2018年湖北羅田縣事業(yè)單位招聘工作人員公告已經(jīng)公布，為了幫助大家及時(shí)了解，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，請(qǐng)參考：

為深入實(shí)施“我選湖北。夢(mèng)圓黃岡”計(jì)劃，滿足我縣事業(yè)單位多元化用人需求，促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào)）和市委組織部、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘及嚴(yán)明事業(yè)單位進(jìn)人紀(jì)律的緊急通知》（黃人社發(fā)〔2015〕5號(hào)）等文件要求，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擬組織縣衛(wèi)計(jì)局、交通局、水利局、教育局下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘119名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和人崗相適的選人原則。

二、招聘單位、崗位及資格條件

本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《2018年羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位條件表》）。

三、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正；

3.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

4.身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具備崗位所必需的其他條件。

（二）有下列情形之一的不得參加公開招聘考試

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

4.在讀全日制普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生；

5.現(xiàn)役軍人；

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

7.招聘部門在編在職職工；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序及時(shí)間安排

（一）發(fā)布公告

《2018年羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》在羅田縣政府門戶網(wǎng)（）、羅田縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（）面向社會(huì)發(fā)布。

（二）考生報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2018年9月13日至9月25日。工作日每天上午8：00-12：00，下午2：30-5：30.

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位主管局政工股。

報(bào)名費(fèi)用：按照鄂價(jià)費(fèi)規(guī)〔2011〕100號(hào)文件規(guī)定，筆試考試費(fèi)按每人每科50元收取。

報(bào)名要求：1、報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位條件表》報(bào)考資格條件要求，填寫和提供材料，要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考材料、證件，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考應(yīng)聘資格。

在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）、事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，報(bào)考前應(yīng)征得單位同意，單位同意報(bào)考的書面證明在面試前資格復(fù)審時(shí)提供。

2、報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)提供本人近期免冠電子照片2張（近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度1－2厘米，高度2－3厘米，大小20KB以下）。

3、報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼請(qǐng)不要隨意變更，以便于聯(lián)系，若因電話變動(dòng)無法取得聯(lián)系，責(zé)任由考生承擔(dān)。

4、根據(jù)國(guó)家和湖北省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、深化人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的政策要求，對(duì)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生和“三支一扶”大學(xué)生、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員（簡(jiǎn)稱“三項(xiàng)目人員”）進(jìn)行定向招聘。截止2018年9月10日，已在黃岡轄區(qū)內(nèi)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)1個(gè)月及以上且考核合格的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生、“三項(xiàng)目人員”服務(wù)期滿（服務(wù)期不得低于2年）且考核合格及以上的人員，可報(bào)名參加“專項(xiàng)招聘”的崗位招聘.若“專項(xiàng)招聘”報(bào)名人數(shù)不足，可將其崗位招聘計(jì)劃調(diào)整到同類非“專項(xiàng)招聘”崗位。

請(qǐng)上述考生在報(bào)名時(shí)向招聘單位提供經(jīng)各項(xiàng)目縣級(jí)主管部門審核蓋章的《2018年羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員“三項(xiàng)目人員”情況審核表》（見附件3）、《實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生考核鑒定表》等相關(guān)證明材料（含原件及復(fù)印件）。“三項(xiàng)目人員”中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此政策優(yōu)惠，不能報(bào)名參加“專項(xiàng)招聘”的崗位招聘.

（三）資格審查

1、資格審查工作要求。

報(bào)考人員的資格審查工作由各招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，并貫穿于招聘全過程。工作人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)及時(shí)、細(xì)致對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行審核，避免延誤和疏忽，對(duì)未通過資格審查的人員要說明理由；對(duì)提交材料不全的人員應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回報(bào)考人員補(bǔ)充。資格審查中要提高對(duì)考生報(bào)考資料信息的保密意識(shí)。

對(duì)考生需提供的材料應(yīng)一次性告知，審核過程中應(yīng)堅(jiān)持審核標(biāo)準(zhǔn)的一致性，把握好崗位專業(yè)要求與報(bào)考人員資格的關(guān)聯(lián)性。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。

2、資格審查內(nèi)容。

（1）關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間。各崗位年齡條件見《崗位條件表》；工作經(jīng)歷時(shí)間截止日期為公告發(fā)布之日，即：2018年9月10日；畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間截止日期為2018年9月10日，國(guó)外、境外留學(xué)人員須于2018年9月10日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書；其他崗位要求的資格證書取得時(shí)間截止日期為2018年9月10日.對(duì)未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄。

（2）關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位條件表》。專業(yè)名稱參考教育部2015年頒布的《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄》及2016年增補(bǔ)專業(yè)、2012年頒布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、1997年頒布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》和《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》進(jìn)行擬定，并按專本科、研究生專業(yè)目錄進(jìn)行逐一明確。

（3）關(guān)于工作經(jīng)歷。報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生，須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明等），離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。

五、考試

本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試公告另行發(fā)布。

（一）筆試。筆試滿分100分，占考試綜合成績(jī)的比例詳見《崗位條件表》。

1、筆試內(nèi)容。詳見《崗位條件表》。

2、筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

3、關(guān)于開考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘急需緊缺，確需要保留的崗位，須經(jīng)招聘單位提出申請(qǐng)，招聘單位主管部門審核，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬至1：2.若仍達(dá)不到開考比例的，經(jīng)招聘單位和主管部門申請(qǐng)，報(bào)招聘工作主管部門批準(zhǔn)同意，可不設(shè)開考比例，劃定成績(jī)合格線。取消、核減或保留的崗位，在縣政府門戶網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站公示。

4、筆試成績(jī)查詢。筆試成績(jī)通過縣政府門戶網(wǎng)站、縣人社局網(wǎng)站發(fā)布。

（二）面試

1、面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識(shí)為主，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)試、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

2、確定面試入圍人選。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，進(jìn)入面試人員收取50元面試費(fèi)。若某一崗位最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同者一并納入面試。若資格復(fù)審時(shí)面試入圍比例達(dá)不到1：3的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。屬招聘急需緊缺人才的崗位，經(jīng)招聘單位和主管部門申報(bào)，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬至1：2，若仍達(dá)不到開考比例的，經(jīng)招聘單位和主管部門申請(qǐng)，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，可不設(shè)開考比例，劃定成績(jī)合格線，筆試分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的，方能進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入面試，取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。取消、核減或保留的崗位，在縣政府門戶網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站上公示。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

3、面試資格復(fù)審。各招聘單位在面試前對(duì)報(bào)考本單位面試入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料是否真實(shí)有效，并確定面試人員和面試時(shí)間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)招考工作主管部門備案。

進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請(qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名及以上工作人員證實(shí)并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組備案后，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準(zhǔn)考證》，于面試前進(jìn)行資格確認(rèn)。

4、發(fā)布面試公告。面試公告在縣政府門戶網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)批準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的（含75分），方能進(jìn)入體檢、考核階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。

（三）重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

六、成績(jī)權(quán)重

1、考生綜合成績(jī)計(jì)算?？忌C合成績(jī)＝筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。筆試、面試占總成績(jī)比例詳見《崗位條件表》?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

2、考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前，進(jìn)入體檢、考察程序；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，加試專業(yè)知識(shí)。

七、體檢、考察

按考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

（一）體檢

1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。

2、招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、受檢考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4、體檢費(fèi)用由受檢考生承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方承擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位主管部門可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

（二）考察

1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位主管部門可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

八、公示及備案

招聘單位根據(jù)考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣人社局審定，在縣政府門戶網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站予以公示，公示無異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)、參加面試人員綜合成績(jī)排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)縣人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

九、辦理聘用手續(xù)

招聘結(jié)果報(bào)經(jīng)市人社局備案后，各單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為三年，實(shí)行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。

十、其他事項(xiàng)

1、本公告由縣人社局、招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位條件表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

2、對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

3、未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并公告。

附件：

1、2018年羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表

2、2018年羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表

3、2018年羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員“三項(xiàng)目人員”情況審核表

4、2018年羅田縣事業(yè)單位公開招聘主管部門咨詢電話、紀(jì)檢監(jiān)督電話一覽表

5、教育部?？?、本科、研究生專業(yè)目錄