湖北省枝江市衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進緊缺人才體檢與考核方案發(fā)布啦！很多朋友對此非常關注，醫(yī)學教育網小編特意為大家收集整理了如下內容，希望能夠幫到大家！

根據(jù)《2019年枝江市衛(wèi)生健康系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進緊缺人才公告》規(guī)定，2019年枝江市衛(wèi)生健康系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進緊缺人才入圍體檢與考核人員共6人。為保證體檢與考核工作順利進行，特制定本體檢與考核方案。

一、 體檢

（一）體檢由考生就近選擇二級甲等及以上醫(yī)院進行，體檢項目按《2019年枝江市衛(wèi)生健康系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進緊缺人才體檢及考核公告》要求執(zhí)行。

（二）考生體檢時間為：2019年11月29日-12月2日，考生在12月2日前將體檢資料及體檢結果拍照發(fā)往郵箱：并在考核期間將所有體檢資料及體檢結果原件交考核組。

二、 考核工作的組織領導

成立由市衛(wèi)生健康局、用人單位的相關人員組成的考核工作領導小組及工作專班，負責本次引進事業(yè)單位緊缺人才的考核工作?？己斯ぷ黝I導小組由局黨組書記、局長周金鋒同志任組長，局黨組成員、副局長李金平同志任副組長。具體考核工作由市衛(wèi)生健康局人事股負責統(tǒng)籌協(xié)調，抽調責任心強、辦事公道、作風正派、工作細致、有一定考核工作經驗的同志組成考核工作專班。每個單位主要負責人為第一責任人，對考核工作負總責。

三、 考核小組安排

考核工作專班由受委托的二級單位負責組建，每組不少于2人?？己藢０喙ぷ魅藛T應當公道正派，責任心和原則性強，熟悉干部人事考核工作，并與被考核的考生沒有夫妻關系、直系血親、三代以內旁系血親以及姻親關系。

1. 市人民醫(yī)院負責考核人員共5人，具體人員名單：龍行春、朱杏、盧園園、張則東、張星星。

2. 市中醫(yī)醫(yī)院負責考核人員共1人，具體人員名單：戴晨。

四、 考核內容和標準

（一）審查考核對象報考資格條件。重點查看考核對象的資格條件是否符合規(guī)定，所填寫的信息是否客觀真實，提供的相關證明材料、證書是否真實有效，是否因違紀違規(guī)受過處分等情況。

（二）對考核對象德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)綜合考核。重點考核政治思想、道德品質、遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)等。應掌握考核對象所在院校類別，學歷狀況，所學專業(yè)，學習成績或工作表現(xiàn)，受表彰獎勵及懲戒情況，身體狀況等。

德：指政治立場、理論素養(yǎng)、道德品質等。包括思想政治素養(yǎng)、個人修養(yǎng)、全局觀念、團結合作精神等。

能：指履行本職工作的能力、組織和管理能力、應變和創(chuàng)新能力、表達能力等。

勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神。包括事業(yè)心、責任心、敬業(yè)精神。

績：指履行崗位職責、工作效益和工作實績或學習成績情況。

廉：指遵守黨紀國法、組織紀律、廉潔自律等情況。

（三）考核中有下列情形之一的，取消聘用資格：

1. 不具備引進資格條件；

2. 不具備引進專業(yè)和崗位的身體條件；

3. 與原單位不能解除聘用合同；

4. 涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚在黨紀、政務處分期的人員；

5. 應聘人員引進過程中弄虛作假、提供虛假材料的；

6. 法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。

五、 考核程序

（一）實地考核。對考生進行實地考核。（1）查閱考核對象檔案及相關證明材料原件。（2）與考核對象所在學校、單位的有關人員進行座談，綜合了解其在校、在單位期間的表現(xiàn)情況。（3）與考核對象見面座談，了解本人思想素質、儀表氣質、愛好特長等。（4）告知考核對象安家費補貼標準。在考核過程中，如有主動放棄的，要求本人寫出書面申請。對特殊情況，要認真做好核實取證工作。

（二）形成考核材料?？己撕髴獙己藢ο蟮牡虏疟憩F(xiàn)進行全面分析，并在分析的基礎上形成考核材料。考核材料應反映考核對象思想、工作、學習等方面的表現(xiàn)情況，取得的成績以及存在的不足和問題。

（三）考核結果評價。考核結束后，由考核組對考核對象寫出600字左右的書面考核材料，提出合格或者不合格的明確意見，并于12月16日提交局黨組研究。

六、 考核工作紀律

（一）考核工作人員要如實、客觀、公正地反映考核對象的基本情況，做到不夸張、不隱瞞、不徇私情。

（二）考核工作人員要嚴格遵守組織人事紀律，不得透露有關考核情況，不得打聽與己工作無關的情況。

（三）嚴格落實考核責任制和責任追究制度，按照誰考核誰負責的原則，對考核情況失真失實的，要追究考核工作人員的責任。

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