關(guān)于2018湖北衛(wèi)生事業(yè)單位招聘西藏生源高校畢業(yè)生醫(yī)療崗13人公告，很多人都想知道，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)編輯經(jīng)過多方搜尋，現(xiàn)將2018湖北衛(wèi)生事業(yè)單位招聘西藏生源高校畢業(yè)生醫(yī)療崗13人公告通知發(fā)給大家。

為進(jìn)一步做好2018年就業(yè)援藏工作，幫助西藏生源未就業(yè)高校畢業(yè)生到湖北省就業(yè)，經(jīng)自治區(qū)就業(yè)援藏辦公室與湖北省人力資源社會(huì)保障廳溝通協(xié)商，現(xiàn)就湖北省事業(yè)單位招聘西藏生源高校畢業(yè)生有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

擬專項(xiàng)公開招聘工作人員26名。

二、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.西藏生源全日制普通高校未就業(yè)高校畢業(yè)生。

2.具有中華人民共和國國籍；

3.具備良好的職業(yè)道德；

4.遵紀(jì)守法，品行端正；

5.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，專業(yè)方向?qū)?，基礎(chǔ)理論扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，實(shí)踐能力強(qiáng)，具有較好的綜合素質(zhì)；

6.具備崗位所必需的其他條件（具體崗位條件詳見附表）。

（二）有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.現(xiàn)役軍人；

5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、報(bào)名及資格審查

（一）公告發(fā)布

招聘公告在西藏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)（）公布。

（二）報(bào)名時(shí)間與方式

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2018年8月28日18：00點(diǎn)。

2.報(bào)名方式：參加招聘的西藏生源高校畢業(yè)生請下載《西藏生源高校畢業(yè)生區(qū)外就業(yè)報(bào)名表》（附件2），《西藏生源高校畢業(yè)生就業(yè)基本信息表》（附件3），準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息后發(fā)送至郵箱jiuyeyuanzang@163.com.每人限報(bào)1個(gè)崗位。

（三）資格審查

請報(bào)名應(yīng)聘人員8月31日攜帶畢業(yè)證（原件和復(fù)印件）、身份證（原件和復(fù)印件）、戶口本（原件和復(fù)印件）到自治區(qū)就業(yè)援藏辦公室（拉薩市八一北路區(qū)人力資源市場二樓205室）進(jìn)行資格初審，未通過初審的不能參加筆試。

四、考核方式

（一）考核方式

通過資格審核的應(yīng)聘人員須參加由湖北省人力資源和社會(huì)保障廳與西藏自治區(qū)就業(yè)援藏辦公室組織的筆試、面試考試，按各崗位總成績?nèi)〉谝幻麉⒓芋w檢和公示（資格復(fù)審在面試前進(jìn)行），確定初步聘用人選。若有體檢不合格或放棄的，可按照總成績依次遞補(bǔ)。政審不合格的，不予錄取。

（二）筆試

1.筆試時(shí)間：2018年9月2日下午15：30-17：30.

2.筆試地點(diǎn)：西藏自治區(qū)人力資源市場人才評價(jià)樓。

3.筆試科目

考試科目為《綜合知識與能力素質(zhì)》，主要考察事業(yè)單位工作人員具備的基本知識和綜合能力素質(zhì)，考試不指定輔導(dǎo)用書。

（三）面試

1.面試時(shí)間：2018年9月3日9：30-18：00.

2.面試地點(diǎn)：西藏自治區(qū)人力資源市場人才評價(jià)樓。

3.筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，在1：5的范圍內(nèi)確定并通知參加面試人選，不足1：5的比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。在1：5范圍內(nèi)的報(bào)考人員，以及其他排名較前的人員，請?jiān)诠P試成績公布后1個(gè)工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

4.自治區(qū)就業(yè)援藏辦公室將在面試前對參加面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的取消面試資格。

5.面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間為每人15分鐘，成績?yōu)榘俜种?，面試成績現(xiàn)場通知報(bào)考人員。

（四）總成績計(jì)算方法

筆試按40%，面試按60%計(jì)算，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，考生未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入此次招聘的下一個(gè)程序。

五、體檢與考察

根據(jù)考生考試總成績，按照1：1從高分到低分確定參加體檢人選；同一招聘崗位因考生總成績相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時(shí)，面試成績高的考生進(jìn)入體檢。

體檢工作由招聘單位統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實(shí)施。

考察對考生思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查?？忌栽阜艞壔蝮w檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在西藏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)（）面向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日。

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中依考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷證書，未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

七、備案審批、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)湖北省人社廳審核備案后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期（按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）的有關(guān)規(guī)定約定試用期），試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

八、違紀(jì)違規(guī)處理

對考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）執(zhí)行。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

西藏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)（）為本次專項(xiàng)公開招聘公告、結(jié)果公示發(fā)布網(wǎng)站。

咨詢電話：0891-6845857

027-87235119

附件1：2018年湖北省就業(yè)援藏事業(yè)單位崗位信息

附件2：西藏生源高校畢業(yè)生區(qū)外就業(yè)報(bào)名表

附件3：西藏生源高校畢業(yè)生就業(yè)基本信息表

上文關(guān)于“2018湖北衛(wèi)生事業(yè)單位招聘西藏生源高校畢業(yè)生醫(yī)療崗13人公告”的文章由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)編輯整理搜集，相信可以幫助到大家！