為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，切實解決我區(qū)專業(yè)人才緊缺現(xiàn)狀，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，決定從碩士、博士研究生中引進人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象及資格條件

招引對象應(yīng)具備國內(nèi)高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或國外知名高校同等學(xué)歷，并同時滿足以下條件：1.應(yīng)屆畢業(yè)生須于2019年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書；2.碩士研究生年齡在35周歲以下（1984年7月31日以后出生），博士研究生年齡在45周歲以下（1974年7月31日以后出生）；3.符合設(shè)置崗位的專業(yè)及相關(guān)要求；4.須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其它要求。

具有下列情形之一的，不得報名參加考試：1.曾受過刑事處罰和被開除公職的；2.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；3.在校期間受到院系以上處分的；4.受處分期間或未滿影響期限的；5.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；6.現(xiàn)役軍人；7.已在咸安區(qū)區(qū)域內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員；8.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的；9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、錄用后政策待遇

1.引進人才由區(qū)財政給予引進的博士研究生安家補助費5萬元，碩士研究生3萬元；2.引進人才按照博士每人每月3000元、碩士每人每月1500元連續(xù)發(fā)放3年生活補貼，由用人單位與區(qū)財政按1：1比例承擔(dān)；3.引進人才統(tǒng)一使用單位事業(yè)編制上編；4.引進人才最低服務(wù)期為5年（經(jīng)組織調(diào)動的除外），實行1年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。其中，對實績突出、群眾公認的博士和碩士，事業(yè)單位可根據(jù)崗位設(shè)置及空缺情況，從事管理工作的，博士可確定為7級管理崗位職務(wù)，碩士可確定為8級管理崗位職務(wù)；從事專業(yè)技術(shù)工作的，按照取得的專業(yè)技術(shù)任職資格優(yōu)先聘用；5.對于引進人才配偶工作、住房、社會保障、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧。

三、錄用程序

（一）查詢崗位擬引進人才39名，詳見《2019年咸安區(qū)事業(yè)單位引進高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位信息表》（附件1），報名人員可登陸咸寧市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（）、咸寧組工網(wǎng)（）、咸安區(qū)人民政府網(wǎng)（）查詢。對崗位的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件需咨詢時，可與用人單位聯(lián)系。

（二）報名和資格審查各用人單位受理報名。報名時間自發(fā)布公告之日起，截止2019年5月31日下午17：00.報名人員認真填寫《2019年咸安區(qū)引進人才報名登記表》（附件），并同個人簡歷發(fā)至用人單位郵箱地址。每人限報一個崗位。用人單位根據(jù)報名人員《報名登記表》和個人簡歷進行資格審查。經(jīng)資格審查，符合崗位條件人數(shù)與崗位計劃招引人數(shù)達不到3：1比例的，按比例減少計劃招引人數(shù)或取消該崗位（有博士報考和僅招博士的崗位根據(jù)具體情況研究確定比例）。

（三）組織考試由區(qū)人社局組織考試，考試前由各用人單位進行資格復(fù)審?？荚嚪譃閷I(yè)水平測試和面試兩個程序，分別測試考生的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。區(qū)人社局確定考試時間后，通知用人單位和考生。

1.資格復(fù)審?？忌鷶y帶身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件各1份，應(yīng)屆生攜帶學(xué)校出具的學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明材料，由用人單位對考生年齡、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等重要信息進行核實，有重要信息不符的取消考試資格。

2.專業(yè)水平測試。采取與崗位特征相匹配的專業(yè)考評辦法，對報名人員進行專業(yè)水平測試。水平測試按百分制量化評分，根據(jù)崗位水平測試得分從高分到低分按計劃招引人數(shù)1：3比例擇優(yōu)確定入圍面試環(huán)節(jié)人員（有博士報考和僅招博士的崗位根據(jù)具體情況研究確定比例）。

3.面試。實行結(jié)構(gòu)化面試辦法，按百分制量化評分，現(xiàn)場公布成績。

（四）綜合成績計算考生綜合成績采取百分制計算。

綜合成績=專業(yè)水平測試成績×50%+面試成績×50%.經(jīng)區(qū)委人才辦研究，根據(jù)崗位總得分從高分到低分，按計劃招引人數(shù)1：1比例擇優(yōu)確定入圍考察環(huán)節(jié)人員。

（五）考察考察突出德才素質(zhì)，重點考察其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配、資格條件等情況?？疾鞂ο笕缬蟹艞壔蚩疾觳缓细竦模谝?guī)定時間內(nèi)，根據(jù)崗位總得分從高分到低分進行遞補。

（六）體檢體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢合格的，列為擬引進人選。

（七）公示和錄用擬引進人選信息在咸安區(qū)人民政府網(wǎng)（）公示，時間為7天。公示期間，反映有不符合錄用條件的問題并經(jīng)調(diào)查屬實的人員，取消其錄用資格。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)。

本公告由中共咸安區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。政策咨詢電話：0715-8688809.

附件：

1.2019年咸安區(qū)事業(yè)單位引進高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位信息表

2.2019年咸安區(qū)引進人才報名登記表中共咸安區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2019年5月13日