根據(jù)我院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)院長辦公會(huì)研究：我院公開招聘合同制專業(yè)技術(shù)人員102名。參照人事部（第6號(hào)令）《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，經(jīng)研究特制定招聘方案，現(xiàn)通過信陽人事考試網(wǎng)（）發(fā)布如下：

一、指導(dǎo)原則

參照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。采取考試和考核的辦法，把一批熱愛衛(wèi)生事業(yè)，有高度事業(yè)心和責(zé)任感、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員選聘到衛(wèi)生隊(duì)伍中來，解決當(dāng)前我院人才缺乏問題。

二、招聘條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正。

2、身體健康，五官端正。

3、學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷。

4、年齡：28周歲以下，即1991年4月30日以后出生，研究生學(xué)歷年齡放寬至35歲以下（1984年4月30日以后出生）。

5、資格：見崗位條件要求。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除學(xué)籍的；

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

3、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員或事業(yè)新進(jìn)人員、普通高等院校在校生；

4、縣內(nèi)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)在職在編人員；

5、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為不能報(bào)考的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。

三、招聘專業(yè)、人數(shù)及崗位條件要求

四、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2019年5月8日—12日（工作日上午8：00-11：30，下午3：30-6：00），應(yīng)聘人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、資格證，應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶學(xué)籍證明、本人近期正面免冠1寸彩照2張，相關(guān)證件原件及復(fù)印件到我院人事科現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

咨詢電話：0376-7973107 13507615977

（二）招聘人員方法

招聘人員通過筆試、面試的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制。

1、筆試

閉卷考試，考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、所學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。滿分為100分。

2、面試

①。面試人選確定：參加筆試的人員根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位1：1.5的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入面試。

②。面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。滿分為100分。

3、考試成績(jī)計(jì)算辦法：

考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%.根據(jù)醫(yī)院科室發(fā)展需求，臨床專業(yè)畢業(yè)生愿意調(diào)整從事（兒科、病理、醫(yī)學(xué)影像診斷、感染性疾病科）專業(yè)的人員，總成績(jī)另加10分。

4、通過資格審查人員與招聘崗位比例等于或小于1：1.5時(shí)，采取簡(jiǎn)易程序直接進(jìn)入面試程序。研究生學(xué)歷畢業(yè)生直接進(jìn)入面試。

筆試時(shí)間：5月14日上午9：00—11：00，住院部一樓會(huì)議室。

面試時(shí)間：5月15日上午8：30，住院部一樓會(huì)議室。

五、體檢

根據(jù)面試成績(jī)，按照1：1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢的人員。遇有面試成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入體檢。如遇有放棄者，按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

體檢工作由我院組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定執(zhí)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、聘用

1、確定擬聘人員。對(duì)體檢合格的人員，從高分到低分確定擬聘人員。

2、新聘人員實(shí)行試用期三個(gè)月，試用期滿進(jìn)行考核，考核工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)?？己撕细裾?，予以聘用；考核不合格者，不予聘用。

七、其他

資格審查貫穿招聘全過程，如遇有虛假行為取消其錄取資格，招聘工作將邀請(qǐng)紀(jì)檢部門全程參與。

八、待遇

本次招聘的合同制人員工資待遇與在編人員同工同酬、研究生學(xué)歷給予五萬元安家費(fèi)，縣域外的人員提供周轉(zhuǎn)房。