根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）精神，結(jié)合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員50名，制定招聘方案如下：

一、招聘計(jì)劃

本次共公開招聘工作人員50名。具體崗位及條件詳見《淅川縣事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》（附件）。

二、招聘原則

貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3、具有全國“雙”高校普通高等教育本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生；

4、本科畢業(yè)生、碩士研究生年齡在35周歲以下（1984年7月1日以后出生）；博士研究生及副高級(jí)以上職稱者年齡放寬到40周歲以下（1979年7月1日以后出生）。

5、具有正常履職所需的身體條件。

（二）有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘；

4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

通過媒體、公告等形式向社會(huì)公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。公告發(fā)布時(shí)間不少于七個(gè)工作日。

（二）報(bào)名與資格審查

報(bào)名采取本人現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)本人須持有效身份證、畢業(yè)證、教育部電子學(xué)歷注冊(cè)備案表（以上均需持原件和復(fù)印件）及近期免冠一寸照片4張；《淅川縣2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一份。

南陽市報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)：

2019年5月3日下午14：30-17：30

南陽世界月季園東園游客服務(wù)中心報(bào)告廳

淅川縣報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)：

2019年5月5日至5月10日

淅川縣人力資源和社會(huì)保障局二樓人才交流中心

聯(lián)系電話：0377-69235293 69235295 13937730060

每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無效。在職人員報(bào)考前需經(jīng)原單位同意。擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上設(shè)定為1：3，達(dá)不到1：3的，根據(jù)招聘崗位急需緊缺的需要，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1：2.如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減或取消。崗位被取消的報(bào)考者可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

資格審查貫穿公開招聘工作的全過程，凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。

加分條件為：根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，參加南陽市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部和退役大學(xué)生士兵（即按照國家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵；按照國家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵；從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的退役士兵；在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵），筆試成績加10分。符合多個(gè)加分條件的，不能重復(fù)加分。

退役大學(xué)生士兵需提供入伍登記表、退役證書和畢業(yè)證書。

（三）筆試

筆試異地命題，異地評(píng)卷。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（應(yīng)聘教師類崗位的考試內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)、時(shí)事政治、教師職業(yè)道德；應(yīng)聘醫(yī)療崗位考試內(nèi)容主要包括醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治）。筆試成績滿分100分，占總成績的50%.筆試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

對(duì)符合加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績按政策規(guī)定加10分。

（四）面試

根據(jù)筆試成績，按聘用職位l：2的比例從高分到低分確定參加面試人員（若最后一名成績并列，同時(shí)進(jìn)入面試）。面試異地命題、使用異地考官。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等（應(yīng)聘教師類崗位的面試采用試講辦法進(jìn)行，每人提前備課10分鐘，試講12分鐘）。面試滿分100分，占總成績的50%.面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分（應(yīng)聘教師崗位的，面試成績低于60分不予聘用）。

（五）體檢和考察

根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員（若遇最后一名總分相同時(shí)，按筆試成績高低優(yōu)先進(jìn)入下一程序，若筆試成績也相同則全部進(jìn)入下一程序）。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)），教師類崗位參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

體檢對(duì)象因體檢不合格或放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

考察嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。考察主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察階段因考察不合格或放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

（六）公示與聘用

報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

對(duì)通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。新聘用人員在聘用單位服務(wù)期限不低于5年（含試用期）。

聘用人員享受市、縣“諸葛英才計(jì)劃”相關(guān)優(yōu)惠政策；聘用滿一年（含試用期）考核優(yōu)秀的，教育、衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員享受職稱評(píng)聘優(yōu)惠政策，其他事業(yè)單位聘用人員第一學(xué)歷為“雙”高校本科畢業(yè)的可優(yōu)先提拔為副科級(jí)使用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

1、實(shí)行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。

2、嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

本公告由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0377-69235293 69235295

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