2019年貴州畢節(jié)市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心第七屆人才博覽會(huì)引進(jìn)方案

為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅(jiān)引進(jìn)緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅(jiān)戰(zhàn)”提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會(huì)工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號(hào)）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：盧萍成 員：辛茂榮 羅敏 鄭健斌（掛職） 胡貴中 韓宇 宋枋懃領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在中心辦公室，由胡貴中同志任辦公室主任，陳麗萍為辦公室成員，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)的對象根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。

6.全日制本科生和碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡在40周歲以下。副高級(jí)職稱原則上年齡不超過40周歲，正高級(jí)職稱原則上年齡不超過45周歲。

7.留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7.畢節(jié)市內(nèi)（含威寧縣）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內(nèi)不納入人才引進(jìn)范圍。

四、引進(jìn)程序

（一）資格審查根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。（資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程）

（二）、面試環(huán)節(jié)1、面試時(shí)間、地點(diǎn)面試測評時(shí)間：2019年 06 月 01日上午8：30面試地點(diǎn)：畢節(jié)市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心行政樓六樓會(huì)議室（畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)洪山路37號(hào)）

2、面試程序（1）考生按規(guī)定的時(shí)間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待面試結(jié)束后統(tǒng)一返回面試室聽取宣布成績。

（3）若同一專業(yè)出現(xiàn)并列第一名時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織并列第一的人員再次面試。

3、面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

4、面試測評成績評定方法：面試成績按百分制計(jì)算，7位考官給分，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，將其余5位考官給分相加后除以5，即為面試人員的面試得分（按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

5、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：各專業(yè)面試成績按由高到低1：1進(jìn)入體檢程序，且面試成績低于60分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

6、面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名）……

（三）體檢1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；（二）不符合招聘職位所需資格條件的；（三）其他不能聘用的情況；（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

八、引進(jìn)

工作時(shí)間安排體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間暫定。

九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：畢節(jié)市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心0857-8253005監(jiān)督電話：畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局 0857-8304675畢節(jié)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì) 0857-8252362