2018年廣西臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘人員70人公告公布了，為了幫助大家了解招聘信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，請(qǐng)參考：

根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）及《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（桂人社發(fā)[2015]37號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定組織實(shí)施2018年臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作。臨桂區(qū)計(jì)劃招聘59個(gè)崗位共計(jì)70人（定編定崗不定人），招聘形式采用面試的方式進(jìn)行?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)具備國(guó)家承認(rèn)的醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上（含大專）學(xué)歷，其中護(hù)理、藥學(xué)、醫(yī)技類專業(yè)其學(xué)歷條件可放寬至中專學(xué)歷，并取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資格證。

（五）年齡應(yīng)在18周歲以上、35周歲以下（1982年11月19日至2000年11月19日期間出生）（報(bào)考黃沙瑤族鄉(xiāng)衛(wèi)生院臨床醫(yī)學(xué)崗位放寬到40周歲以下）。參加國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，年齡可放寬到40周歲以下（1977年11月19日以后出生）。

（六）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

3.各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；

4.在讀的普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）其他

1.國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員（含定編定崗不定人人員）報(bào)考，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng)，取得單位及主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方能報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明，否則不予參加面試。

2.本次招考所涉及的有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2018年11月19日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、招聘程序

公開(kāi)招聘工作按照制定計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、調(diào)整比例、面試、調(diào)劑、體檢考核、公示、聘用、聘后管理的程序進(jìn)行。

三、報(bào)名

臨桂區(qū)2018年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2018年11月19日——23日（國(guó)家法定假日不辦理）。報(bào)名地點(diǎn)：桂林市臨桂區(qū)臨桂鎮(zhèn)新區(qū)政四路與羊田路交叉處區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局4樓人事股考試中心。

四、資格審查

（一）資格審查由臨桂區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過(guò)的，應(yīng)對(duì)報(bào)考者說(shuō)明原因。

（二）每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

現(xiàn)場(chǎng)審查的報(bào)考人員需要提供以下材料原件進(jìn)行查驗(yàn)：報(bào)名登記表、本人有效居民身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書(shū)以及二寸近期照片二張；符合加分條件的人員，還需提供相關(guān)證書(shū)和證明材料，并提供身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格等材料復(fù)印件一份。國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員（含定編定崗不定人人員）報(bào)考另提供所在單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的申請(qǐng)。

（三）臨桂區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局核實(shí)加分條件的考生資格后，在面試前將結(jié)果送臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。

五、加分

通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加5分。

六、開(kāi)考比例調(diào)整

招聘崗位與報(bào)名人數(shù)原則上要達(dá)到1：3方可開(kāi)考。對(duì)于達(dá)不到比例又確需開(kāi)考的崗位，由招聘單位提出書(shū)面申請(qǐng)，區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核，區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后方可開(kāi)考。申請(qǐng)調(diào)整開(kāi)考比例時(shí)間為2018年11月26日——30日。對(duì)于報(bào)考了達(dá)不到開(kāi)考比例而取消開(kāi)考崗位的人員，由區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)通知考生，考生可以選擇其他崗位進(jìn)行報(bào)考。

同一招聘職位經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場(chǎng)，由區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員，每個(gè)考場(chǎng)的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。

七、面試的組織管理

（一）面試工作在區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組全程監(jiān)督下，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施具體考試考務(wù)等工作。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成?？脊?gòu)呐R桂區(qū)外考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

（二）面試時(shí)間與考點(diǎn)設(shè)置。面試時(shí)間及考點(diǎn)另行通知。考生須按規(guī)定時(shí)間要求參加面試。未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（三）面試時(shí)間。每個(gè)考生的面試時(shí)間為15分鐘（含3分鐘審題時(shí)間）。

（四）評(píng)分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評(píng)分的方式進(jìn)行，總分為100分。面試成績(jī)達(dá)不到60分，不得確定為考核人選。

（五）面試成績(jī)公布。每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時(shí)公布成績(jī)，并于當(dāng)天在考場(chǎng)、區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局公布所有參考人員當(dāng)天的面試實(shí)考成績(jī)（計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)考生的面試成績(jī)和加分情況，計(jì)算考生的面試總成績(jī)。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上末位總分并列時(shí)，以面試合格成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試合格成績(jī)也相同，以第一學(xué)歷高優(yōu)先；如再出現(xiàn)相同，以取得職稱時(shí)間早優(yōu)先；如再出現(xiàn)相同，則重新面試。面試總成績(jī)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案后，報(bào)區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后予以公示。

（六）面試后由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局按照面試總成績(jī)（含加分）從高分到低分，以招聘崗位1：1的比例確定考核、體檢人選。

八、調(diào)劑

面試結(jié)束確定所招聘崗位考核人選后，如存在因生源不足而沒(méi)有按招聘計(jì)劃開(kāi)考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局可在臨桂區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核同意并報(bào)區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)后，可根據(jù)面試總成績(jī)順位調(diào)劑考生到專業(yè)對(duì)口的崗位，以1：1的比例列入因生源不足沒(méi)有開(kāi)考崗位的預(yù)備人選，并在桂林市臨桂區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)公示5天，如無(wú)異議后，確定為考察人選；如沒(méi)有專業(yè)對(duì)口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒(méi)有開(kāi)考崗位的招聘計(jì)劃。

九、考察

（一）考察工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M應(yīng)由招聘單位和招聘單位主管部門(mén)2人以上組成。

（二）考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

（三）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)（合格或不合格）。

（四）考察工作應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋單位主管部門(mén)公章報(bào)人力資源和社會(huì)保障局備案，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市臨桂區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公布體檢人員名單。

（五）考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位綜合成績(jī)合格人員中依次遞補(bǔ)。

十、體檢

（一）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

體檢時(shí)間及安排另行公告。

（二）體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

（三）參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢；符合當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無(wú)遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

十一、公示、聘用及聘后管理

招聘單位和區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)面試、體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊(cè)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審核，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)報(bào)區(qū)公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在桂林市臨桂區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

若無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知；招聘單位和區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

公開(kāi)招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)）規(guī)定，在1個(gè)月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位負(fù)責(zé)填寫(xiě)《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘新進(jìn)人員審批表》和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘新進(jìn)人員名冊(cè)》；區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資審批等聘用手續(xù)的審批工作。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。用人單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于5年。

公開(kāi)招聘新進(jìn)人員一律按照“定編定崗不定人”的新機(jī)制，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。

十二、誠(chéng)信檔案管理

（一）報(bào)考人員進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

（二）報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

（三）報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。誠(chéng)信檔案供招聘單位在聘用考察時(shí)參考。

十三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；

2.招聘工作人員故意泄露模擬試題目的。

（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

（五）各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，考試全程接受區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

本《公告》由臨桂區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

特別提示：

1.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2018年版）》及中職專業(yè)目錄（新版）（醫(yī)藥衛(wèi)生類）、2017年高等職業(yè)教育（專科）專業(yè)設(shè)置目錄（醫(yī)藥衛(wèi)生類）、2017年普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（醫(yī)藥衛(wèi)生類）核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2018年版）》及中職專業(yè)目錄（新版）（醫(yī)藥衛(wèi)生類）、2017年高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)設(shè)置目錄（醫(yī)藥衛(wèi)生類）、2017年普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（醫(yī)藥衛(wèi)生類）中沒(méi)有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近的職位報(bào)考（所學(xué)專業(yè)主要課程有80%科目相同，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件，由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證），是否符合職位專業(yè)要求，由臨桂區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同核準(zhǔn)。

2.本次公開(kāi)招聘人員工作，不指定面試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以臨桂區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與臨桂區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

招聘職位資格條件：請(qǐng)查閱《臨桂區(qū)2018年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員職位表》。

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本《公告》解釋電話：

臨桂區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股，聯(lián)系電話0773-5596880.

臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才服務(wù)管理辦公室，聯(lián)系電話：0773-6928987.

附件1：2018年臨桂區(qū)公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員職位表

附件2：2018年臨桂區(qū)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表

附件3：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2018年版）

附件4：中職專業(yè)目錄（新版）（醫(yī)藥衛(wèi)生類）、2017年高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)設(shè)置目錄（醫(yī)藥衛(wèi)生類）、2017年普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（醫(yī)藥衛(wèi)生類）