2018廣西欽州浦北縣醫(yī)療招聘面試流程是什么？為了幫助大家了解，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，希望對大家有幫助！

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）和《關(guān)于在基層事業(yè)單位公開招聘中定向招聘服務(wù)基層項目人員的通知》（桂人社函〔2014〕203號）等有關(guān)文件規(guī)定，為適應(yīng)我縣部分事業(yè)單位補充工作人員的需要，經(jīng)報欽州市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，2017年浦北縣紀(jì)檢監(jiān)察電教信息中心等59個事業(yè)單位擬面向社會公開招聘工作人員174名。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本實施方案。

【廣西欽州浦北縣醫(yī)療招聘的面試流程】

1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)各個崗位的實際要求，本次招聘面試工作分兩類方式進(jìn)行：一類是結(jié)構(gòu)化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分；另一類是實際操作能力測試，測試分值滿分為100分，測試合格分?jǐn)?shù)線為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1∶3開考比例的（含基層衛(wèi)生機構(gòu)免筆試類人員），該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方為合格。面試不合格者，不得確定為考核人員。考生成績都達(dá)不到70分以上（含70分）的，取消該崗位的招聘。

2.確定面試人選。根據(jù)招聘崗位名額和筆試總成績情況，從高分到低分按1∶3的比例確定面試人選，因報名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試人選；基層衛(wèi)生機構(gòu)免筆試類人員直接進(jìn)入實際操作能力測試環(huán)節(jié)。個別崗位因參考人數(shù)少或筆試成績合格人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定的1∶3比例，又確需當(dāng)年補缺的，須經(jīng)浦北縣人力資源和社會保障局審核，并報欽州市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進(jìn)行面試。面試人員名單在欽州人才網(wǎng)（）和浦北人才網(wǎng)（）公布。

3.面試時間。2017年12月中旬前完成。具體時間和地點可關(guān)注浦北人才網(wǎng)（（）的面試公告。

（1）結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由浦北縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

（2）實際操作能力測試。實際操作能力測試由浦北縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織實施。

（3）實行資格驗證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試實行嚴(yán)格驗證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證，經(jīng)驗證無誤后才能進(jìn)入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者承擔(dān)。

（4）成績公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試結(jié)束后，書面公布當(dāng)天全部考生的成績。

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