關于廣西崇左市人民醫(yī)院2017年6月公開招聘衛(wèi)生人才6人公告（考核部分），相信很多人都比較感興趣，醫(yī)學教育網編輯特撰文如下：

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）的精神，經上級各部門同意，我院向社會公開招聘高級職稱的專業(yè)技術人員6名。為確保這次公開招聘工作的順利完成，特制定本簡章。

一、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有履行崗位職責所需的醫(yī)學專業(yè)知識和能力；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）學歷為本科及以上。

（六）年齡要求：副高職稱人員為45周歲以下（1972年4月16日以后出生）；正高職稱人員為50周歲以下（1967年4月16日以后出生）。

（五）具備我院規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。

（六）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或學籍的人員；

2.受黨紀、政紀處分尚未解除的；

3.因違法違紀正被立案調查的；

4.在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定作弊等嚴重違反招考紀律行為的；

5.法律法規(guī)及有關文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

6.其他不符合報名資格條件的。

二、招聘對象及方式

（一）招聘對象

1.二級甲等以上綜合醫(yī)院的在崗職工，在二級甲等及以上綜合醫(yī)院工作滿2年。

2.專業(yè)技術職稱為副高或正高職稱。

（二）招聘方式

采取直接考核的方式招聘。

三、公開招聘工作有關事項

（一）招聘崗位、人數(shù)和條件

1、耳鼻咽喉科副主任醫(yī)師（或主任醫(yī)師）1名，臨床醫(yī)學專業(yè)或耳鼻咽喉科學專業(yè)。男女不限，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，執(zhí)業(yè)范圍為眼耳鼻咽喉科專業(yè)，副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師職稱。

2、眼科副主任醫(yī)師（或主任醫(yī)師）1名，臨床醫(yī)學專業(yè)或眼科學專業(yè)。男女不限，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，執(zhí)業(yè)范圍為眼耳鼻咽喉科專業(yè)，副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師職稱。

3、病理科副主任醫(yī)師（或主任醫(yī)師）1名，臨床醫(yī)學專業(yè)或病理學專業(yè)。男女不限，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，執(zhí)業(yè)范圍醫(yī)學檢驗、病理專業(yè)，副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師職稱。

4、預防保健科副主任醫(yī)師（或主任醫(yī)師）1名，臨床醫(yī)學專業(yè)。男女不限，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，執(zhí)業(yè)范圍預防保健專業(yè)（或內、外科專業(yè)），預防保健科副主任醫(yī)師（或內、外科專業(yè)副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師）職稱。

5、口腔科副主任醫(yī)師（或主任醫(yī)師）1名，口腔醫(yī)學專業(yè)。男女不限，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，執(zhí)業(yè)范圍口腔醫(yī)學專業(yè)，口腔科專業(yè)副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師職稱。

6.重癥醫(yī)學科副主任醫(yī)師（或主任醫(yī)師）1名，臨床醫(yī)學專業(yè)或重癥醫(yī)學專業(yè)。男女不限，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，執(zhí)業(yè)范圍重癥醫(yī)學專業(yè)，副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師職稱。

（二）確定考核對象的方式

1、同一崗位，只有1人報名應聘的，按1：1確定考核對象。

2、同一崗位，有2人及以上報名應聘的，按職稱高低→學歷高低→科研→論文等順序排列，排列在前的確定為考核對象，具體如下：

A.職稱高低：正高排在副高前；B.學歷：以全日制學歷高的排在前；C.科研立項：科研立項多者排在前；D.論文發(fā)表：論文發(fā)表篇數(shù)多的排在前。

四、報名方式、時間、地點及提交的材料

1、報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式進行，報名者只能報考一個崗位。報名時只能使用第二代身份證。

2、報名時間：2017年6月19日—2017年6月23日

3、報名地點：崇左市人民醫(yī)院人事科（崇左市人民醫(yī)院門診五樓）

4、報名需提交的證件材料：應聘者身份證、戶口簿、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、專業(yè)技術高級職稱資格證、工作證明，對于機關企事業(yè)單位在職在編的人員，還需所在單位同意報名應聘的證明。所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經查實，立即予以取消考核、體檢、公示、聘用的資格。以上提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份（工作證明及單位同意報名應聘證明不用復?。Ａ斫唤谝淮缤酌夤诎椎撞噬掌?張。

五、考核

（一）考核內容。主要考察被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應聘資格條件及相關材料進行復查。考核評價等次為合格以上方為考核合格。

（二）考核工作要求?？己斯ぷ饔烧衅竼挝痪唧w組織實施?？己诵〗M成員由2人以上組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y束后形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領導班子討論通過，報主管部門核準?？己斯ぷ鹘Y束后，招聘單位將參加體檢人員名單報主管部門備案。

六、體檢

（一）體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（二）對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。參加體檢人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后由市市人力資源和社會保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。體檢結果以復檢結論為準。

（三）體檢由用人單位或主管部門組織實施。體檢費用由考生負擔。體檢合格人員確定為擬聘人選。

七、公示

從考核、體檢合格的人員確定擬聘人員，報主管部門、市人社局同意后，在崇左人事考試網公示，時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選

八、人員聘用

（一）公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經主管部門審核后，報崇左市人力資源和社會保障局審批。

（二）經崇左市人力資源和社會保障局審批批準聘用的人員，給予辦理聘用、入編手續(xù)。

（三）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。

九、組織紀律

招聘工作嚴格按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取直接考核的辦法進行，公開招聘所有程序接受相關監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

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