2019年北流市公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員47人（廣西）！具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

報(bào)名時(shí)間：2019年10月16日至10月18日

一、招聘崗位人數(shù)及類(lèi)別等級(jí)

詳見(jiàn)《2019年北流市通過(guò)免筆試直接面試方式公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德；

（二）具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力；

（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（四）符合招聘崗位所要求的崗位資格條件（詳見(jiàn)附件1）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)北流市各基層衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）在職在編人員；

(二)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

(三) 在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;

（四）現(xiàn)役軍人;

（五）被辭退未滿(mǎn)5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

（六）試用期未滿(mǎn)的事業(yè)單位新聘用人員;

（七）法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

本次招考所涉及到的工作年限、處罰期限以及戶(hù)籍、現(xiàn)役、辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以報(bào)名首日為截止日期，年限按足年足月計(jì)。

三、招聘范圍

面向全國(guó)公開(kāi)招聘?？忌欠穹险衅阜秶詰?hù)籍所在地或參加高考時(shí)的生源地判定。

四、招聘方式

本次招聘采取免筆試直接面試方式進(jìn)行。

五、報(bào)名辦法

（一）報(bào)名方式

本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)分崗位報(bào)名方式進(jìn)行。請(qǐng)報(bào)考者在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名前登陸玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（），下載《2019年北流市通過(guò)免筆試直接面試方式公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》），使用電腦填寫(xiě)真實(shí)準(zhǔn)確的信息，打印一式二份留存。

本次招聘不接受電話報(bào)名、郵寄或電子郵件等其他形式報(bào)名。報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名表》，所填寫(xiě)的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠，委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《報(bào)名表》如實(shí)填寫(xiě)在職工作情況。出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消面試、聘用資格。

報(bào)名須提交以下材料（證件原件于查驗(yàn)后返還，證明收原件，《報(bào)名表》一式兩份，其他全部一式一份）：

1.《報(bào)名表》；

2．二代有效居民身份證、戶(hù)口簿(復(fù)印戶(hù)主頁(yè)與報(bào)名者頁(yè)）原件及復(fù)印件；

3．學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；

4．報(bào)考崗位所要求的執(zhí)業(yè)資格證、職稱(chēng)證原件及復(fù)印件（2019年通過(guò)全國(guó)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，可憑準(zhǔn)考證及成績(jī)單報(bào)名）；

5．加分材料原件及復(fù)印件（曾經(jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿(mǎn)2年及以上者還須提供與單位簽訂的聘用合同或勞動(dòng)合同）；

6．所在單位及其主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明（在職或與用人單位簽訂有聘用合同、勞動(dòng)合同的報(bào)考人員須提供）。如果提供所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，可在考察前提供?？疾烨拔茨芴峁﹩挝煌鈭?bào)考證明的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

7．近期標(biāo)準(zhǔn)的2吋白底免冠彩色正面同底色證件照片2張（張貼《報(bào)名表》）。

（二）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2019年10月16日至10月18日（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00），逾期不再受理。

報(bào)名地點(diǎn)：北流市人力資源和社會(huì)保障局八樓（地址：北流市城南南路0028號(hào)）。

（三）報(bào)名資格審核方式

報(bào)名資格審核以現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。報(bào)名資格審核組工作人員對(duì)報(bào)考者現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審核，并在《報(bào)名表》上簽署是否同意報(bào)考的意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過(guò)確認(rèn)的，應(yīng)對(duì)報(bào)名者說(shuō)明原因。同意報(bào)考的，由2名負(fù)責(zé)資格審查的工作人員在應(yīng)聘者資格審查材料上簽字確認(rèn)。

六、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化量化評(píng)分的方式進(jìn)行。面試工作由北流市衛(wèi)生健康局和北流市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試主要考察考生適應(yīng)崗位的知識(shí)能力，包括語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、預(yù)測(cè)應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等。

面試的分值為100分。

（一）面試人選的確定

通過(guò)報(bào)名資格復(fù)審的人員為入圍面試人選。

（二）開(kāi)考比例

招聘崗位人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格審核人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予以開(kāi)考。為解決基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招人難的問(wèn)題，可降低開(kāi)考比例。具體如下：

1.駐地在城區(qū)的醫(yī)療單位，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格審核人數(shù)的比例為1：2。達(dá)不到1：2的，應(yīng)減少崗位計(jì)劃招聘人數(shù)至符合1：2的開(kāi)考比例。經(jīng)減少計(jì)劃招聘人數(shù)仍達(dá)不到1：2的崗位，不予開(kāi)考。

2.駐地在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的醫(yī)療單位，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格審核人數(shù)的開(kāi)考比例達(dá)到1：1的，可以開(kāi)考，達(dá)不到1:1的應(yīng)減少崗位計(jì)劃招聘人數(shù)至符合1:1比例開(kāi)考。

3.因達(dá)不到開(kāi)考比例不能開(kāi)考及無(wú)人報(bào)考的崗位，取消本次招聘計(jì)劃，并向社會(huì)公布。

（三）發(fā)布面試公告及發(fā)放面試通知書(shū)

1.面試人選確定后，由市衛(wèi)生健康局在玉林人力和社會(huì)資源局網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。面試公告內(nèi)容包括：面試方式、面試人員名單、面試時(shí)間地點(diǎn)、組織單位聯(lián)系電話、領(lǐng)取面試通知書(shū)方式等，同時(shí)通過(guò)電話或短信方式通知進(jìn)入面試人員。

2.面試公告發(fā)布后，如有應(yīng)聘者自愿放棄面試資格的須遞交自愿放棄聲明書(shū)，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

3.應(yīng)聘者按照面試公告規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)，按面試通知書(shū)上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)需攜帶本人身份證和面試通知書(shū)參加面試，二者缺一不可。

發(fā)布面試公告時(shí)間：2019年10月底前

（四）面試要求

1.面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按每透露一項(xiàng)個(gè)人信息扣3分處理。

2.因有考生放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：2的，按如下辦法設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線：

（1）計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績(jī)必須達(dá)到62分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

（2）計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)到1:2以上的（含1:2），不設(shè)面試合格分?jǐn)?shù)線。

（五）照顧加分

1.按照《北流市公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案》規(guī)定，下列人員給予加分：

（1）通過(guò)國(guó)家衛(wèi)健部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加10分；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者加5分。

（2）醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生加5分。

（3）通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試取得師級(jí)（醫(yī)、技師級(jí)）及以上衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員加5分；取得士級(jí)（醫(yī)、技士級(jí)）衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。

（4）曾經(jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿(mǎn)2年及以上的人員加5分。

（5）曾在“三支一扶”崗位上服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的人員加5分。

同時(shí)符合以上多項(xiàng)加分條件的人員，只享受1次分值最高的加分，不得重復(fù)加分。

2.加分材料送審方式及時(shí)間

符合加分條件的人員，在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)同時(shí)提供相關(guān)證書(shū)和證明材料，報(bào)名結(jié)束后提供加分材料的不給予加分。

七、 體檢與考察

根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)下列條件按1：1比例確定體檢、考察人選：

（1）按面試成績(jī)（含加分）從高分到低分的順序確定人選。

（2）面試成績(jī)相同時(shí)，以職稱(chēng)高者確定為人選。

（3）職稱(chēng)相同時(shí)，以學(xué)歷高者（普通高校全日制優(yōu)先）確定為人選。

（4） 職稱(chēng)、學(xué)歷均相同時(shí)，以在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)有從業(yè)經(jīng)歷，服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)者確定為人選。

（5）以上辦法都無(wú)法確定人選時(shí)，以取得職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)資格時(shí)間長(zhǎng)者確定為人選。

如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，不能確定為聘用人選?？杖睄徫豢砂纯忌嬖嚭细窨偝煽?jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。

附件下載：

1.2019年北流市通過(guò)免筆試直接面試方式公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表.xlsx

2.2019年北流市通過(guò)免筆試直接面試方式公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位技術(shù)人員報(bào)名表.xls

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