很多考生都很關(guān)注醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，所以醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理“醫(yī)療招聘：福建連城縣事業(yè)單位2019年6月招聘緊缺急需人才醫(yī)療崗5人！”，信息內(nèi)容如下，希望能夠幫助到各位考生！

截止日期：2019年12月31日

為貫徹落實(shí)省、市、縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要和省委人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)縣委辦公室、縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)《連城縣“雙百英才”引進(jìn)計(jì)劃的通知》(連委辦發(fā)〔2018〕28號(hào))精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘9名緊缺急需人才，充實(shí)到我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍，特制定招聘通告如下：

一、招聘職位

本次公開(kāi)招聘職位為事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員職位，招聘職位6個(gè)，計(jì)劃招聘人數(shù)9人。

具體招聘職位詳見(jiàn)《連城縣2019年事業(yè)單位緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃職位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》，附件1)，可登錄連城縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、連城縣人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站查詢(xún)。

二、報(bào)考條件和要求

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

3.具有良好的品行。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5.具備符合招聘職位要求的文化程度、工作能力和其他資格條件。

6.年齡35周歲以下(1983年4月1日以后出生)，45周歲以下(1973年4月1日以后出生)。

7. 有下列情形之一的不得報(bào)考：(1)現(xiàn)役軍人;(2)高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;(4)在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;(5)近5年內(nèi)曾在連城縣區(qū)域內(nèi)工作過(guò)的人員;(6)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

三、招聘辦法

(一)采取考核的辦法進(jìn)行公開(kāi)招聘。

(二)個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘崗位招聘人數(shù)時(shí)，應(yīng)聘者屬于同一類(lèi)情況的采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，按招聘人數(shù)1：1比例以面試成績(jī)從高分到低分，確定進(jìn)入考核人選。面試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;應(yīng)聘者屬于不同類(lèi)情況的以從事專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先確定進(jìn)入考核人選。

四、報(bào)名辦法

(一)報(bào)名時(shí)間：通告公布之日起至2019年12月31日止(正常上班時(shí)間)。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：連城縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源開(kāi)發(fā)股，聯(lián)系電話(huà)：0597-3128789。

(三)報(bào)名方式：報(bào)名為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者應(yīng)符合應(yīng)聘條件要求，并提交近期一寸免冠同底彩照1張、本人身份證、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證書(shū)原件和復(fù)印件及招聘崗位要求的有關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件等材料。

(四)資格初審

連城縣人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行報(bào)考資格初審，經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)的，由報(bào)考者本人填寫(xiě)《連城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺急需人才登記表》。

(五)確定考核人選

報(bào)名時(shí)間截止后，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)各崗位的報(bào)名情況，研究確定擬進(jìn)入考核(面試)人選名單。

(六)報(bào)名注意事項(xiàng)

(一)報(bào)名時(shí)，報(bào)考者提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》的規(guī)定予以處理。

(二)有關(guān)本次招聘考試各階段考務(wù)信息將通過(guò)連城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考者隨時(shí)關(guān)注，不再另行通知。報(bào)考人員所留的聯(lián)系電話(huà)在招聘期間必須保持暢通，無(wú)法聯(lián)系造成影響招聘的，后果由報(bào)考者自負(fù)。

五、考核

(一)考核工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，考核的重點(diǎn)是考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

(二)招聘單位到應(yīng)聘人員所在紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、衛(wèi)計(jì)部門(mén)審查考生廉潔自律、綜治計(jì)生等情況。

(三)招聘單位到應(yīng)聘人員人事檔案管理部門(mén)查閱檔案，復(fù)核應(yīng)聘人員的報(bào)考資格。

(四)考核結(jié)束后，招聘單位(主管部門(mén))應(yīng)填寫(xiě)《事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需人才考核表》，提出是否聘用(引進(jìn))的意見(jiàn)。

六、體檢

(一)經(jīng)考核合格的報(bào)考者，參加連城縣人力資源和社會(huì)保障局組織的統(tǒng)一體檢。

(二)體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄體檢資格。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(三)已就業(yè)的報(bào)考人員須于體檢合格后，進(jìn)入公示前由本人向連城縣人力資源和社會(huì)保障局提供原工作單位同意其工作調(diào)動(dòng)或解除人事勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，否則視為放棄聘用資格。

(四)報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘人數(shù)的崗位人選，因體檢不合格，造成招考崗位空缺的，從報(bào)考該崗位的人員中，按面試成績(jī)名次排列順序，依次確定遞補(bǔ)人選。

七、公示

(一)經(jīng)考核、體檢合格后確定的擬聘用人員名單，在連城縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、連城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。

(二)經(jīng)公示不影響聘用的，連城縣人力資源和社會(huì)保障局通知各招聘單位主管部門(mén)。

八、辦理聘用手續(xù)

(一)被確定聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班，否則，取消聘用資格。

(二)招聘人員實(shí)行聘用制管理，并由各招聘單位按有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。

(三)首次聘用服務(wù)年限不少于5年(含1年試用期，衛(wèi)生類(lèi)人才服務(wù)期不含按規(guī)定參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的時(shí)間)，服務(wù)年限內(nèi)不得流動(dòng)。受聘人員不服從工作安排或拒絕簽訂聘用合同的，取消聘用資格。

(四)受聘人員占所在單位事業(yè)編制，工資、福利、保險(xiǎn)待遇按照連城縣事業(yè)單位同類(lèi)工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(五)受聘人員聘用期間享受縣委辦公室、縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)《連城縣“雙百英才”引進(jìn)計(jì)劃的通知》(連委辦發(fā)〔2018〕28號(hào))的優(yōu)惠政策。教育、衛(wèi)生引進(jìn)緊缺急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才優(yōu)惠政策：引進(jìn)的人才除享受事業(yè)單位同級(jí)別工資、福利等待遇外，引進(jìn)5年內(nèi)，由縣人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)給予一定的生活補(bǔ)貼，其中高級(jí)職稱(chēng)、博士學(xué)歷及省級(jí)以上名醫(yī)、師資、名校長(zhǎng)的，每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼5000元，并發(fā)放安家補(bǔ)助45萬(wàn)元;市級(jí)名醫(yī)、師資、名校長(zhǎng)及碩士研究生學(xué)歷的，每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼4000元，并發(fā)放安家補(bǔ)助35萬(wàn)元;大學(xué)本科學(xué)歷的，每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼3000元，并發(fā)放安家補(bǔ)助25萬(wàn)元。(安家補(bǔ)助在一年試用期滿(mǎn)后按服務(wù)年限平均發(fā)放，其中衛(wèi)生類(lèi)新引進(jìn)人才生活補(bǔ)助由用人單位承擔(dān))。

點(diǎn)擊下載>>>2019年連城縣事業(yè)單位緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃職位表.xls

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