重慶市榮昌區(qū)招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位人員，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為您整理具體招聘信息如下：

為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)考核招聘84名事業(yè)單位工作人員（其中教育64名、衛(wèi)生20名），具體招聘單位和崗位詳見《2018年第三季度榮昌區(qū)考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才一覽表（教育64名）》（附件1）、《2018年第三季度榮昌區(qū)考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才一覽表（衛(wèi)生20名）》（附件2），以下均簡稱《一覽表》。

三、招聘范圍和對象

（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名報(bào)考：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生；定向到重慶市區(qū)縣基層學(xué)校工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)師范畢業(yè)生；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。

考生須在報(bào)名前取得相應(yīng)畢業(yè)（學(xué)位）證書；在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在面試資格復(fù)審前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

（三）年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)

年齡計(jì)算截止時(shí)間為2018年8月13日，如“35周歲及以下”指1982年8月13日及以后出生，依次類推。

（四）專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)

專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（簡稱《專業(yè)參考目錄》）審核報(bào)考專業(yè)，詳見附件3.

因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。未納入《專業(yè)參考目錄》，但經(jīng)培養(yǎng)高校、教育行政主管部門認(rèn)定屬同一專業(yè)的，經(jīng)審核同意可視為符合專業(yè)要求。

考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。

四、報(bào)名及資格審查

本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式。

（一）報(bào)名時(shí)間

2018年8月13日（上午9：00—12：00，下午2：00—5：30）

（二）報(bào)名地點(diǎn)

《一覽表》中附件1所列崗位報(bào)名地點(diǎn)：榮昌區(qū)教育委員會(huì)（榮昌區(qū)昌元街道寶城路1段196號(hào)），聯(lián)系人：宋老師，咨詢電話：023—46773691；

《一覽表》中附件2所列崗位報(bào)名地點(diǎn)：榮昌區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委（區(qū)農(nóng)業(yè)大廈17樓小會(huì)議室），聯(lián)系人：蘇老師，咨詢電話：023—46785032.

（三）報(bào)名及現(xiàn)場初審報(bào)考資格?？忌F(xiàn)場領(lǐng)取報(bào)名表進(jìn)行填寫。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀簡章和附件等相關(guān)材料，按照報(bào)名表要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并貼上照片（近期1寸同底免冠彩色照片2張）。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，一經(jīng)初審?fù)ㄟ^后，報(bào)名人員不能更改報(bào)考單位及崗位。

報(bào)名者持本人身份證、畢業(yè)證學(xué)位證以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷證明等原件和復(fù)印件報(bào)名，有工作單位的，必須如實(shí)報(bào)告，否則按不誠信處理。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企工作的正式編制人員，在報(bào)名時(shí)需出具單位同意（誠信）報(bào)考證明（附件4）。本人不能到場的可委托報(bào)名，需出具委托人的委托書、被委托人的身份證和上述材料的原件及復(fù)印件。

現(xiàn)場繳費(fèi)。報(bào)考人員資格初審合格后當(dāng)場繳費(fèi)（按市財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收?。?。

（四）未達(dá)到開考比例人員的處理。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達(dá)到2：1.達(dá)不到開考比例的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

（五）準(zhǔn)考證?，F(xiàn)場報(bào)名資格審查合格并繳納了報(bào)名考務(wù)費(fèi)的，請及時(shí)關(guān)注榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（大概報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)）發(fā)布各崗位報(bào)名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)、最終繳費(fèi)人數(shù)一覽表、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及相關(guān)要求等通知，各考生請?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。因逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由考生自負(fù)。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試。

五、考試

考試分為公共科目、專業(yè)科目筆試及面試。

（一）筆試（分值100分）

公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、專業(yè)科目為相關(guān)專業(yè)知識(shí)，分值各為100分。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，具體時(shí)間及筆試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

如招聘名額與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：5的比例，不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試。

（二）面試（分值100分）

面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。筆試成績合格線=該崗位所有實(shí)際參考人員筆試平均分×80%，低于筆試成績合格線者不得進(jìn)入面試。

招聘面試比例為2：1.面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化、專業(yè)技能實(shí)作或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，量化計(jì)分。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。

（三）考試總成績計(jì)算方式

先筆試后面試方式：考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

直接面試方式：考試考核總成績=面試成績（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。其中：小學(xué)農(nóng)村全科教師和學(xué)前教育公費(fèi)師范生的綜合考核，包括大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績、大學(xué)期間獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)（見習(xí)）考核、面試共四項(xiàng)內(nèi)容。計(jì)算方法為：考試考核總成績=大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績×60%+大學(xué)期間獲獎(jiǎng)得分×5%+實(shí)習(xí)（見習(xí)）考核得分×5%+面試成績×30%（具體計(jì)算辦法參照《定向榮昌區(qū)的小學(xué)全科和學(xué)前教育免費(fèi)師范畢業(yè)生考核招聘實(shí)施辦法（試行）》榮教政發(fā)〔2017〕102號(hào)）相關(guān)規(guī)定。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績（保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字）從高分到低分等額確定（當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、筆試總成績、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先）；若仍相同，則加試面試，以加試成績高優(yōu)先。體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。

一個(gè)崗位對應(yīng)多個(gè)招聘單位的，按考核總成績從高到低由考生自主選擇具體單位。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察?？疾鞈?yīng)注重審查人事檔案、誠信記錄等個(gè)人情況，并通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（）認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷（學(xué)位）真?zhèn)巍?

若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按報(bào)考該崗位考生（面試成績不低于70分者）總成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

完成體檢或考察環(huán)節(jié)后，放棄后續(xù)資格的由招聘單位報(bào)區(qū)人力社保局備案。

七、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布（），請考生及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試總成績、畢業(yè)院校（或工作單位）、畢業(yè)時(shí)間等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報(bào)市人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）（附件5），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

十、其他

本簡章由各單位和重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：咨詢電話：023-46773431（重慶市榮昌區(qū)人力社保局）

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件：

榮昌區(qū)考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才一覽表（教育）

榮昌區(qū)考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才一覽表（衛(wèi)生）

榮昌區(qū)考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)參考目錄

榮昌區(qū)考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才同意報(bào)考（工作經(jīng)歷）證明

榮昌區(qū)考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定

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