2019滁州定遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗82人公告發(fā)布啦，如需了解更多醫(yī)療事業(yè)單位招聘公告、各地醫(yī)療事業(yè)單位統(tǒng)考等相關(guān)資訊請點(diǎn)擊查看醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)！

報(bào)名時(shí)間：2019年7月22日—7月26日，每天上午8：00—11：30，下午15:00—17：30

為適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，2019年定遠(yuǎn)縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘198名工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在定遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由中共定遠(yuǎn)縣委組織部、中共定遠(yuǎn)縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施，定遠(yuǎn)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施監(jiān)督。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

三、招聘崗位

具體崗位詳見附件1：《2019年定遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(以下簡稱《崗位計(jì)劃表》)。

四、應(yīng)聘人員資格條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;

3、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4、具有國家承認(rèn)的且符合招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件;

5、符合招聘崗位要求的年齡、專業(yè)等條件(詳見《崗位計(jì)劃表》)。年齡計(jì)算：30周歲及以下，即1988年7月22日及以后出生;35周歲及以下，即1983年7月22日及以后出生;40周歲及以下，即1978年7月22日及以后出生。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(7)報(bào)考招聘崗位聘用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的;

(8)法律規(guī)定不得報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序和方法

公開招聘工作按照以下步驟組織實(shí)施。

(一)信息發(fā)布

招聘公告于7月11日在定遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

2、報(bào)名時(shí)間：2019年7月22日—7月26日，每天上午8：00—11：30，下午15:00—17：30。

3、報(bào)名地點(diǎn)及咨詢電話：定遠(yuǎn)縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心大樓一樓大廳(縣教體局辦公大樓西，陽光學(xué)校南)，咨詢電話：0550-4288041。

4、應(yīng)聘人員需提供有效居民身份證和與所報(bào)崗位資格條件要求一致的學(xué)歷、學(xué)位證書、資格證書等材料。其中：2019年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證等材料尚未取得的，須提供學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等;屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2019年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴　⑹胸?fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2019年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”。聘用報(bào)批之前仍未提供報(bào)考崗位要求相關(guān)證書的，取消其聘用資格。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考的證明。以上各項(xiàng)報(bào)名證件和證明材料均須提供原件和復(fù)印件。

5、經(jīng)我省統(tǒng)一組織，服務(wù)期滿、考核合格的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃人員，服務(wù)期滿兩年考核合格的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，任職兩年以上年度考核稱職的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”人員，及中央和外省組織選拔的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”符合以上條件的人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。報(bào)名時(shí)須攜帶相關(guān)服務(wù)證書和材料在報(bào)名現(xiàn)場審核并填寫相關(guān)表格(附件3)，逾期不再補(bǔ)辦。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

6、應(yīng)聘人員須填寫《定遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》(附件2)，提交二寸近期正面免冠同底照片三張。

7、應(yīng)聘人員按招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1，對少數(shù)緊缺專業(yè)崗位達(dá)不到3:1開考比例的，經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局同意后，可按2:1開考。不足開考比例規(guī)定的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。報(bào)考人員一經(jīng)確認(rèn)報(bào)考崗位，不得改報(bào)其他崗位;被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于8月5日工作時(shí)間到定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理和人才開發(fā)股改報(bào)其他符合條件的崗位。

8、根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免筆試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供低保證(原件和復(fù)印件各一份);農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提供特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件各一份)。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。

9、報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

10、參加報(bào)考的應(yīng)聘人員務(wù)必于2019年8月23日至24日工作時(shí)間持本人有效身份證和繳費(fèi)發(fā)票到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

11、招聘崗位規(guī)定的專業(yè)要求等有關(guān)資格條件方面的問題，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

(三)筆試

1、筆試科目。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》兩科。

2、筆試內(nèi)容?！豆不A(chǔ)知識(shí)》考試主要內(nèi)容：政治(含時(shí)政)、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、國情、省情和寫作等，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分?！秾I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》考試類別詳見《崗位計(jì)劃表》，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。

3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2019年8月25日。具體安排為：

上午：08:00—10:00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

下午：14:30—16:30 《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》

筆試地點(diǎn)設(shè)在定遠(yuǎn)縣城區(qū)內(nèi)，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

4、筆試成績公布。筆試成績于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在定遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)站公布。

筆試成績?yōu)椤豆不A(chǔ)知識(shí)》(占40%)與《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》(占60%)合成成績。對經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，由定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局在定遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在筆試成績合成前每科加2分。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試合成成績需達(dá)到60分(含加分)。低于筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得聘用。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(四)體檢和考察

按照應(yīng)聘人員的筆試成績由高分到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢和考察人員。如筆試成績相同，依次以《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績高低排序。仍然相同的，則采取加試的形式確定。遞補(bǔ)參照此法。

體檢工作由定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))執(zhí)行。

考察工作由招聘主管部門會(huì)同招聘單位共同組織，由兩名及以上人員組成考察組,對體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾旖M負(fù)責(zé)復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)撰寫考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在定遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和相關(guān)報(bào)批程序，由定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)聘用文件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新進(jìn)人員統(tǒng)一納入編制內(nèi)管理，其工資待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。其他新進(jìn)人員由聘用主管單位統(tǒng)一辦理相關(guān)聘用、入編手續(xù)。新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

根據(jù)國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)、皖政辦〔2006〕13號(hào)和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時(shí)到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。

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