2017年安徽省宣城市人民醫(yī)院公開引進(jìn)50名高層次人才公告已發(fā)布，現(xiàn)由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)的小編為您將相關(guān)信息整理撰文如下：

一、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持面向社會、公開引進(jìn)；

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、引進(jìn)崗位和計(jì)劃

2017年宣城市人民醫(yī)院將面向社會公開引進(jìn)50名專業(yè)技術(shù)高層次人才（具體詳見附件）。

三、引進(jìn)對象和條件

引進(jìn)對象主要為國家承認(rèn)的研究生學(xué)歷（碩士及以上學(xué)位）畢業(yè)生或具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及符合引進(jìn)崗位條件的人員，且符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）符合崗位要求的身體條件；

（四）年齡在35周歲以下（1982年1月1日以后出生），涉及年齡要求的以此類推，具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的年齡為45周歲以下；

（五）各崗位所需專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）和其他條件（詳見《2017年宣城市人民醫(yī)院公開引進(jìn)高層次人才崗位表》）。

有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：

（一）不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；

（二）全日制普通高校在校學(xué)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序和辦法

引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)信息、現(xiàn)場報(bào)名與資格審查、面試、體檢與考察（含報(bào)考資格復(fù)審）、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

（一）信息發(fā)布

本次公開引進(jìn)的有關(guān)信息在以下網(wǎng)站發(fā)布：

宣城市衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)站（wjw.xuancheng.gov.cn）；

宣城市人民醫(yī)院網(wǎng)站（）。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)

報(bào)名采取現(xiàn)場集中報(bào)名方式。

（1）報(bào)名時(shí)間：

2017年12月18日—12月20日（上午8∶00-11∶00，下午14：00—17∶00）。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：

宣城市人民醫(yī)院引進(jìn)人才報(bào)名地點(diǎn)：市人民醫(yī)院人力資源部（宣城市大壩塘路51號，聯(lián)系電話：0563-3033593）。

2、報(bào)名所需材料：報(bào)考者需提交本人相關(guān)證明材料、一寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料包括本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、有關(guān)資格證書原件及復(fù)印件。在編在崗人員需提供所在單位同意報(bào)考的證明；者還需提供人員身份證原件及復(fù)印件和委托書。所有報(bào)名人員均需簽署報(bào)名承諾書。

3、資格審查：審查時(shí)，應(yīng)聘人員所填信息與本人真實(shí)信息不符的、與招聘崗位所需資格條件要求不符的，取消應(yīng)聘人員的報(bào)名資格；報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。資格初審合格后，發(fā)放面試通知書。領(lǐng)取面試通知書時(shí)間另行通知。

4、當(dāng)報(bào)名人數(shù)少于引進(jìn)計(jì)劃時(shí)，相應(yīng)核減引進(jìn)計(jì)劃。

（三）面試

1、面試時(shí)間與地點(diǎn)：詳見面試通知書。

2、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察考生語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、解決實(shí)際問題能力和專業(yè)知識水平等。

3、考官組成和成績計(jì)算：面試考官由7人組成，面試成績采取百分制計(jì)分方法，計(jì)算成績時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其他考官的平均分為該考生面試成績，面試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。若面試成績相同的，再從備用題庫中加試一題，依照加試成績從高分到低分排序確定體檢與考察人選（遞補(bǔ)參照此法）。

4、當(dāng)參加某一崗位面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，設(shè)定面試成績70分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入體檢和考察。

（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）

1、體檢與考察人數(shù)依面試成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)[2007]25號）、《<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容》（人社部發(fā)[2014]58號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等規(guī)定執(zhí)行，須在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用由考生自理。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按同崗位成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

3、考察包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況等，同時(shí)對報(bào)考者進(jìn)行資格復(fù)查。

4、遞補(bǔ)：因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次，擬聘用人員公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（1）擬引進(jìn)人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；

（2）擬引進(jìn)人員公示結(jié)果影響聘用的；

（3）擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的；

（4）導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。

（五）公示

引進(jìn)人才每個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果，宣城市人民醫(yī)院網(wǎng)站上公示。

（六）審批

經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實(shí)不影響引進(jìn)的，由市衛(wèi)計(jì)委按照有關(guān)程序和要求，履行報(bào)批手續(xù)。

（七）簽訂聘用合同

經(jīng)審批后，用人單位按照有關(guān)規(guī)定，與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，按規(guī)定實(shí)行試用期制度（試用期含在聘期內(nèi)），試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、引進(jìn)工作紀(jì)律

（一）實(shí)行回避制度。引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人和引進(jìn)工作人員涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，或者有其他可能影響引進(jìn)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）在引進(jìn)過程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為要予以制止和糾正。

（三）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

五、有關(guān)事項(xiàng)

本《方案》未盡事宜由宣城市衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：市衛(wèi)計(jì)委科教人事科0563-2718380

市人民醫(yī)院人力資源部0563-3033593

監(jiān)督電話：市衛(wèi)計(jì)委紀(jì)檢組0563-3023723

市人民醫(yī)院監(jiān)察室0563-2519304

附件：2017年宣城市人民醫(yī)院公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表.xls

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