護(hù)士長(zhǎng)綜目標(biāo)考評(píng)：

為加強(qiáng)和提高護(hù)理人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)我院新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的發(fā)展及滿足病人治療的需求，提高護(hù)理工作效率，增強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍活力，調(diào)動(dòng)全院護(hù)士的工作積極性，特制定此考核制度。

一、適用對(duì)象：

本制度適用于全院在職護(hù)理人員醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)|搜集整理，包括新分配護(hù)士、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的護(hù)士和臨時(shí)合同工護(hù)士。

二、考核方法

（一）職業(yè)素質(zhì)考核（工作質(zhì)量考核）

1、護(hù)理部對(duì)護(hù)士長(zhǎng)的工作質(zhì)量考核：

a、內(nèi)容包括

（1）護(hù)士對(duì)護(hù)士長(zhǎng)的工作質(zhì)量測(cè)評(píng)；

（2）護(hù)理部對(duì)護(hù)士長(zhǎng)的工作質(zhì)量測(cè)評(píng)；

（3）護(hù)士長(zhǎng)工作質(zhì)量自評(píng)，每半年考核一次。具體見(jiàn)表。

b、護(hù)理部以工作質(zhì)量考核分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ)，確定對(duì)該護(hù)士長(zhǎng)綜合考核。

（1）考核分?jǐn)?shù)大于或等于95分為優(yōu)；

（2）考核分?jǐn)?shù)85分～90分為良；

（3）考核分?jǐn)?shù)85分為合格。

2、護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士的工作質(zhì)量考核：內(nèi)容包括儀表、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、差錯(cuò)事故、護(hù)理書(shū)寫(xiě)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理操作、護(hù)理科研等，每季度考核一次，具體見(jiàn)工作質(zhì)量考核表。

（1）考核分?jǐn)?shù)80分為合格；

（2）80分～90分者為良；

（3）90分以上者為優(yōu)秀。

（二）專業(yè)素質(zhì)考核（專業(yè)理論、專業(yè)技能、外語(yǔ)）

1、新招聘的合同工護(hù)士，上崗前一律進(jìn)行崗前培訓(xùn)并考核，考核內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論及基礎(chǔ)操作技能、外語(yǔ)（參加科教科組織的全院性外語(yǔ)等級(jí)考核）。試用期護(hù)士試用期滿參加護(hù)理部組織的轉(zhuǎn)正定級(jí)的操作技能考核及外語(yǔ)考核（由科教科負(fù)責(zé)）。

2、在職各級(jí)護(hù)理人員均需參加護(hù)理部組織的護(hù)理技能操作考核每年兩次，其中參加工作1-7年護(hù)理人員還須參加科室組織的操作考四次（每季度1次，其中第四季度），參加工作8年及8年以上者參加科室組織的操作考2次，參與率達(dá)100%（除產(chǎn)假40天內(nèi)和進(jìn)修人員外），成績(jī)大于或等于90分。

3、在職護(hù)理人員理論考試（分科別）每年至少二次，參與率達(dá)100%（除產(chǎn)假40天內(nèi)和進(jìn)修人員外），80分為及格，81分～89分為良；大于或等于90分為優(yōu)。

4、臨時(shí)合同工護(hù)理人員參加上半年全院性?？评碚摽己思叭盒耘R時(shí)合同工理論考試（包括基礎(chǔ)護(hù)理和?？浦R(shí)）各1次。