護士360度評估方式：

調查問卷

通常由圍繞能表現(xiàn)出特定素質（一般包含10個指標）的關鍵行為描述構成，評價人在評價對象的這些行為表現(xiàn)上進行打分或選擇符合程度。問卷回收后，對數(shù)據(jù)進行量化分析處理。有些調查問卷中也會包含部分的開放式問題，醫(yī)|學教育網(wǎng)搜集整理是接受調查的員工能有機會用自己的語言，把看到的和感受到的經驗表達出來。調查問卷的來源可以是企業(yè)根據(jù)崗位要求、企業(yè)文化價值觀自定義設計，也可以直接購買成形、且被大量使用的專業(yè)化問卷，比如領導力測評、管理人員勝任素質評估問卷。

一對一訪談

即通過對個人訪談、交流的方式收集關于特定素質的信息，它可以獨立作為收集信息的工具，也可以作為調查問卷的補充。訪談可以與問卷調查同時展開，也可以在稍后對問卷調查中發(fā)現(xiàn)的問題進行澄清。因為問卷調查都能帶來大量的信息，但信息的內容往往會過于籠統(tǒng)，用訪談的方式可以挖掘更深更細內容，從而獲得更為實在的具體事例。