2008年11月12日下午我院在多功能舉行了部分科室護(hù)士長崗位競聘演講答辯會，經(jīng)過自我推薦，資格審核，7名來自內(nèi)科系統(tǒng)臨床一線的護(hù)理人員參加了演講答辯。在演講中她們分別從完善護(hù)理工作制度、優(yōu)化護(hù)理工作流程、強(qiáng)化護(hù)理技能培訓(xùn)、不斷提高護(hù)理內(nèi)涵質(zhì)量等方面闡述了創(chuàng)新護(hù)理工作的思路和方法；從“醫(yī)療以人為本”的角度，詮釋了如何為患者提供人性化、個性化、主動化、超值化的服務(wù)，不斷滿足人民群眾多元化、多層次的醫(yī)療保健需求；從提高團(tuán)隊成員的整體素質(zhì)和人文情懷、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊及構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系等方面進(jìn)行了精彩的演講。演講結(jié)束后，進(jìn)行了現(xiàn)場答辯，內(nèi)容涉及醫(yī)院文化、團(tuán)隊建設(shè)、醫(yī)患溝通、職業(yè)價值觀等。評委從學(xué)習(xí)和創(chuàng)新思維、工作思路、臨場應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力等方面進(jìn)行了現(xiàn)場評分。

此次競聘，我院本著“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和公開選拔干部的相關(guān)規(guī)定及程序，旨在把素質(zhì)高、能力強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神、工作思路清晰的護(hù)理技術(shù)骨干選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。此次護(hù)士長崗位競聘工作是我院貫徹落實黨的十七大提出的“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍”要求的具體舉措，同時通過競聘上崗也為護(hù)理人員提供了一個展示自己的廣闊平臺和機(jī)會，對進(jìn)一步優(yōu)化護(hù)理管理隊伍結(jié)構(gòu)，全面提高護(hù)理質(zhì)量和管理水平起到了積極的推動作用，為我院下一步人事制度改革和崗位設(shè)置管理奠定了堅實的基礎(chǔ)醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理。