護理人力資源調配方案：

（1）科室護理人力資源相對短缺，影響科室正常開展工作時，如科室突然接收大量急診病人，或者科室在短期內大量減員等，應實施護士人力調配。

（2）護士人力調配依照層級原則實施。當科室出現(xiàn)護理人力資源相對短缺，影響科室正常開展工作時，首先由區(qū)護士長在本病區(qū)內協(xié)調解決，以保證護理工作的正常運行。

（3）區(qū)內不能協(xié)調解決人力資源情況，由科護士長協(xié)調解決。

（4）當本科內調整仍不能解決問題時，科護士長向護理部提出申請，護理部安排護理人力資源庫中的機動人員對繁忙科室進行支援。

（5）護理部應設立護理人力資源庫，醫(yī)學教育|網搜集整理儲備一定數(shù)量的機動護士。