強(qiáng)化“三基三嚴(yán)”，提高醫(yī)務(wù)人員的臨床技能，是深化醫(yī)療質(zhì)量的基礎(chǔ)。我院一貫重視在全體醫(yī)務(wù)人員中開展“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練，1993年，我院率先在重慶市開展了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。經(jīng)過十多年的摸索、探討和總結(jié)，“三基三嚴(yán)”工作逐步走向系統(tǒng)化和規(guī)范化。

1.“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)工作“制度化”。

醫(yī)院成立了三級保障組織，即由院長任主任委員的繼教委員會和畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育委員會；由原上海第一醫(yī)學(xué)院來我院工作、德高望重的老專家組成的醫(yī)療教學(xué)督導(dǎo)專家組；由科主任負(fù)責(zé)的各科培訓(xùn)指導(dǎo)小組，保證了培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)的制定和完善。

同時，醫(yī)院定期或不定期舉辦各種形式的培訓(xùn)活動，落實(shí)計劃任務(wù)，強(qiáng)化“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)效果。醫(yī)院把每周三晚上作為固定的學(xué)術(shù)講座時間，進(jìn)行“三基三嚴(yán)”的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新知識、新理論、新技術(shù)。每年定期舉辦青年教師中、英文講課比賽，提高青年教師理論及表達(dá)水平。結(jié)合突發(fā)公共衛(wèi)生事件處理，不定期開展“三基”訓(xùn)練為主的實(shí)戰(zhàn)演習(xí)。規(guī)定40歲以下的醫(yī)務(wù)人員必須到國內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平。

2.“三基三嚴(yán)”考核“分級化”。

（1）醫(yī)院針對部分醫(yī)師注重高學(xué)歷、忽視臨床技能培養(yǎng)的現(xiàn)象，對規(guī)范化培訓(xùn)制度進(jìn)行了修訂，制定了《重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)辦法》，文件規(guī)定了對不同學(xué)歷、不同臨床工作經(jīng)歷的新進(jìn)醫(yī)務(wù)人員，經(jīng)過專家組考核，決定進(jìn)入不同的培訓(xùn)階段；對不同培訓(xùn)階段的考核又規(guī)定了不同的考試內(nèi)容和方式；

（2）醫(yī)院對擬轉(zhuǎn)正定級者，擬晉升高級、副高級、中級職稱者規(guī)定不同的考核內(nèi)容，醫(yī)學(xué)教育|網(wǎng)搜集整理包括理論考試、技能操作、病歷質(zhì)量和醫(yī)療查房等方面的內(nèi)容，促使醫(yī)務(wù)人員終身不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。醫(yī)院成立了“三基三嚴(yán)”考核委員會，制定了考核委員會工作制度及職責(zé)，要求全院各級醫(yī)務(wù)人員人人參加培訓(xùn)，人人達(dá)標(biāo)：“三基三嚴(yán)”考核成績與個人年終考核、職稱晉升、獎金及執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊掛鉤；考核成績不合格者扣發(fā)當(dāng)月獎金；連續(xù)2年不合格者不予執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊。

由于相關(guān)考核體系的科學(xué)性、先進(jìn)性及可持續(xù)性，廣大醫(yī)務(wù)人員基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能得到了進(jìn)一步鞏固，為提高醫(yī)療質(zhì)量、保證醫(yī)療安全打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。