對于從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位除了應組織職業(yè)健康檢查外，職業(yè)病防治法還規(guī)定了用人單位應為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。對遭受或者可能會遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應及時組織救治，進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需用由用人單位承擔。獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務，是勞動者依法享有的一項職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利。

　　當勞動者被疑患有職業(yè)病時，職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應及時安排對病人進行診斷，醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集整理在病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。根據(jù)這個法律的規(guī)定，職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應按照國家有關(guān)規(guī)定，安排病人進行治療、康復和定期檢查；對不適宜繼續(xù)從事原工作的病人，應調(diào)離原崗位，并妥善安置；對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應給予適當崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保障的規(guī)定執(zhí)行。