北京市衛(wèi)生局透露，全市社區(qū)醫(yī)生的薪酬待遇將大幅提升，有望從目前的人均4.2萬/年，漲至5.8萬元/年。薪水低，是多年來社區(qū)醫(yī)生缺編、流失的主要原因之一。市衛(wèi)生局基層處的統(tǒng)計顯示，2007年以來，全市社區(qū)醫(yī)務人員流失率約為10%.這則新聞的背景值得分析。大背景是包括北京在內，全國的新一輪醫(yī)改正在起動，社區(qū)醫(yī)院將承擔起基礎醫(yī)療的重擔，合理分流小病、常見病以扭轉大醫(yī)院人滿為患的現(xiàn)狀。小背景是本月初國務院醫(yī)改辦主任孫志剛帶隊到北京德勝社區(qū)衛(wèi)生服務中心調研，院長的一句“社區(qū)醫(yī)院全科醫(yī)生的流失量很大”讓調研組停下了腳步———3年里，這個社區(qū)醫(yī)院已經有9個全科醫(yī)生離開，去了校醫(yī)院等其他單位；而且離開后，醫(yī)學教|育網搜集整理月收入比在社區(qū)醫(yī)院高出2000元以上。以北京昌平區(qū)為例，社區(qū)醫(yī)務人員年人均薪酬只有兩萬多元，月薪不過2000元左右，這讓有本科學歷的全科醫(yī)生如何安心工作？

　　中國的醫(yī)療投入總體上不足，醫(yī)療資源的分配不公，又進一步加據(jù)了看病難。社區(qū)醫(yī)院本應是患者就醫(yī)首選，在英美等發(fā)達國家，基層衛(wèi)生機構的就診率達80%以上。但據(jù)了解，全國80%的醫(yī)療資源集中在大城市，其中80%的優(yōu)秀醫(yī)生又集中在大醫(yī)院，這種好醫(yī)生的配置不公，又引發(fā)了深夜掛號、號販子、醫(yī)患矛盾突出等次生問題。

　　大醫(yī)院應該倚重?？漆t(yī)生，社區(qū)醫(yī)院則仰仗全科醫(yī)生，這本是最優(yōu)的配置。社區(qū)醫(yī)院低工資留不住全科醫(yī)生的問題，也妨害了醫(yī)改設定的“小病在社區(qū)，大病到醫(yī)院”目標的實現(xiàn)。在前年的兩會上，衛(wèi)生部部長陳竺曾表示：要從人格和收入上尊重醫(yī)生。一個上了五年大學，富有經驗的社區(qū)醫(yī)生，如果不能獲得收入上的“尊重”，過上起碼體面的生活，就會向大醫(yī)院流動，也就進一步加劇了醫(yī)療資源分配的不合理，結果就是患者擠得大醫(yī)院人滿為患，醫(yī)生疲于應付，過度醫(yī)療等問題的出現(xiàn)。

　　國人一直在呼吁加大醫(yī)療的財政投入，是希望促進醫(yī)療公平化，減少醫(yī)患矛盾。前提之一就是，這些投入能在“城市-農村”、“大醫(yī)院-社區(qū)醫(yī)院”間合理分配，而不是搞馬太效應，進一步加大城鄉(xiāng)之間、大小醫(yī)院之間的差距。為扭轉現(xiàn)狀，近年來衛(wèi)生部一再提出：優(yōu)質資源要下沉，關口要前移。提高社區(qū)一線醫(yī)生的收入，無疑是一個可靠的抓手。