縣、鎮(zhèn)各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

　　根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定和省、市衛(wèi)生行政部門的要求，加強對我縣執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊伍的管理，規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為，提高執(zhí)業(yè)醫(yī)師的素質(zhì)，保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。經(jīng)研究，決定對全縣執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行定期考核，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、考核周期

　　按照每2年為一周期的規(guī)定，此次考核周期為2007年~2008年。

　　二、考核機構(gòu)及考核任務(wù)安排

　　經(jīng)市衛(wèi)生局審核同意，我縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院為醫(yī)師定期考核機構(gòu)。我局指定縣人民醫(yī)院除負責本單位執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核外，同時負責全縣各鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院（包括各村級衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)）所有執(zhí)業(yè)醫(yī)師的定期考核；縣中醫(yī)院除負責本單位執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核外，同時負責全縣預(yù)防、保健機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師和全縣企事業(yè)單位醫(yī)療機構(gòu)（包括寶應(yīng)湖農(nóng)場、復興圩農(nóng)場職工醫(yī)院及石油二處衛(wèi)生所）、個體診所執(zhí)業(yè)醫(yī)師的定期考核。

　　三、考核機構(gòu)工作要求

　　1、成立考核委員會，人員由不同專業(yè)的副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī)學專業(yè)技術(shù)人員和醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成，同時應(yīng)包括醫(yī)務(wù)、科教、人事、行風等管理部門負責人，人數(shù)不少于7人?？己藱C構(gòu)主要負責人擔任考核委員會主任委員，分管負責人任副主任委員，考核辦公室可設(shè)在醫(yī)務(wù)管理部門或相應(yīng)的業(yè)務(wù)部門，負責具體日常考核工作。

　　2、建立醫(yī)師考核工作相關(guān)制度。

　　3、制定醫(yī)師考核工作實施方案。 醫(yī)學教.育網(wǎng)搜集整理

　　4、承擔本機構(gòu)醫(yī)師的定期考核工作，并承擔衛(wèi)生行政部門委托的本地其它醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)醫(yī)師的定期考核工作，對醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)報送的評定意見進行復核，并進行考核結(jié)果評定。

　　5、考核機構(gòu)可以委托醫(yī)師所在機構(gòu)于定期考核日前60天通知需要接受定期考核的醫(yī)師。

　　四、被考核醫(yī)師所在機構(gòu)工作要求

　　1、具體負責對本機構(gòu)醫(yī)師工作成績、職業(yè)道德的評定。

　　2、成立考核評定組織。

　　3、建立醫(yī)德考評制度。

　　4、健全醫(yī)德檔案和技術(shù)檔案，以作為職業(yè)道德和工作成績評定的依據(jù)。

　　5、工作成績、職業(yè)道德評定應(yīng)與醫(yī)師的年度考核結(jié)果相一致。

　　6、醫(yī)師的工作成績和職業(yè)道德考核可與日常考核、年終考核相結(jié)合。

　　五、考核內(nèi)容及負責考核的單位

　　1、考核內(nèi)容。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平。 醫(yī).學教育網(wǎng)搜集整理

　　2、考核的單位。工作成績、職業(yè)道德由執(zhí)業(yè)醫(yī)師所在機構(gòu)進行考核評定，業(yè)務(wù)水平由指定考核機構(gòu)測評。考核結(jié)果分為合格和不合格，工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平其中一項不能通過評定或測評的，即為不合格。不合格人員須經(jīng)培訓，重新考核合格后方可繼續(xù)執(zhí)業(yè)。

　　3、工作成績、職業(yè)道德的評定要求。工作成績、職業(yè)道德的評定由醫(yī)師所在的醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)進行評定，與醫(yī)師年度考核情況相銜接。醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)應(yīng)建立健全醫(yī)德考評制度，作為對本機構(gòu)醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據(jù)，但不得違反《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條的規(guī)定。

　　4、業(yè)務(wù)水平的測評要求。業(yè)務(wù)水平測評由考核機構(gòu)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十條、第二十一條、第二十三條規(guī)定執(zhí)行，按照要求及時通知被考核醫(yī)師本人?？h衛(wèi)生局將及時告知考核機構(gòu)被考核執(zhí)業(yè)醫(yī)師在考核周期內(nèi)受行政處罰情況。

　　六、考核程序及時間安排

　　1、各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在10月25日前，要完成本機構(gòu)參考醫(yī)師工作成績和職業(yè)道德評定，并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見（市級表彰、獎勵、科研成果、晉升、規(guī)范化培訓、不良行為等情況填入備注欄），于10月25日將《醫(yī)師定期考核表》報指定考核機構(gòu)。

　　2、考核機構(gòu)根據(jù)接受考核的醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)所填報的醫(yī)師考核表及時發(fā)放考核通知（應(yīng)提前60天告知），明確具體考核時間、考核程序和形式，2009年1月10日前完成全部考核工作。

　　3、考核機構(gòu)于2009年1月10日前完成醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測評，并做出考核結(jié)論，填好《醫(yī)師考核結(jié)果匯總表》，同時書面通知被考核醫(yī)師及其所在機構(gòu)。

　　七、被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核機構(gòu)提出復核申請?？己藱C構(gòu)應(yīng)當在接到復核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進行復核，并將復核意見書面通知醫(yī)師本人。被考核醫(yī)師認為考核機構(gòu)的考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向考核機構(gòu)申請回避。

　　八、對考核不合格的醫(yī)師，衛(wèi)生行政部門可以責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3--6個月，組織培訓，并重新安排考核。醫(yī)師因?qū)I(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等方面原因考核不合格而暫停執(zhí)業(yè)活動的，暫停執(zhí)業(yè)活動期間應(yīng)到指定機構(gòu)進行培訓和接受繼續(xù)醫(yī)學教育；因職業(yè)道德等原因不合格而暫停執(zhí)業(yè)活動的，暫停執(zhí)業(yè)活動期間由所在單位安排培訓與教育。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由考核機構(gòu)針對不合格項再次考核，考核合格后方可繼續(xù)執(zhí)業(yè)。再次考核不合格者，由準予注冊的衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回執(zhí)業(yè)證書。 醫(yī)學教.育網(wǎng)搜集整理

　　九、考核工作紀律

　　各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、考核機構(gòu)必須嚴格按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的要求認真組織，規(guī)范考核，否則將嚴格按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》中監(jiān)督管理的要求，追究該機構(gòu)主要負責人及其有關(guān)責任人的責任。

　　附：醫(yī)師定期考核表

二○○八年十月十四日