英國護士的最高管理機構是英國護士和助產(chǎn)士協(xié)會（以后簡稱協(xié)會）。這是一個獨立的護士和助產(chǎn)士管理單位，不受任何醫(yī)院和醫(yī)療機構的牽制，辦公地點在倫敦，所有在英國的合格護士都必須在這個協(xié)會注冊后，才可以以正式護士的身份從事護理護理職業(yè)�？墒沁@個協(xié)會除了管理所有的護士的注冊資格，還有一個更重要的任務。那就是保證所有接收醫(yī)療護理的人們得到是高質量的護理；受到的是具有責任心和最新護理知識的護士的護理。為了保證完成這個任務，協(xié)會從倆方面來進行管理。首先，所有的英國注冊護士每三年需要重新注冊，在申請重新注冊時，需要向協(xié)會展示他們在這三年的從業(yè)中更新了的自己的護理知識和技術的證據(jù)，以便能夠順利再注冊，繼續(xù)從事護士行業(yè)。其次，對病人和其他醫(yī)務人員的宣傳，共同對護士從業(yè)人員進行監(jiān)督。這就是他們可以向協(xié)會投訴他們認為不合格的護士，這一切都可以先匿名進行，由協(xié)會進行調查，如果情況屬實，那么被投訴的護士就會被撤銷護士從業(yè)資格。在這雙重約束下，英國的注冊護士們可以說是責任心很強，而且積極進行知識的更新，以便使自己能夠跟得上日新月異的醫(yī)療護理行業(yè)。

因為醫(yī)療管理制度的不同，英國的護士實際上是病房的管理者，而且在更多的時候是在沒有醫(yī)生的情況下，獨自處理許多病人突發(fā)情況，所以承擔的責任很重，工作壓力也很大，這也造就護士在英國的短缺情況。英國的衛(wèi)生部為了緩解護士短缺對醫(yī)院工作的壓力，頒布了一系列的政策或者說是方針，來護士從業(yè)人員和吸引更多的人加入護士這個職業(yè)。各個醫(yī)院也紛紛制定自己的醫(yī)院工作人員友好政策，希望能減少護士和其它一戶工作人員的流失。醫(yī)院努力創(chuàng)造出一種輕松和寬容的工作氣氛，來減輕護士在實際工作的壓力。我們都可能在工作中犯錯誤，但是你不會因為你的錯誤受到處罰醫(yī)學教育|網(wǎng)搜集整理，最重要的是，要從你的過失中得到教訓。我想大多數(shù)護士同行們可能深有體會，在護士繁忙的工作中，總有不小心的時候會犯下錯誤。這時就需要護理管理者能夠體諒臨床的護士工作者，并且共同探討來發(fā)現(xiàn)，為什么這個錯誤會發(fā)生，以后要怎樣才能避免，而不是針對某個人來承擔所有的責任。任何事情的發(fā)生都會有前因后果，所以要追究探源，才能防患于未然。這樣才能真正提高護理質量。

對護士生活上的關心。這體現(xiàn)在，一，大多數(shù)醫(yī)院對護理工作人員提供靈活工作制度，護士們可以根據(jù)自己的情況，選擇適合自己的工作日安排。特別是有了孩子的護士，可以選擇兼職，或者選擇只上夜班，這樣的排班制度讓這些有了家庭的護士可以同時兼顧生活和事業(yè)。這種靈活的工作排班制度最大限度的提高了現(xiàn)職護士的工作積極性。二，因為盡管在西方發(fā)達國家，護士的從業(yè)者也大多數(shù)為女性，所以很多醫(yī)院都提供了院內的托兒所，來解決護士的后顧之憂。三，提供打折的健身場所。像我所工作的醫(yī)院，就給工作人員提供打折瑜伽課程，來減輕工作中的壓力。

護士這個職業(yè)對病人的康復和治療起著至關重要的作用，中國古話不是也說嘛，三分病，七分養(yǎng)。這七分養(yǎng)就是依賴護士的工作。確保護士工組者能夠向病人提供高質量的護理，護士管理是個關鍵，寫這篇文章，就是希望中國的護理管理者在工作中可以借鑒外國同行的一些經(jīng)驗。