三年醫(yī)改進入“收官”階段，哪些改革取得重大突破百姓受益？哪些改革尚需繼續(xù)深化？10月21日，市醫(yī)改領導小組舉行第十五次會議，梳理各項重點工作，要求對遇到的難點問題大膽探索，尋求對策，確保年內(nèi)醫(yī)改目標全面完成。從會上獲得好消息：社區(qū)衛(wèi)生機構績效考核辦法將力爭本月出臺，年內(nèi)實施到位。

    基本藥物制度全覆蓋，社區(qū)看病費用下降11%

    今年是三年醫(yī)改的最后一年，年初確定的32項重點工作整體進展良好。尤其是在基本藥物制度、基本醫(yī)保制度、基本公共衛(wèi)生服務均等化等方面取得較好成效。

    目前全市83個街道（鎮(zhèn)）87家社區(qū)衛(wèi)生服務中心、722家社區(qū)衛(wèi)生服務站全面實施基本藥物制度，實現(xiàn)了全市范圍的全覆蓋。數(shù)據(jù)顯示，今年1-9月份，全市衛(wèi)生服務機構門急診量736.7萬人次，同比上升20%；均次費用78元，較去年同期下降11%；基本藥物配備數(shù)量平均250種以上，配送到位率達95%以上。

    基本公共衛(wèi)生服務均等化水平不斷提高，年內(nèi)人均基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費市區(qū)超過31元、江陰市達到33元。10大類41項基本公共衛(wèi)生服務項目達標率100%.

    社區(qū)醫(yī)生績效工資有望年內(nèi)實施到位

    社區(qū)醫(yī)生期盼的績效工資有望年內(nèi)實施到位。21日會上審議了《無錫市社區(qū)衛(wèi)生服務機構績效考核辦法》。根據(jù)衛(wèi)生部門制訂的實施意見，績效考核將突出公益性，促進社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作重點由基本醫(yī)療服務向公共衛(wèi)生服務轉變，由追求經(jīng)濟效益向社會效益轉變。

    為避免養(yǎng)“閑”養(yǎng)“懶”，辦法建議：人員績效工資分基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資的比例不得高于70%.衛(wèi)生部門將通過查閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，每季度對社區(qū)衛(wèi)生服務機構進行績效考核，社區(qū)衛(wèi)生服務機構每月對工作人員進行績效考核并核發(fā)基礎性績效工資。獎勵性績效工資重點向關鍵崗位、條件艱苦崗位、業(yè)務骨干和成績突出的工作人員傾斜。

    考核不合格的社區(qū)衛(wèi)生服務機構，將被通報批評，限期整改，連續(xù)3次考核不合格，負責人將被免職。