“我們?nèi)�年前全市診療人數(shù)到基層看病的大概占5%，現(xiàn)在大概占到40%以上，我們很多社區(qū)開始排隊(duì)了，確實(shí)我們社區(qū)的功能強(qiáng)了，下一步還需要繼續(xù)努力，常見小病和我們慢病管理都在社區(qū)，這些基層服務(wù)必須上來。”

    為了使社區(qū)醫(yī)務(wù)工作者的服務(wù)能力更好的滿足市民需求，今年本市還將加大社區(qū)全科醫(yī)生培養(yǎng)，實(shí)行四個(gè)一批的改革：

    “我們大醫(yī)院下來一批有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生到基層給百姓看病，回來一批指返聘一些有中高級職稱的人員，有經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)來一批吸收有經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)人才，招聘一些大學(xué)畢業(yè)生到基層服務(wù)，出來一批指我們原來社區(qū)有一些醫(yī)療人員抽出來進(jìn)行全科醫(yī)生的專門培訓(xùn)，培訓(xùn)好后給百姓服務(wù)。”

    有市民反映社區(qū)衛(wèi)生人員流失嚴(yán)重，人手不足的時(shí)候社區(qū)的服務(wù)能力就下降了。

    “現(xiàn)在社區(qū)醫(yī)院最大問題缺大夫和護(hù)士，是工資待遇缺乏，影響了他們。”

    對此韓曉芳坦言這一為題確實(shí)比較突出，而提高社區(qū)醫(yī)務(wù)人員的待遇將是今年改革的另外一個(gè)重點(diǎn)。

    “現(xiàn)在社區(qū)留不住人才的問題，我們社區(qū)下一步將完善績效工資制度，應(yīng)該讓社區(qū)的大夫和護(hù)士熱愛這個(gè)崗位，得到他們應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)收入，這一方面也是我們要推的改革內(nèi)容。