中國醫(yī)藥銷售隊(duì)伍也許是全球?qū)W歷要求最高的， 因?yàn)樵S多醫(yī)生，藥師，生命科學(xué)專業(yè)畢業(yè)的本科生，碩士生甚至博士生加入這支隊(duì)伍。 美國的銷售隊(duì)伍在不斷削減， 從10多萬減少到7萬多人， 而中國的醫(yī)藥銷售隊(duì)伍迅速擴(kuò)張， 尤其是外資企業(yè)， 雇傭好幾千人， 而且學(xué)歷都不低。 因?yàn)楸阋恕?月薪幾千的銷售代表可以為企業(yè)帶來幾萬幾十萬的銷售額。  銷售代表能從銷售業(yè)績上提成， 賺得錢遠(yuǎn)比做醫(yī)生多， 還不需要提心吊膽， 靠灰色收入和紅包來補(bǔ)差。  中國醫(yī)生的待遇低下，地位之低， 已經(jīng)危害到未來醫(yī)生隊(duì)伍的培養(yǎng)和素質(zhì)提高。 試問，  沒有未來穩(wěn)定壯大的醫(yī)生隊(duì)伍， 誰來給我們后代看��？

　　以下是青島日報刊登的一篇文章。

　　美國每635人有一個醫(yī)生，中國是7000人一個，而且還在流失。據(jù)上海人力資源顧問公司怡安公司預(yù)測，今后5年將有多達(dá)1.4萬名中國醫(yī)生加入外國制藥公司。德國拜耳醫(yī)藥保健中國地區(qū)總經(jīng)理克利斯。李說，在中國，制藥公司在極力尋求醫(yī)生，原因是他們擁有醫(yī)學(xué)知識，“而在大多數(shù)國家里，獲得系統(tǒng)培訓(xùn)的醫(yī)生轉(zhuǎn)行做醫(yī)藥代表是極其罕見的。” 外企們當(dāng)然不是傻瓜，他們開出大價錢，挖走的幾乎都是最優(yōu)秀的醫(yī)療人才，不夠優(yōu)秀的他們就根本不要。據(jù)了解，名校碩士畢業(yè)，或者主治級別職稱、綜合素質(zhì)強(qiáng)的醫(yī)生往往是最搶手的。對很多優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)生而言，去外企做醫(yī)藥代表也越來越被視作為一條好出路。因?yàn)獒t(yī)生的培養(yǎng)成本還在不斷攀高，除了至少要經(jīng)過5年醫(yī)學(xué)院校的學(xué)習(xí)，畢業(yè)生們將還得花3年的時間接受醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，才能真正成為一名被允許獨(dú)立執(zhí)業(yè)的醫(yī)生，但他們大多數(shù)的起薪普遍在2000—3000元�；�8年的時間，至少支付 10多萬元的學(xué)習(xí)成本，最后領(lǐng)的是與藍(lán)領(lǐng)工人一樣的低薪水，他們不倒在外企們的“糖衣炮彈”下，那才是怪事。

　　在很多發(fā)達(dá)國家，醫(yī)生培養(yǎng)成本一樣高昂，甚至比我們更為高昂。醫(yī)生們同樣要面對高強(qiáng)度與高風(fēng)險的執(zhí)業(yè)環(huán)境，但為什么卻很少出現(xiàn)醫(yī)生轉(zhuǎn)行做醫(yī)藥代表？一是醫(yī)生們勞動價值得到社會承認(rèn)，高投入會獲得高收入，在社會上有很高的地位，受人尊敬。

　　另一個是非經(jīng)濟(jì)的因素。在國外很多知名的醫(yī)學(xué)院校，他們擁有招生自主權(quán)。在招收醫(yī)學(xué)生時，除了學(xué)業(yè)成績，他們還會根據(jù)考生的個人數(shù)據(jù)（自傳、面試、小區(qū)服務(wù)紀(jì)錄）來評估，他們是否適合學(xué)醫(yī)，是否具備從醫(yī)的興趣與職業(yè)信仰？這有可能是很多醫(yī)生堅定行醫(yī)，不愿意輕易改行的另一個原因。

　　越來越多的醫(yī)生流入外企是“看病危”的信號。“危”不是體現(xiàn)在數(shù)量上的不足，而是指沒有好技術(shù)、沒有好醫(yī)生。問題的根源出在，政府對醫(yī)生的執(zhí)業(yè)限制得太死，醫(yī)生不能像律師一樣成為真正意義上的自由職業(yè)者，他們的勞動價值被人為壓抑，得不到體現(xiàn)，失去了發(fā)展空間及獲得高收入的可能。如果政府還不愿意作出真正意義上的改變，我們將會失去越來越多的優(yōu)秀醫(yī)生，而外企們將得到更多的好雇員。越來越多生病的人，將為找一位好醫(yī)生而頭疼。