2012年1月6日至9日，我省2011年度衛(wèi)生系列正高級職稱申報(bào)人員面試工作在長沙順利進(jìn)行，除援藏、援疆、援外等人員以外的808位正高級職稱申報(bào)人員參加。本次面試共設(shè)73個(gè)專業(yè)35個(gè)面試組，省衛(wèi)生廳職改辦共聘請245位專家擔(dān)任此次面試工作的評委。為確保面試工作的公平公正， 最大程度地減少人為因素，我們采取了以下八大措施：

　　一、改變評委抽取方式

　　抽選評委時(shí)，堅(jiān)持以減少人為干擾因素為出發(fā)點(diǎn)，增加申報(bào)人員找評委的難度，努力保證面試工作的客觀公正。一是2009、2010年連續(xù)兩年參加我省衛(wèi)生系列高級職稱評審工作的評委原則上不再抽?。欢且褏⒓?011年度衛(wèi)生系列高級職稱評審論文代表作評審和病歷（實(shí)例報(bào)告）評審任務(wù)的評委原則上不再抽??；三是適當(dāng)加大市州和基層評委的抽取比例醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)搜集整理。

　　二、實(shí)行大評委制

　　面試工作仍按照論文代表作、病歷（實(shí)例報(bào)告）評審時(shí)的方法進(jìn)行，實(shí)行大評委制 ，將相近專業(yè)合并組建面試組， 進(jìn)一步加大找評委的難度。

　　三、嚴(yán)防試題泄密

　　所有面試試題事先以建立廳直單位崗位設(shè)置題庫的名義，請有關(guān)專業(yè)高評委命制，并請命題專家按要求的份數(shù)將試題、參考答案、評分要點(diǎn)等復(fù)印好，統(tǒng)一裝袋密封簽名后送交廳職改辦，確保廳職改辦工作人員無法接觸到試題。每個(gè)專業(yè)請5－10名專家命題，每人命制2套。面試開始前半小時(shí)，由面試組長從10－20套試題中隨機(jī)抽取一套做為該單元（半天為一單元）的面試試題，最大限度地防止面試試題的泄露。

　　四、規(guī)范面試工作程序

　　各專業(yè)組面試工作開始前一天中午，廳職改辦才從省人社廳衛(wèi)生系列高評委庫從隨機(jī)抽取和確定評委，下午方行通知評委，面試當(dāng)天早上統(tǒng)一安排專車把面試評委接到面試場地，評委不得自帶車輛。評委所住的賓館嚴(yán)格保密，且離面試場地有近1小時(shí)的車程。每個(gè)面試組由7位評委組成，指定一位評委擔(dān)任組長，負(fù)責(zé)組織對所抽取的面試試題的參考答案及評分要點(diǎn)進(jìn)行討論，以統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)，平衡評分尺度。對于申報(bào)人員較多的專業(yè)，根據(jù)人數(shù)多少設(shè)立2－3個(gè)面試組同時(shí)進(jìn)行面試，各組在評審前集中對參考答案和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行討論。面試實(shí)施過程中，評委原則上不得提問，更不得相互商量，必須背靠背地獨(dú)立進(jìn)行評價(jià)和評分。本組所有人員面試結(jié)束后，工作人員不統(tǒng)分，當(dāng)場將評分表密封并與評委組長共同簽字。

　　五、面試人員實(shí)行統(tǒng)一管理

　　面試設(shè)候考室和準(zhǔn)備室，候考室設(shè)10樓，準(zhǔn)備室及面試考場設(shè)二樓。面試開始前半小時(shí)，面試人員全部到候考室集中，分組進(jìn)行抽簽，確定面試序號，所有面試人員嚴(yán)格按照抽簽順序進(jìn)行面試。同時(shí)，所有候考人員手機(jī)等通訊工具全部關(guān)機(jī)后交工作人員統(tǒng)一保管，待面試結(jié)束后再行歸還。面試前10分鐘，每個(gè)面試組按抽簽順序叫下一個(gè)面試人員到準(zhǔn)備室，由準(zhǔn)備室工作人員用身份證識別儀查驗(yàn)面試人員的身份證，核實(shí)考生身份。面試前，面試試室工作人員宣讀面試指令，告知考生面試時(shí)間為15分鐘，面試過程中不得以任何形式向評委透露任何個(gè)人信息，否則，一律按作弊處理，面試成績記零分。

　　六、嚴(yán)格評委管理

　　面試開始前，召開評委工作會(huì)議，對所有評委強(qiáng)調(diào)面試工作紀(jì)律，評委之間不得相互打招呼，委不得暗示面試人員，不得就面試人員的表現(xiàn)發(fā)表帶有傾向性的評論。為使面試工作免受干擾，所有評委手機(jī)等通訊工具一律交工作人員統(tǒng)一管理，整個(gè)面試工作完成后再行歸還。四是對所有人員進(jìn)行嚴(yán)格管理。

　　七、嚴(yán)格工作人員管理

　　為確保本次面試工作順利進(jìn)行，1月5日，廳職改辦組織全體工作人員召開了面試工作動(dòng)員會(huì)，對工作人員分組作了相應(yīng)安排，強(qiáng)調(diào)了工作紀(jì)律，嚴(yán)格保密規(guī)定，嚴(yán)禁工作人員向評委打招呼、遞條子，并要求工作人員認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，主動(dòng)、熱情地為專家和面試人員做好服務(wù)。如果廳職改辦和工作人員的服務(wù)跟不上，工作出現(xiàn)差錯(cuò)，造成評審工作的失誤，或者有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，絕不姑息醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理。

　　八、嚴(yán)格執(zhí)行復(fù)審制度

　　面試過程中，有骨科、麻醉、燒傷外科等少數(shù)專業(yè)的評委反映，有個(gè)別面試人員的答案與標(biāo)準(zhǔn)答案極其相近。接到評委的反映后，我們高度警覺和重視，及時(shí)將這些面試人員召回，請?jiān)u委重新抽取新的面試題重新進(jìn)行面試。對外泄所命制試題的命題評委，我們將做出清除出湖南省衛(wèi)生系列高評委庫，終身不得再進(jìn)庫，并通報(bào)所在單位的相應(yīng)處理。對有關(guān)申報(bào)人員也將給予相應(yīng)處理。

　　本次面試工作，受到省衛(wèi)生廳、省人社廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，省衛(wèi)生廳黨組副書記、副廳長、省衛(wèi)生廳職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組副組長陳小春同志，省衛(wèi)生廳人事處處長、省衛(wèi)生廳職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任郭子華同志，省職改辦副主任、省人社廳專技處副處長曾陽光同志，省人社廳專技處調(diào)研員方紅同志等領(lǐng)導(dǎo)蒞臨面試現(xiàn)場對面試工作進(jìn)行指導(dǎo)和視察。小春廳長對本次面試組織工作給予了高度評價(jià)，并就強(qiáng)化服務(wù)意識、提高工作質(zhì)量、規(guī)范工作程序、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和嚴(yán)格保密制度等方面對本次面試工作提出了更高的要求。