為了幫助大家了解臺(tái)州市衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審的相關(guān)信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理了以下臺(tái)州市衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審權(quán)下放給單位試點(diǎn)工作內(nèi)容，請(qǐng)參考：

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生計(jì)生局，市直有關(guān)單位

根據(jù)《中共中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（中發(fā)〔2016〕9號(hào)），《中共浙江省委辦公廳浙江省人民政府辦公廳印發(fā)的通知》（浙委辦發(fā)〔2018〕4號(hào)），《省人力社保廳省衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于深化衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革的意見（試行）》（浙人社發(fā)〔2015〕130號(hào)）、《省衛(wèi)生計(jì)生委省人力社保廳關(guān)于全面下放衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生單位自主評(píng)聘改革的通知》（浙衛(wèi)發(fā)〔2018〕29號(hào)）等文件精神，結(jié)合臺(tái)州實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步推進(jìn)我市衛(wèi)技專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革提出如下實(shí)施意見：

一、總體要求

全面貫徹落實(shí)黨管人才的方針政策，按照浙江省深化職稱制度改革實(shí)施意見要求，遵循衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)律和衛(wèi)技人員成長(zhǎng)規(guī)律，把握職業(yè)特點(diǎn)，以科學(xué)評(píng)價(jià)為核心，加快建立科學(xué)化、規(guī)范化的職稱評(píng)審制度，探索用人單位職稱評(píng)審自主權(quán)，發(fā)揮職稱激勵(lì)導(dǎo)向作用，加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，為加快推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

二、改革內(nèi)容

（一）醫(yī)院自主評(píng)聘

在優(yōu)化崗位管理的基礎(chǔ)上，從今年起，把衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)聘權(quán)限下放到三級(jí)醫(yī)院，提高單位的用人自主權(quán)。醫(yī)院在核定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，在保證重點(diǎn)、保證質(zhì)量、預(yù)留發(fā)展空間的前提下，確定年度職稱評(píng)聘計(jì)劃，分類制定評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)審程序，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，確保自主評(píng)聘工作的公開、公平、公正、擇優(yōu)，調(diào)動(dòng)廣大衛(wèi)技人員的工作積極性，讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出。

對(duì)不在自主評(píng)聘范圍內(nèi)的市屬單位人員、路橋區(qū)醫(yī)共體、縣（市、區(qū)）單位人員，由市衛(wèi)生高評(píng)委組織評(píng)審。

（二）完善評(píng)聘機(jī)制

開展自主評(píng)聘單位要根據(jù)《省人力社保廳省衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于印發(fā)的通知》（浙人社發(fā)〔2016〕105號(hào)）、《省衛(wèi)生計(jì)生委省人力社保廳關(guān)于全面下放衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生單位自主評(píng)聘改革的通知》（浙衛(wèi)發(fā)〔2018〕29號(hào)）等文件規(guī)定，按照分類評(píng)價(jià)的原則，結(jié)合單位功能定位和不同崗位專業(yè)特點(diǎn)，制定相應(yīng)的評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)。條件標(biāo)準(zhǔn)要充分體現(xiàn)重醫(yī)德、業(yè)績(jī)和能力的導(dǎo)向，建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床業(yè)績(jī)、研究創(chuàng)新、技術(shù)應(yīng)用推廣、幫扶帶教、群眾口碑等指標(biāo)的量化打分體系，逐步建立定性與定量相結(jié)合的科學(xué)的評(píng)價(jià)考核體系。

（三）科學(xué)設(shè)置可量化的評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)方式

更加突出對(duì)衛(wèi)技人員的綜合評(píng)價(jià)，突出以標(biāo)志性業(yè)績(jī)和成果在考核評(píng)價(jià)中的權(quán)重，避免因量化不科學(xué)而導(dǎo)致只看重量化得分、忽略實(shí)績(jī)的現(xiàn)象發(fā)生。堅(jiān)持以同行專家考核評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，逐步完善多種形式相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)辦法。采取現(xiàn)場(chǎng)考核、面試答辯、網(wǎng)上評(píng)審、專家評(píng)議等多種評(píng)價(jià)方式，提高職稱評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。

三、評(píng)聘程序

衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)聘權(quán)限下放后，由醫(yī)院按規(guī)定程序自主開展評(píng)聘工作。

（一）制定實(shí)施方案。開展衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)自主評(píng)聘工作應(yīng)根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展和衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃、崗位設(shè)置等情況制定未來三年衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)劃和年度評(píng)聘計(jì)劃。三年評(píng)聘規(guī)劃內(nèi)容主要包括崗位總量情況和結(jié)構(gòu)比例、評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生人才隊(duì)伍規(guī)模、三年內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員增減情況、評(píng)聘委員會(huì)組成等。年度評(píng)聘計(jì)劃內(nèi)容主要包括空缺崗位情況、年度評(píng)聘數(shù)量、評(píng)聘辦法、評(píng)聘組織、評(píng)聘程序等。評(píng)聘計(jì)劃要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，合理統(tǒng)籌使用崗位，做到可持續(xù)。評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)不低于《浙江省省市屬衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件（試行）和浙江省縣及以下衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，并需經(jīng)單位職代會(huì)通過。三年評(píng)聘規(guī)劃和2018年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘計(jì)劃申報(bào)表須在7月底前報(bào)市人力社保和衛(wèi)生部門審核通過后實(shí)施。

（二）組建評(píng)聘委員會(huì)。要建立健全相應(yīng)的評(píng)聘委員會(huì)，明確工作職責(zé)，規(guī)范評(píng)聘程序。評(píng)聘委員會(huì)組成人員應(yīng)具有權(quán)威性、代表性、公正性，可由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)學(xué)科負(fù)責(zé)人、專家代表、職工代表等組成。評(píng)審委員會(huì)名單應(yīng)報(bào)衛(wèi)生主管部門備案。評(píng)聘委員會(huì)及其學(xué)科評(píng)議組人員每年調(diào)整一次，調(diào)整量應(yīng)占上年度評(píng)委會(huì)、學(xué)科評(píng)議組人員總數(shù)的1/3以上。

評(píng)審委員會(huì)一般不得少于15人，設(shè)主任1人，副主任1-2人。主任、副主任應(yīng)由具有較高水平的專家擔(dān)任，委員應(yīng)具有正副高級(jí)職稱（副高級(jí)不得超過三分之一）。本院專家一般不超過全體委員的2/3，其他專家在市本級(jí)職評(píng)專家?guī)熘须S機(jī)抽取。評(píng)審委員會(huì)可設(shè)若干個(gè)學(xué)科評(píng)議組。

（三）組織評(píng)聘。自主評(píng)聘醫(yī)院按公布崗位信息、個(gè)人申報(bào)競(jìng)聘、專業(yè)組評(píng)議、評(píng)委會(huì)評(píng)審、公示評(píng)審結(jié)果、聘任、公布聘任文件和頒發(fā)證書等程序進(jìn)行。

評(píng)聘程序要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，公開實(shí)施方案，公開評(píng)聘程序，公開崗位任職條件，做好競(jìng)聘對(duì)象的材料公示和擬聘人選公示，充分接受群眾監(jiān)督。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)對(duì)學(xué)科評(píng)議組的審議情況和推薦意見進(jìn)行審核，在充分提取其他委員意見的基礎(chǔ)上組織投票表決。評(píng)審委員會(huì)會(huì)議同意票數(shù)達(dá)到評(píng)審委員會(huì)委員人數(shù)的2/3及以上的，為擬通過。

（四）公示并上報(bào)。評(píng)審工作結(jié)束后，將擬通過人員名單在本單位公示，并開通監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受監(jiān)督。公示期不少于5個(gè)工作日。公示有異議的，單位職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。公示結(jié)束后，召開聘任會(huì)議確定聘任人選，并以書面形式將結(jié)果報(bào)市人力社保和衛(wèi)生主管部門（含電子數(shù)據(jù)），公示有異議的，調(diào)查核實(shí)及處理意見一并書面報(bào)送。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要充分認(rèn)識(shí)職稱自主評(píng)聘工作的重要性、復(fù)雜性、敏感性。成立評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，建立和完善相關(guān)規(guī)章制度，落實(shí)主體責(zé)任，嚴(yán)密組織體系，規(guī)范操作流程，確保工作質(zhì)量，并及時(shí)研究和解決工作中出現(xiàn)的新情況新問題。

（二）加強(qiáng)過程管理。各單位要根據(jù)事業(yè)發(fā)展和衛(wèi)生專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)需要，在保證重點(diǎn)、保證質(zhì)量，預(yù)留發(fā)展空間的前提下，在核定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)確定年度職稱評(píng)審計(jì)劃，分類制定評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好各項(xiàng)申報(bào)、審查、考核、評(píng)審工作。

（三）加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督。市人力社保局、市衛(wèi)生計(jì)生委依照衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審相關(guān)法規(guī)和政策，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督管理。將定期開展巡查和抽查，隨機(jī)復(fù)審、督查，及時(shí)通報(bào)有關(guān)情況。對(duì)自主評(píng)聘工作中標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)、程序不規(guī)范，造成投訴較多、爭(zhēng)議較大或復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)重的醫(yī)院，責(zé)成醫(yī)院立即糾正。經(jīng)整改仍存在問題的，暫停其評(píng)審工作并收回評(píng)審權(quán)，從下一年度起委托其他醫(yī)院進(jìn)行評(píng)審，其評(píng)審?fù)ㄟ^的人員不承認(rèn)其資格，不予兌現(xiàn)工資等待遇。對(duì)違反評(píng)審政策、程序和紀(jì)律，隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或嚴(yán)重違反評(píng)聘程序的，追究單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人責(zé)任。