晉人職字〔 2006 〕 29 號(hào)

各市人事局，省直各有關(guān)部門(mén)人事 （ 干部 ） 處：

　　現(xiàn)將《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審若干問(wèn)題的說(shuō)明》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　本說(shuō)明未及問(wèn)題，請(qǐng)按照山西省人事廳晉人職通字〔 2001 〕 45 號(hào)、晉人職通字〔 2001 〕 83 號(hào)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作中有何問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與省人事廳職稱處聯(lián)系。

　　二○○六年三月二十三日

　　山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審若干問(wèn)題的說(shuō)明

　　根據(jù)國(guó)家頒布的各系列（專業(yè)）現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》、《評(píng)審條件》、《山西省人事廳關(guān)于深化職稱改革的若干意見(jiàn)》及我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將全省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的有關(guān)問(wèn)題明確如下：

　　1 、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)評(píng)審范圍

　　全省各類(lèi)國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和非公組織中，在相應(yīng)系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)崗位上任職并符合申報(bào)評(píng)審條件的人員均可申報(bào)評(píng)審。在全國(guó)已統(tǒng)一實(shí)行以考代評(píng)或考評(píng)結(jié)合的系列專業(yè)技術(shù)崗位上工作，并符合相應(yīng)條件的國(guó)家公務(wù)員也可申報(bào)評(píng)審。

　　實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的全民事業(yè)單位人員以及申請(qǐng)?jiān)u審兩個(gè)以上系列（專業(yè)）任職資格者，申報(bào)評(píng)審的任職資格檔次，不得超過(guò)允許設(shè)置的本單位最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位檔次。

　　下列人員不在申報(bào)評(píng)審范圍：①國(guó)家公務(wù)員 （ 含依照、參照國(guó)家公務(wù)員管理的人員。國(guó)家另有規(guī)定者除外 ） ；②國(guó)有企事業(yè)單位中，截止當(dāng)年《評(píng)審工作計(jì)劃》中確定的相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)召開(kāi)時(shí)間，已年滿法定退休年齡未辦理退休手續(xù)，也未經(jīng)規(guī)定部門(mén)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休，或批準(zhǔn)的延長(zhǎng)退休時(shí)限已滿的人員；③各類(lèi)非公經(jīng)濟(jì)組織中未與所在組織簽定正式有效的聘用合同的人員；④?chē)?guó)有企事業(yè)單位中未按有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)的非正式人員。

　　2 、學(xué)歷要求 

　　申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，各系列（專業(yè)）一般都要求具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷；申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，各系列（專業(yè)）一般都要求具備大學(xué)專科或本科學(xué)歷（國(guó)家相應(yīng)《試行條例》、《評(píng)審條件》另有規(guī)定者除外）。

　　關(guān)于學(xué)歷認(rèn)可，均以申報(bào)時(shí)本人持有的，國(guó)家教育行政部門(mén)和國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)承認(rèn)的，與本人從事專業(yè)相同或相近的畢業(yè)文憑或?qū)W位證書(shū)原件為準(zhǔn)。其他任何證件或證明都不能作為相應(yīng)的學(xué)歷依據(jù)。

　　近年取得的成人教育專業(yè)學(xué)歷，須與本人實(shí)際從事技術(shù)工作的專業(yè)相同，否則不能做為相應(yīng)任職資格評(píng)審的有效學(xué)歷。若為專業(yè)相近學(xué)歷，須取得學(xué)歷后滿 3 年，方可按相應(yīng)任職資格評(píng)審的有效學(xué)歷對(duì)待。

　　3 、任現(xiàn)職年限要求 

　　任現(xiàn)職年限是指專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，被單位根據(jù)國(guó)家專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定聘任，并履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作時(shí)間。

　?、偕陥?bào)評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，任現(xiàn)職前取得國(guó)家相應(yīng)《試行條例》、《評(píng)審條件》規(guī)定的合格學(xué)歷，任現(xiàn)職時(shí)間須滿 5 年；任現(xiàn)職期間取得國(guó)家相應(yīng)《試行條例》、《評(píng)審條件》規(guī)定的合格及以上學(xué)歷（至今不滿 5 年），任現(xiàn)職時(shí)間須滿 7 年；研究生取得博士學(xué)位后，從事本專業(yè)技術(shù)工作須滿 2 年申報(bào)高級(jí)（相當(dāng)于副高）。不符合上述任職條件，為破格申報(bào)評(píng)審。破格申報(bào)評(píng)審者，只準(zhǔn)比上述規(guī)定任現(xiàn)職時(shí)間提前 2 年。

　?、谏陥?bào)評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，任現(xiàn)職（助師級(jí)）前取得國(guó)家相應(yīng)《試行條例》、《評(píng)審條件》規(guī)定的合格學(xué)歷，任現(xiàn)職須滿 4 年；任現(xiàn)職（助師級(jí)）期間取得國(guó)家相應(yīng)《試行條例》、《評(píng)審條件》規(guī)定的合格學(xué)歷（至今不滿 4 年），任現(xiàn)職須滿 6 年。中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格一般不搞破格評(píng)審。

　?、凵陥?bào)評(píng)審初級(jí)（助師級(jí)），須任現(xiàn)職（員級(jí)）時(shí)間滿 4 年。關(guān)于任現(xiàn)職年限的計(jì)算，自本單位根據(jù)國(guó)家和我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定，占用本單位空缺崗位職數(shù)聘任相應(yīng)職務(wù)之當(dāng)年算起，實(shí)算至申報(bào)當(dāng)年年底。以 2006 年申報(bào)為例，任現(xiàn)職滿 4 、 5 、 7 年的聘任時(shí)間依次分別為： 2002 、 2001 、 1999 年年底前，今后逐年類(lèi)推。

　　非公組織及公務(wù)員隊(duì)伍中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，根據(jù)國(guó)家專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)的有關(guān)規(guī)定取得任職資格后，從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間，可按相應(yīng)任職時(shí)間計(jì)算。全民事業(yè)單位中專業(yè)技術(shù)人員取得任職資格后，未被本單位根據(jù)國(guó)家和我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定聘任的，其工作時(shí)間不得計(jì)算為相應(yīng)任職時(shí)間。

　　4 、外語(yǔ)條件

　　國(guó)家有外語(yǔ)（古漢語(yǔ)、醫(yī)古文）要求的系列（專業(yè)），須符合國(guó)家人事部人發(fā)〔 1998 〕 54 號(hào)文件規(guī)定的相應(yīng) A 、 B 、 C 級(jí)國(guó)家合格證書(shū)（或 A 、 B 級(jí)古漢語(yǔ)、醫(yī)古文省合格證書(shū)）或國(guó)家統(tǒng)考成績(jī)合格通知單；上年度取得的 A 、 B 、 C 級(jí)省補(bǔ)充考試合格證書(shū)。國(guó)家合格證書(shū)，須是任現(xiàn)職以來(lái)獲得。

　　符合省人事廳晉人職通字〔 2000 〕 148 號(hào)文件規(guī)定的免試人員，須提供有效證明。具體規(guī)定如下：

　　符合下列條件之一，晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)可以免試。

　?、僭谌维F(xiàn)職期間參加 WSK 、 WHO 、托福考試達(dá)到出國(guó)分?jǐn)?shù)線或參加 BFT （ A ）級(jí)考試合格者。

　?、诔鰢?guó)留學(xué)、出國(guó)進(jìn)修一年以上或高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者出國(guó)進(jìn)修半年以上者（出國(guó)前參加①條所屬考試合格）

　?、郢@得博士學(xué)位的研究生。

　?、茉卩l(xiāng)鎮(zhèn)所屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。

　?、菖?53 歲以上晉升副高級(jí)、 58 歲以上晉升正高級(jí)、男性 58 歲以上晉升正、副高級(jí)者。

　　符合下列條件之一，晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)可以免試。

　?、俜仙鲜鰰x升高級(jí)可免試的條件之一者。

　?、趨⒓?BFT （ I ）級(jí)考試或國(guó)家六級(jí)以上外語(yǔ)水平考試合格者。

　?、叟?50 歲和男性 55 歲以上者。

　　5 、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件 

　　根據(jù)《山西省人事廳關(guān)于貫徹〈人事部關(guān)于全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知 > 的實(shí)施意見(jiàn)》（晉人職通字〔 2002 〕 98 號(hào)）文件規(guī)定， 2006 年及以后申報(bào)評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，須有全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)四個(gè)模塊，申報(bào)評(píng)審中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，須有全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)三個(gè)模塊。

　　根據(jù)省人事廳晉人職字〔 2005 〕 118 號(hào)文件規(guī)定，下列人員可暫時(shí)不參加或免去計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試：①藝術(shù)專業(yè)中從事地方戲曲及劇目表演、演奏、教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員；②暫不具備條件的國(guó)家級(jí)貧困縣所屬企事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位中的專業(yè)技術(shù)人員；③ 50 歲以上的專業(yè)技術(shù)人員；④具有博士學(xué)位的研究生；⑤近 3 年內(nèi)從省外引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和從國(guó)外引進(jìn)的留學(xué)人員；⑥計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)及相近專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用教學(xué)的各類(lèi)教師。

　　6 、考核要求

　　各單位要按照《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》、《山西省企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核工作暫行辦法》（晉人職通字〔 1999 〕 58 號(hào)、〔 1999 〕 57 號(hào)）要求，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，建立和完善聘任、考核制度，消除論資排輩、重聘任、輕管理等不良現(xiàn)象，形成競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制。要結(jié)合事業(yè)單位改革，逐步打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)的終身制。正常晉升者，其任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核、任職期滿考核結(jié)果都要在稱職以上；破格晉升者，其任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核、任職期滿考核結(jié)果都在稱職以上，且近三年內(nèi)至少有一次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。

　　7 、論文的一般要求 

　　評(píng)審條件所要求的論文，均須是任現(xiàn)職期間獨(dú)立或以排名第一的資格合作完成，發(fā)表在正規(guī)出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)期刊或綜合大報(bào)的理論版面、專業(yè)大報(bào)的科學(xué)技術(shù)版面上的本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)論文。嚴(yán)禁將在非正規(guī)出版物上刊登的文章作為申報(bào)評(píng)審條件。正規(guī)出版發(fā)行的專業(yè)期刊應(yīng)具備下列特征：①版權(quán)頁(yè)上標(biāo)有出版單位名稱（地址、電話）、國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)和承印單位名稱。通過(guò)郵局發(fā)行的還應(yīng)有郵發(fā)代號(hào)，封面和封底有條碼、定價(jià)。②國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)（ CNXX-YYYY/Z ）由中國(guó)國(guó)別代碼“ CN ”、報(bào)刊登記號(hào)“×× -YYYY ”和分類(lèi)號(hào)“ Z ”組成。其中“××”為期刊出版單位所在地區(qū)代碼（全國(guó)各省、直轄市、自治區(qū)代碼見(jiàn)附件 1 ），“ YYYY ”為本?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)或國(guó)家）出版管理部門(mén)分配的序號(hào)（期刊的序號(hào)范圍一般為“ 1000-4999 ”），分類(lèi)號(hào)則是用以說(shuō)明期刊所屬的主要學(xué)科范疇（全國(guó)期刊分類(lèi)號(hào)見(jiàn)附件 2 ）。③國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)（ ISSN ×××× -YYYY ）由以“ ISSN ”為前綴的 8 位數(shù)字（兩段 4 位數(shù)字，中間以一個(gè)連字符“ - ”相連）組成。如“ ISSN1234 -5678 ”。不完全具備上述特征的期刊，一般為非正規(guī)出版物，廣大專業(yè)技術(shù)人員及各有關(guān)職稱工作部門(mén)的同志在報(bào)送和收審材料中要注意識(shí)別。為杜絕個(gè)別申報(bào)人員為評(píng)職稱而拼湊條件，突擊發(fā)表質(zhì)量低劣、無(wú)學(xué)術(shù)、技術(shù)交流價(jià)值的文章，在評(píng)審條件規(guī)定的篇數(shù)內(nèi)，下列文章只準(zhǔn)計(jì)算一篇：①發(fā)表在同期同刊學(xué)術(shù)刊物上的文章。②同一年度內(nèi)發(fā)表在各種學(xué)術(shù)增刊上的文章。③申 報(bào)當(dāng)年發(fā)表的本專業(yè)非課題研究文章（無(wú)具體科研、技術(shù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容的文章）。④同篇文章多次發(fā)表或被多次轉(zhuǎn)載、引用，一律以最高刊物一次性對(duì)待。在評(píng)審條件規(guī)定的篇數(shù)內(nèi)，下列文章不能計(jì)算，只可在評(píng)審時(shí)作為參考：①合作發(fā)表非排名第一的文章。②無(wú)國(guó)內(nèi)統(tǒng)一期刊號(hào)（CNXX-YYYY/Z ）的刊物上發(fā)表的文章。③綜合（百科性）出版物上收集的文章。④只進(jìn)行過(guò)各種形式的專業(yè)會(huì)議交流或各種形式的論文評(píng)選，而未公開(kāi)發(fā)表的文章（特殊系列和專業(yè)經(jīng)高評(píng)委專家審查、鑒定認(rèn)可的論文除外）。⑤刊物的專業(yè)范圍、等級(jí)、文章篇幅、內(nèi)容等不符合要求的文章。

　　8 、國(guó)家級(jí)論文的要求

　　申報(bào)評(píng)審條件中所要求的國(guó)家級(jí)（或稱一級(jí)、甲級(jí)等）論文系指：在國(guó)家級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)、中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院及國(guó)家知名重點(diǎn)大學(xué)主辦的學(xué)報(bào)和國(guó)家綜合大報(bào)理論版面上發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)論文，或被世界權(quán)威索引系統(tǒng)（ SCI 、 EI 、 ISTP ）收錄的本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)論文。

　　各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)組織本系列各專業(yè)的專家對(duì)國(guó)內(nèi)本專業(yè)期刊進(jìn)行討論、研究、遴選，確定出申報(bào)評(píng)審時(shí)本專業(yè)可按國(guó)家級(jí)論文掌握的期刊目錄，并經(jīng)省人事廳審查同意公布執(zhí)行。

　　9 、學(xué)術(shù)著作要求 

　　申報(bào)評(píng)審條件中所指著作，均須是任現(xiàn)職期間在有全國(guó)統(tǒng)一書(shū)號(hào)（ ISBN ），經(jīng)正規(guī)專業(yè)出版社出版的有一定學(xué)術(shù)水平，適應(yīng)要晉升的同級(jí)或低一級(jí)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)、參考使用的本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)著作。字?jǐn)?shù)按書(shū)中實(shí)際注明的本人撰寫(xiě)字?jǐn)?shù)計(jì)算。多人合撰著作，書(shū)中章節(jié)（字?jǐn)?shù)）未注明者，在總字?jǐn)?shù)內(nèi)采取按角色分享再平均計(jì)算的辦法確定，即第一層次人員（主編）占總字?jǐn)?shù)的 30% ，第二層次人員（副主編）按總字?jǐn)?shù)的 20% 平均，其余人員（編委等）按總字?jǐn)?shù)的 50% 平均。書(shū)中未注明者，須按照著作權(quán)的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行司法認(rèn)定。國(guó)家級(jí)著作，須符合上述條件并經(jīng)國(guó)家專業(yè)出版社出版。國(guó)家級(jí)教材須為全國(guó)統(tǒng)編教材，個(gè)人須有全國(guó)教材編寫(xiě)委員會(huì)下達(dá)的編寫(xiě)任務(wù)書(shū)。

　　10 、科研技術(shù)項(xiàng)目成果及獲獎(jiǎng)要求

　　評(píng)審條件中所要求的科研技術(shù)項(xiàng)目成果，均須是在任現(xiàn)職期間作為項(xiàng)目主持人或主要骨干（排名第一或第二）完成的科研項(xiàng)目、技術(shù)改造、新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目等，經(jīng)省部級(jí)權(quán)威職能部門(mén)按規(guī)定辦法、程序組織同行專家審查鑒定，其鑒定結(jié)果達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平及以上，并已取得了較顯著的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。

　　評(píng)審條件中的科研技術(shù)成果獲獎(jiǎng)要求，均須是在任現(xiàn)職期間完成的本專業(yè)科研技術(shù)成果，經(jīng)政府法定部門(mén)組織、按規(guī)定程序進(jìn)行評(píng)審選定，獲得的相應(yīng)類(lèi)型、等級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的額定獲獎(jiǎng)人員。本人須有評(píng)獎(jiǎng)部門(mén)頒發(fā)的一級(jí)證書(shū)。

　　任現(xiàn)職期間完成的一項(xiàng)科研、技術(shù)項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)，一律以最高獎(jiǎng)勵(lì)一次性計(jì)算。

　　11 、專業(yè)工齡的計(jì)算

　　專業(yè)工齡是專業(yè)技術(shù)人員自參加工作以來(lái)，實(shí)際從事某一專業(yè)技術(shù)工作的在崗合計(jì)年限。

　　關(guān)于從事本專業(yè)技術(shù)工作工齡的起始時(shí)間確定，以本人檔案中記載的，取得中等（或相當(dāng)）及以上專業(yè)教育學(xué)歷，或高級(jí)中學(xué)畢業(yè)并經(jīng)本專業(yè)培訓(xùn)以后，從事本專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間為準(zhǔn)；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，以本人服役期間提干之后從事本專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間為準(zhǔn)。專業(yè)工齡以實(shí)際從事本專業(yè)技術(shù)工作當(dāng)年算起，實(shí)算至申報(bào)當(dāng)年底。以 2006 年申報(bào)為例，要求 20 年專業(yè)工齡的，其起始時(shí)間應(yīng)在 1986 年底以前。

　　12 、申報(bào)推薦程序 

　　申報(bào)推薦參加高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審，須個(gè)人申請(qǐng)，用人單位（組織）審查同意，逐級(jí)上報(bào)。最后分別經(jīng)各市人事局、省直主管部門(mén)、省人才交流服務(wù)中心（人事代理人員）向我省相應(yīng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)推薦。申報(bào)推薦參加中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，須個(gè)人申請(qǐng)，用人單位（組織）審查同意，逐級(jí)上報(bào)。根據(jù)山西省人事廳晉人職字〔 2005 〕 52 號(hào)文件確定的評(píng)審范圍、權(quán)限，本市、省直本部門(mén)有評(píng)審權(quán)的系列（專業(yè)），最后經(jīng)縣（區(qū)、市）人事局、市直主管部門(mén)、省、市人才交流服務(wù)中心（人事代理人員）向相應(yīng)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)推薦；須由全省統(tǒng)一評(píng)審的系列（專業(yè)），最后分別經(jīng)市人事局、省直主管部門(mén)、省人才交流服務(wù)中心（人事代理人員）向我省相應(yīng)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)推薦。全民所有制單位的在編在崗人員須向所在單位提出申請(qǐng)；其他人員須向簽定了正式有效聘用（返聘）協(xié)議的工作單位（組織）提出申請(qǐng)。申報(bào)材料中的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)等內(nèi)容須經(jīng)本人檔案存放管理的單位審查證實(shí)。否則，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的任職資格一律無(wú)效。

　　13 、申報(bào)評(píng)審材料附件要求 

　　申報(bào)人所填報(bào)的反映本人學(xué)歷、任職、能力、業(yè)績(jī)等內(nèi)容的證明材料，均以原始證件、文件和已經(jīng)出版發(fā)行的刊物、書(shū)籍為準(zhǔn)。除此之外，一切證明材料均無(wú)效。

　　全民事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)中被批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休的人員、返聘人員、及人事檔案及行政關(guān)系未在本單位正式管理的聘用人員，各類(lèi)非公組織中的人員，申報(bào)評(píng)審時(shí)均須提供相應(yīng)的有效延長(zhǎng)退休批準(zhǔn)文件或正式有效的聘用（返聘）協(xié)議。各單位、各部門(mén)要對(duì)所審查、推薦材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　14 、破格申報(bào)評(píng)審

　　不達(dá)國(guó)家現(xiàn)行《試行條例》、《評(píng)審條件》規(guī)定的合格學(xué)歷、或任現(xiàn)職年限而申請(qǐng)晉升評(píng)審者，均屬破格申報(bào)評(píng)審。破格申報(bào)評(píng)審一般是學(xué)歷或任現(xiàn)職年限中只有一項(xiàng)不符合規(guī)定要求的人員。破學(xué)歷申報(bào)，須滿足下列相應(yīng)專業(yè)工齡要求：大專學(xué)歷，申報(bào)評(píng)審副高，專業(yè)工齡滿 20 年；申報(bào)評(píng)審正高，專業(yè)工齡滿 25 年。中專學(xué)歷，申報(bào)評(píng)審副高，專業(yè)工齡滿 25 年；申報(bào)評(píng)審正高，專業(yè)工齡滿 30 年。因任現(xiàn)職時(shí)間不滿而需破格申報(bào)者，實(shí)際任現(xiàn)職時(shí)間比相應(yīng)正常申報(bào)評(píng)審規(guī)定的任現(xiàn)職時(shí)間最多可提前 2 年。破格申報(bào)評(píng)審者除符合上述條件外，還須符合其它相應(yīng)條件。應(yīng)具備的知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)等具體條件，按照晉人職通字〔 1999 〕 34 號(hào)文件的規(guī)定或相應(yīng)系列（專業(yè)）本年度評(píng)審工作安排意見(jiàn)執(zhí)行。中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，一般不允許破格申報(bào)評(píng)審。

　　15 、特殊人才申報(bào)評(píng)審 

　　特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審，指身份、學(xué)歷、資歷等多項(xiàng)條件不符合國(guó)家和我省相應(yīng)系列（專業(yè)）正?；蚱聘裆陥?bào)評(píng)審的規(guī)定，但業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出，符合《山西省特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法》要求人員的晉升評(píng)審。申報(bào)、推薦、評(píng)審的辦法及程序按照《山西省特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法》執(zhí)行。各市人事局可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，在有評(píng)審權(quán)的系列（專業(yè)）中，參照《山西省特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法》，開(kāi)展特殊人才中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，各市人事局制定的具體申報(bào)評(píng)審辦法和評(píng)審結(jié)果須及時(shí)向省人事廳職稱處備案。

　　16 、高級(jí)資格委托評(píng)審 

　　申報(bào)評(píng)審我省無(wú)評(píng)審權(quán)限系列（專業(yè)）的高級(jí)任職資格，或受理非本省所屬單位人員高級(jí)任職資格的評(píng)審，均屬委托評(píng)審。我省需委托省外評(píng)審的材料，須由市人事局或省直主管部門(mén)審查，并附專題報(bào)告，經(jīng)省人事廳同意并附函報(bào)出。受理非本省所屬單位人員的評(píng)審材料，須經(jīng)其國(guó)家主管部、委或相當(dāng)?shù)闹鞴懿块T(mén)向省人事廳委托，由省人事廳職稱處函轉(zhuǎn)相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。未經(jīng)省人事廳職稱處審查并函報(bào)、函轉(zhuǎn)，其評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。

　　17 、申報(bào)評(píng)審兩個(gè)以上系列（專業(yè)）的任職資格 

　　專業(yè)技術(shù)人員因工作變動(dòng)，從一個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)工作崗位，轉(zhuǎn)移至另一個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)工作崗位后，須重新取得與現(xiàn)工作崗位一致系列的任職資格；工作崗位無(wú)變動(dòng)但符合國(guó)家及我省職稱評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定，也可再取得其它系列（專業(yè)）的任職資格。評(píng)審兩個(gè)以上系列（專業(yè)）任職資格，要堅(jiān)持單位主體工作崗位系列（專業(yè)）優(yōu)先，聘任時(shí)以單位主體工作崗位專業(yè)職稱為準(zhǔn)。第二任職資格只允許評(píng)審與現(xiàn)（曾）任專業(yè)技術(shù)職務(wù)同級(jí)或低于同級(jí)的其它系列（專業(yè)）的任職資格。評(píng)審條件和評(píng)審程序按照現(xiàn)行任職資格評(píng)審的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　根據(jù)本人工作崗位變動(dòng)需要，必須取得其它任職資格者，須在新崗位工作一年以上，并經(jīng)考核證明能勝任現(xiàn)崗位工作，才可按現(xiàn)行辦法申報(bào)、評(píng)審與崗位變動(dòng)前已聘職務(wù)同級(jí)的任職資格。

　　18 、全民事業(yè)單位職稱評(píng)聘分離 

　　各市人事局、省直各主管部門(mén)，要對(duì)實(shí)行評(píng)聘分離的所屬全民事業(yè)單位切實(shí)加強(qiáng)管理，根據(jù)省人事廳晉人職通字〔 2002 〕 90 號(hào)文件和《山西省人事廳關(guān)于深化職稱改革的若干意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)已實(shí)行評(píng)聘分離的事業(yè)單位進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，凡崗位職數(shù)核定、職務(wù)聘任、聘后管理、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制建立等不符合要求的，要停止繼續(xù)實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。上述幾方面不符合要求的單位不得新批準(zhǔn)實(shí)行評(píng)聘分離。

　　今后，全省范圍內(nèi)凡是政府舉辦的各類(lèi)學(xué)校，原則上不再實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分離。其它已經(jīng)實(shí)行了評(píng)聘分離的事業(yè)單位，經(jīng)評(píng)審取得任職資格的待聘人數(shù)，已超過(guò)本單位確定的相應(yīng)崗位職數(shù) 20% 的，當(dāng)年申報(bào)推薦的數(shù)量，原則上應(yīng)掌握在相應(yīng)空缺崗位數(shù)內(nèi)。

　　19 、專業(yè)技術(shù)職務(wù)初聘 

　　國(guó)家教育行政部門(mén)和國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不包含成人教育畢業(yè)生），由本單位經(jīng)過(guò)考核確認(rèn)合格，可直接初聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具體規(guī)定是：中專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任為“員”級(jí)職務(wù)；大專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作 2 年，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；獲得碩士學(xué)位的研究生，從事本專業(yè)技術(shù)工作 3 年，可聘任中級(jí)職務(wù)；獲得博士學(xué)位的研究生，可聘為中級(jí)職務(wù)。已經(jīng)實(shí)行了資格注冊(cè)制度的系列，須有相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。

　　20 、引進(jìn)、調(diào)入人才的職稱資格確認(rèn) 

　　近年來(lái)，我省從省外吸引、調(diào)入的急需專業(yè)技術(shù)人才，其已有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，與現(xiàn)崗位系列（專業(yè)）一致，高級(jí)由所在市人事局或省直主管部門(mén)向省人事廳職稱處報(bào)送相關(guān)材料，省人事廳審核批準(zhǔn)，并頒發(fā)任職資格證書(shū)。中級(jí)由所在市或省直主管部門(mén)審核批準(zhǔn)，并頒發(fā)任職資格證書(shū)；與現(xiàn)崗位系列（專業(yè)）不一致，根據(jù)我省任職資格評(píng)審有關(guān)規(guī)定，經(jīng)我省同級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審確認(rèn)。

　　近年來(lái)，我省從境外引入的高層次急需人才，可憑在境外工作服務(wù)地曾聘任過(guò)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)證明，經(jīng)省人事廳審查同意后，由我省相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)直接評(píng)審?fù)?jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　21 、管理權(quán)屬劃轉(zhuǎn)單位人員職稱資格管理 

　　近年來(lái)，根據(jù)國(guó)家行政管理體制改革的需要，原由國(guó)家有關(guān)部委所屬交由我省地方所屬單位人員，已有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，系列（專業(yè)）符合國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定的，高級(jí)任職資格由接受管理的市人事局或省直主管部門(mén)審查匯總，填寫(xiě)《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核備案表》一式兩份，并附相關(guān)材料報(bào)省人事廳職稱處，經(jīng)省人事廳審核批準(zhǔn)；中級(jí)任職資格由接受管理的市人事局或省直主管部門(mén)審核批準(zhǔn)。實(shí)行地方接管后的單位，有關(guān)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)評(píng)審，按照我省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。否則，所取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格一律無(wú)效。