護(hù)理崗位評(píng)估的原則有哪些？護(hù)理崗位分類依據(jù)不同的分類方法，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編整理了護(hù)理崗位評(píng)估與護(hù)理崗位的分類如下，請(qǐng)各位考生仔細(xì)查看。

（一）護(hù)理崗位評(píng)估

1.護(hù)理崗位評(píng)估

以護(hù)理某崗位作為評(píng)價(jià)的客體，通過對(duì)該崗位責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、所需任職資格等進(jìn)行評(píng)估，以確定崗位重要性的過程。

2.護(hù)理崗位評(píng)估的原則

進(jìn)行護(hù)理崗位評(píng)估時(shí)應(yīng)遵循以下原則：

（1）崗位評(píng)估的對(duì)象是崗位而不是崗位上的護(hù)理人員。

（2）讓護(hù)理人員積極地參與崗位評(píng)估，這樣容易讓他們對(duì)崗位評(píng)估的結(jié)果產(chǎn)生認(rèn)同感。

（3）崗位評(píng)估的結(jié)果應(yīng)該公開。

3.護(hù)理崗位評(píng)估方法 常用的護(hù)理崗位評(píng)估方法有崗位參照法、分類法、排列法、評(píng)分法和因素比較法。其中分類法、排列法屬于定性評(píng)估；崗位參照法、評(píng)分法和因素比較法屬于定量評(píng)估。

（二）護(hù)理崗位的分類

依據(jù)不同的分類方法，護(hù)理崗位分類不同：

1.依據(jù)專業(yè)方向側(cè)重點(diǎn)不同

可分為急救護(hù)理、危重癥護(hù)理、康復(fù)護(hù)理及社區(qū)護(hù)理等崗位。

2.按責(zé)任大小、工作難易及技術(shù)要求

可分為若干職稱等級(jí)，如護(hù)師、主管護(hù)師、副主任護(hù)師、主任護(hù)師等崗位。

3.依據(jù)護(hù)理分工不同

可分為護(hù)理管理崗位、臨床護(hù)理崗位及其他護(hù)理崗位3種。護(hù)理管理崗位是從事醫(yī)院護(hù)理管理工作的崗位；臨床護(hù)理崗位是護(hù)理人員為病人提供直接護(hù)理服務(wù)的崗位；其他護(hù)理崗位是護(hù)理人員為病人提供非直接護(hù)理服務(wù)的崗位。護(hù)理管理崗位和臨床護(hù)理崗位的護(hù)理人員應(yīng)當(dāng)占全院護(hù)理人員總數(shù)的95%以上。

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