河南住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)能力收入雙提升，為確保培訓(xùn)質(zhì)量，河南狠抓七個(gè)方面工作，規(guī)培生平均月收入超過(guò)4000元，具體內(nèi)容如下：

既多掙了錢，又學(xué)到了本事，這樣的好事有嗎？回答：有！辦法：醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)請(qǐng)來(lái)河南參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

怎樣既提高能力，又提高收入，請(qǐng)聽(tīng)筆者慢慢道來(lái)！

一、參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)提升了能力

為確保培訓(xùn)質(zhì)量，河南狠抓以下七個(gè)方面工作：

（1）狠抓機(jī)構(gòu)建設(shè)。建立了由省政府牽頭，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的河南省住培工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期聽(tīng)取住培工作匯報(bào)，及時(shí)研究解決住培工作中的問(wèn)題。各基地成立住培管理專職機(jī)構(gòu)，健全完善教學(xué)及管理機(jī)構(gòu)，院內(nèi)督導(dǎo)評(píng)估機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)分工，落實(shí)專職專人。

（2）狠抓制度建設(shè)。先后制定下發(fā)了招錄、考核和經(jīng)費(fèi)管理等8項(xiàng)住培管理制度，研究印發(fā)加強(qiáng)教學(xué)管理規(guī)范性文件20余份，使住培工作全面納入規(guī)范化、制度化管理。

（3）狠抓師資培訓(xùn)。聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外80多名專家作為河南特聘住培專家?guī)椭沂∵M(jìn)行師資培訓(xùn)；瞄準(zhǔn)國(guó)內(nèi)住培做得最好的醫(yī)院，借力發(fā)展。選派骨干師資分別到首都醫(yī)科大學(xué)、上海中山醫(yī)院、北京協(xié)和醫(yī)院、四川華西醫(yī)院等地進(jìn)行培訓(xùn)；選派管理人員出國(guó)培訓(xùn)，開(kāi)闊視野，學(xué)習(xí)方法，交流經(jīng)驗(yàn)，每年1期。各基地廣泛開(kāi)展全員師資培訓(xùn)，各住培專業(yè)師資帶教水平穩(wěn)步提升。

（4）狠抓基地建設(shè)。河南50家住培基地醫(yī)院，全部落實(shí)“一把手責(zé)任制”。各住培基地均集中優(yōu)勢(shì)專業(yè)和學(xué)科面向全省培訓(xùn)臨床人才，主動(dòng)核減不合格專業(yè)基地186個(gè)，確保基地“貨真價(jià)實(shí)”。近年來(lái)50家基地累計(jì)已投入教學(xué)硬件建設(shè)資金20億，基地教學(xué)條件明顯加強(qiáng)和改善，均建立了獨(dú)立的住院醫(yī)師能力提升實(shí)訓(xùn)中心。

（5）狠抓督導(dǎo)評(píng)估。以提升質(zhì)量為核心，實(shí)現(xiàn)過(guò)程管理全覆蓋。每年組織一次拉網(wǎng)式督導(dǎo)檢查，委托當(dāng)?shù)匦l(wèi)生計(jì)生部門做好日常督導(dǎo)檢查，要求各基地各自組織每月院內(nèi)督導(dǎo)評(píng)估。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)整改。全省統(tǒng)一印制住培標(biāo)準(zhǔn)“口袋書(shū)”、住培輪轉(zhuǎn)手冊(cè)及考核手冊(cè)；組建信息員隊(duì)伍，落實(shí)信息月報(bào)制度。創(chuàng)新教學(xué)方法，組織1.3萬(wàn)多名住院醫(yī)師和帶教老師參加“手機(jī)考”，及時(shí)監(jiān)測(cè)培訓(xùn)效果，重視人文教學(xué)，全面提高住院醫(yī)師的綜合素養(yǎng)，確保培訓(xùn)結(jié)果高標(biāo)準(zhǔn)、同質(zhì)化。

（6）狠抓緊缺人才。累計(jì)招收全科住院醫(yī)師2852人，招錄培養(yǎng)定向全科醫(yī)學(xué)生3004人，完成基層全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)17520人，有效促進(jìn)了基層醫(yī)療服務(wù)能力的提升。組織精神科、兒科專業(yè)專題師資培訓(xùn)班及研討會(huì)，全面加強(qiáng)各類緊缺人才招收和培養(yǎng)。

（7）狠抓政策宣傳。省級(jí)組建10支政策宣講專家團(tuán)，各地組建28支政策宣講專家團(tuán)，實(shí)現(xiàn)縣域宣傳工作全履蓋。加大針對(duì)住培管理及教學(xué)工作的科研立項(xiàng)，住培內(nèi)涵建設(shè)逐步深化。

基于以上七個(gè)方面的工作基礎(chǔ)，住院醫(yī)師動(dòng)手能力明顯提升，首次參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試通過(guò)率大幅提高。2016年全國(guó)應(yīng)屆本科畢業(yè)生的醫(yī)師資格考試總通過(guò)率為73.79%，參加住培人員考試通過(guò)率為82.73%，提升近10個(gè)百分比。比如，駐馬店中心醫(yī)院住院醫(yī)師參加執(zhí)考通過(guò)率超過(guò)95%.

二、參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)提高了收入

2017年7月份河南省組織的針對(duì)全體1萬(wàn)余名住院醫(yī)師的總收入最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：社會(huì)學(xué)員參加培訓(xùn)第一年平均月收入超過(guò)3800元，并隨住院醫(yī)師能力增強(qiáng)第二、三年收入逐年增加。河南省參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的單位在職職工、外單位委托培養(yǎng)、社會(huì)人三類人員的第一年平均月收入超過(guò)4000元，第二年起平均月收入超過(guò)5000元。調(diào)研數(shù)據(jù)表明：基地醫(yī)院在職職工參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)期間收入絲毫不受影響；基層單位委托培養(yǎng)的住院醫(yī)師培訓(xùn)期間收入明顯超過(guò)不參加住培的醫(yī)師收入水平；社會(huì)人三年期間平均月收入超過(guò)4000元，且培訓(xùn)時(shí)間可計(jì)入工齡。