——完善人才引進招錄政策體系——

一是繼續(xù)下放醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才權(quán)限，招錄困難時適當(dāng)放寬招錄條件，從本地具備資質(zhì)的鄉(xiāng)村醫(yī)生中優(yōu)先錄用。

二是統(tǒng)籌盤活縣域內(nèi)事業(yè)編制，對于暫時不能解決編制數(shù)額的地區(qū)，可探索實行基層編制備案制管理，解決好同崗?fù)晖Ｕ蠁栴}。

三是推行基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“縣聘鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)聘村用”專項招聘計劃，推進農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)，落實特設(shè)崗位計劃。

提高農(nóng)村醫(yī)務(wù)人員待遇保障水平

一是加大財政投入支持力度，保障基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費及時足額到位，進一步完善公共基礎(chǔ)設(shè)施，改善基層醫(yī)療衛(wèi)生工作條件，提高重大疫情防控救治能力。

二是加快建立薪酬動態(tài)調(diào)整機制，合理確定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)薪酬水平。

三是及時落實村醫(yī)多渠道補助政策，逐步建立鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險制度，幫助解決村醫(yī)醫(yī)療、住房、子女教育等難題。

——加大專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)力度——

一是建立村醫(yī)脫產(chǎn)與在職、分類與重點相結(jié)合的教育培訓(xùn)體系。

二是推廣全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

三是分級分類組建農(nóng)村衛(wèi)生應(yīng)急隊伍。

四是放寬基層衛(wèi)生技術(shù)人員晉升公共衛(wèi)生職稱條件，引導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員學(xué)習(xí)晉升公共衛(wèi)生職稱。

——建立完善實用有效的定向培養(yǎng)制度——

一是加強定向醫(yī)學(xué)生職前教育和從業(yè)意愿引導(dǎo)。

二是在定向免費醫(yī)學(xué)生教學(xué)培養(yǎng)中，增加適宜基層實踐應(yīng)用的臨床實踐教學(xué)課程比例。

三是給予本科學(xué)業(yè)優(yōu)異的公費醫(yī)學(xué)生或者有繼續(xù)升學(xué)意愿的學(xué)生繼續(xù)深造的機會，允許研究生畢業(yè)后再定向工作，或在完成指定年限的定向就業(yè)過程中及完成后，向有晉升意愿的青年工作者提供進修、升學(xué)、訪問學(xué)習(xí)機會。

綜上來看，這份提案涉及到農(nóng)村醫(yī)療的方方面面，也側(cè)面反映出當(dāng)前基層醫(yī)療行業(yè)發(fā)展真的有很多問題亟需解決！

但歸根到底，最核心的問題還是農(nóng)村醫(yī)療人才的待遇保障！

那么，我們?yōu)楹我恢睆娬{(diào)解決鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇問題呢？2021年中央“一號文件”已經(jīng)給出了答案！

——鄉(xiāng)村振興，應(yīng)提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇——

日前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》，其中提出鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人的理念。

而鄉(xiāng)村醫(yī)生作為鄉(xiāng)村振興的主力軍，更應(yīng)當(dāng)注重其發(fā)展。文件明確加強鄉(xiāng)村衛(wèi)生隊伍人才建設(shè)。落實鄉(xiāng)村醫(yī)生各項補助，逐步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生收入待遇，做好鄉(xiāng)村醫(yī)生參加基本養(yǎng)老保險等工作。

此前，張春艷人大代表表示：鄉(xiāng)村振興，應(yīng)提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇。在完善基層醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的同時更應(yīng)該關(guān)注鄉(xiāng)村醫(yī)生的生存問題。醫(yī)改不能單純的只從制度上改革，應(yīng)該繼續(xù)提高村醫(yī)待遇，解決村醫(yī)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險問題，徹底解決村醫(yī)的后顧之憂。

她的建議與中央“一號文件”指示都在說明，鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵就是落實鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老、待遇保障。這并非是一句空話，而是“十四五”規(guī)劃發(fā)展的重點工作！