最近幾年，很多行業(yè)似乎都出現(xiàn)了“離職潮”.《新華每日電訊》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一大批“80”后醫(yī)生正加速從醫(yī)院逃離，其中不少都是三甲醫(yī)院的骨干醫(yī)生。高強(qiáng)度的工作、低性價(jià)比的薪資、沒有安全感的環(huán)境、不知前路的醫(yī)改等，都是他們選擇逃離的原因。一些單位醫(yī)生表示，“能走的都走了，目前還沒走的也有離心”.
愛崗敬業(yè)是中國人非常重視的一種優(yōu)秀品質(zhì)，以前很多人一輩子都效力于同一個(gè)單位，即使換工作也都不會輕易離開自己所處的行業(yè)。然而，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會變遷深刻地改變了人們的價(jià)值觀，也改變了人們對工作的態(tài)度。隨著社會流動性日益增強(qiáng)，每個(gè)人面臨的選擇和機(jī)會不斷增多，“跳槽”成了一件很尋常的事。
人才自由流動能創(chuàng)造更多的活力和價(jià)值，它是促進(jìn)社會進(jìn)步的積極力量。比如，越來越多的公務(wù)員放棄“鐵飯碗”,跳到體制外的廣闊天地去干事創(chuàng)業(yè)，就被認(rèn)為是官本位文化松動、社會價(jià)值觀更加多元的證據(jù)。不過，我們也要看到，醫(yī)生等行業(yè)因從業(yè)者遭遇職業(yè)認(rèn)同感危機(jī)而出現(xiàn)“離職潮”,是值得警惕的信號。
與自發(fā)的工作調(diào)整不同，因普遍缺少職業(yè)認(rèn)同感而出現(xiàn)不少年輕醫(yī)生離職，很容易造成人才“多出少進(jìn)”的局面，進(jìn)而導(dǎo)致醫(yī)院的人才體系出現(xiàn)塌陷或斷檔。在優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源原本就很稀缺的當(dāng)下，年輕骨干醫(yī)生迫于無奈現(xiàn)實(shí)而逃離，勢必會成為醫(yī)院難以承受之重。更糟糕的現(xiàn)實(shí)是，如今很多醫(yī)務(wù)工作者明確表示不希望子女從醫(yī)，不建議年輕人選擇醫(yī)學(xué)專業(yè)，不少醫(yī)學(xué)院學(xué)生則“畢業(yè)即改行”.
時(shí)間退回到幾十年前，醫(yī)生是一個(gè)社會地位和口碑都非常好的職業(yè)，醫(yī)生找對象時(shí)都能額外獲得“加分”.相比之下，如今醫(yī)生群體的職業(yè)認(rèn)同感已經(jīng)大不如前。究其因，一方面是因?yàn)獒t(yī)生的從業(yè)環(huán)境惡化了，頻發(fā)的暴力傷醫(yī)事件，讓很多一線醫(yī)生缺乏安全感，“談病人色變”.有醫(yī)生辭職后接受《新華每日電訊》采訪時(shí)稱，他們“急診科一半醫(yī)生被病人打過”,“要穿防刺背心上班，還要自備電棍”.
另一方面，低性價(jià)比的收入讓醫(yī)生群體感受不到職業(yè)尊嚴(yán)。醫(yī)生是典型的“餓不死，吃不飽”的行業(yè)，但要承受非常大的心理、生理壓力。很多醫(yī)務(wù)工作者原本指望新醫(yī)改能夠改善他們的生存狀況，讓他們能夠體面地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，但現(xiàn)在不少醫(yī)生都覺得醫(yī)改“換湯不換藥”,無法改變現(xiàn)實(shí)困境，不得不萌生退意。
與其他行業(yè)不同，醫(yī)生這個(gè)職業(yè)的最大特殊性在于，它是與每個(gè)人的切身利益密切相關(guān)的行業(yè)，而且有非常高的專業(yè)門檻。那些選擇逃離的醫(yī)生，大多數(shù)都不是庸庸碌碌之輩，而是有較高的專業(yè)技能但卻無法實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的真人才。一個(gè)國家的醫(yī)療好不好，醫(yī)生醫(yī)術(shù)好不好，服務(wù)態(tài)度好不好，關(guān)系到社會的每個(gè)人，如果醫(yī)生群體的職業(yè)認(rèn)同感持續(xù)走低，優(yōu)秀人才紛紛流失，最終受損的將是全社會。
解鈴還須系鈴人。遏住醫(yī)療人才流失的趨勢，增加醫(yī)生群體的職業(yè)認(rèn)同感，當(dāng)務(wù)之急是要持續(xù)改善醫(yī)患關(guān)系，增進(jìn)公眾對醫(yī)生群體的理解，確保醫(yī)生安全良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境。備受關(guān)注的刑法修正案（九）草案，第一次將“醫(yī)鬧”行為納入刑法修改的范圍內(nèi)，表明了國家依靠法律打擊“醫(yī)鬧”行為、保護(hù)醫(yī)院和醫(yī)衛(wèi)人員正當(dāng)權(quán)益的決心。第二要通過改革建立分級診療制度，分流病人降低大型公立醫(yī)院醫(yī)生的勞動強(qiáng)度，通過改革分配，讓一線醫(yī)生光明正大地獲得與自身醫(yī)術(shù)相稱的合理報(bào)酬，第三，醫(yī)療領(lǐng)域也要認(rèn)清系統(tǒng)內(nèi)的一些不正之風(fēng)，及時(shí)清理害群之馬，改善自身形象。
醫(yī)患關(guān)系已經(jīng)到了非解決不可的地步，其實(shí)，醫(yī)藥分開、分級診療等醫(yī)改大方向已成共識，現(xiàn)在需要的是醫(yī)改方案再完善再細(xì)化，而各地各級要有壯士斷腕的改革魄力、抓鐵有痕的推進(jìn)力度和科學(xué)細(xì)致的操作技巧。
