醫(yī)師自我批評文本：

“批評與自我批評”這是毛澤東同志提出的一條著名論點，也是我黨永保先進性的一個重要原因。而在我院目前的情況下，批評之聲隨處可聞，卻很少聞及自我批評，這已成為我院發(fā)展的一大障礙，如果我們能徹底跨越這條鴻溝，那么，擺在我院前面的將會是一馬平川。

我院當前的“三大難題”是：1.員工思想觀念落后，2.醫(yī)院規(guī)模小基礎設施薄弱，3.人才隊伍結構不合理。如果我們細細去品味，就不難發(fā)現(xiàn)這個提法至少體現(xiàn)出我們還缺乏自我批評的勇氣，或者說自我批評的不夠深刻。“醫(yī)|學教育網搜集整理員工思想觀念落后”，我院的員工確實還有著“等、靠、要”的鐵路大鍋飯的思想，但我們的領導和廣大中層干部就全都思想觀念不落后了嗎？“人才隊伍結構不合理”，而實際上根本就是人才匱乏，我們有了自我批評的想法，卻不夠勇氣，批評的不夠深刻，還尤抱琵琶半遮面。

其實“一個單位發(fā)展的好不好，關鍵看領導”，這是郭起浪教授在我院講座時的一句“名言”。單位前幾年發(fā)展的不好，我們可以說員工思想觀念落后，不好管理；現(xiàn)在發(fā)展的不好，我們也可以說歷史遺留，根深蒂固；然而我們不能為單位永遠發(fā)展不好而找同一個理由。員工思想觀念落后，領導可以通過教育、引導、制度等手段來管理它、約束它、改變它。如果人人思想觀念都很先進，那根本就不需要這么多管理層，那就是共產主義社會了，怕就怕領導干部思想觀念落后。為什么南昌鐵路局交出來的幾家醫(yī)院，有的發(fā)展的相對不錯，有的卻面臨倒閉，這絕對有著領導的功勞與失誤在里面。