日前，在全國(guó)基層衛(wèi)生信息化建設(shè)暨村醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上，太原特色村醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)模式備受肯定。與會(huì)專家認(rèn)為，太原建立完善村醫(yī)進(jìn)退流轉(zhuǎn)機(jī)制的實(shí)踐探索，值得全國(guó)推廣借鑒。

村醫(yī)建設(shè)作為三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生的“網(wǎng)底”，關(guān)乎億萬(wàn)農(nóng)民的健康，也關(guān)系醫(yī)改之成敗。然而，工作條件差、待遇低、人才不足的狀況，一直是村醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)中存續(xù)已久的老問(wèn)題。如何建設(shè)一支留得住、用得好、信得過(guò)的鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍？顯然不僅僅需要提高補(bǔ)貼待遇，更應(yīng)以“機(jī)制搭臺(tái)”從根本上吸引和留住人才。

可以說(shuō)，太原特色村醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)模式，正是通過(guò)建立多渠道補(bǔ)償機(jī)制和村醫(yī)退養(yǎng)補(bǔ)助政策，積極創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)機(jī)制，以及配合建立醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)制度，多管齊下，從而為村醫(yī)“留得住、能發(fā)展、有保障”創(chuàng)造有利條件。無(wú)疑，惟有從制度層面，給村醫(yī)更多溫暖和關(guān)懷，才能讓他們?cè)卩l(xiāng)村留得住且干得好。