鄉(xiāng)村醫(yī)生的利好政策真是一波接一波。3月8日，國家衛(wèi)生健康委主任馬曉偉在“部長通道”答記者問時表示，在農村建立縣域醫(yī)共體，就是縣鄉(xiāng)一體化、鄉(xiāng)村一體化。縣鄉(xiāng)一體化主要解決鄉(xiāng)村醫(yī)生水平提高的問題，鄉(xiāng)村一體化主要解決村醫(yī)待遇的問題。要利用各種政策解決村醫(yī)的薪酬、職業(yè)前途和養(yǎng)老保險的問題。此言一出，近日，就有相關政府部門領導放大招，將這一利好政策落地了。

基本工資提高至2700元，還有養(yǎng)老和工傷險

據《中國縣域醫(yī)療報道》記者獲悉，貴州省黔南布依族苗族自治州龍里縣給村醫(yī)發(fā)了一個“超級福利紅包”。從今年3月開始，該縣將村醫(yī)生基本工資由原來的1500元/月提高到2700元/月，并在繳納養(yǎng)老保險的基礎上增加了工傷保險，切實解決村醫(yī)后顧之憂。

龍里縣衛(wèi)生健康局黨組書記、局長羅顯琴告訴記者，2018年初，龍里縣衛(wèi)生健康局相關人員通過調研、核算后向當?shù)卣峤涣恕洱埨锟h提升村醫(yī)薪酬待遇實施方案》，2018年5月通過縣政府常務會審議，11月通過縣委常委會決議，并明確村醫(yī)薪酬待遇提升從2019年1月1日開始起執(zhí)行。

“解決村醫(yī)的薪酬，一方面可以讓他們安心在基層工作，另一方面也能保證村民就近就醫(yī)、小病不出村。”羅顯琴說，健康扶貧不能做加法，但是可以做減法，不能為老百姓增加收入，但是可以減少支出。

高收入、高標準、嚴管理

據羅顯琴介紹，龍里縣村醫(yī)的工資由定額工資、實施基本藥物制度補助、考核合格獎勵和縣級財政補助4個部分構成。根據每位村醫(yī)服務人群數(shù)量多少，薪資待遇也會有所差距。這次利好政策落地后，每位村醫(yī)月收入在6000元左右。

待遇提升的背后也對村醫(yī)提出了高標準、嚴要求。在全面提高村醫(yī)工資后，今年2月初，龍里縣面向社會重新公開招聘各村的村醫(yī)。報考人員除了符合“醫(yī)學專業(yè)、村醫(yī)執(zhí)業(yè)資格證、大中專學歷”這些標配之外，還需要通過筆試和面試。目前共錄用了103名村醫(yī)，在簽訂合同經過培訓后，這批村醫(yī)已分配到各村衛(wèi)生室就職。

“種下梧桐樹，引得鳳凰來”。羅顯琴告訴記者，這次考試不僅有本縣的村醫(yī)，還有外縣的村醫(yī)和剛畢業(yè)的大學生，通過這樣的競爭機制，才能優(yōu)中選好，增加大家的憂患意識。

“我當村醫(yī)有23年了，工資從幾十元到幾百元，現(xiàn)在又提高到2700元，真是太好了”。龍里縣龍山鎮(zhèn)中壩村衛(wèi)生室村醫(yī)岑敏激動地說道，為了這次考試，我足足準備了一個月的時間。

除了待遇，身份轉變更重要

今年年初，貴州省衛(wèi)健委制定了《衛(wèi)生健康服務能力提升“八大工程”行動計劃（2019—2022年）》的通知（以下簡稱《通知》）。在鄉(xiāng)村能力提升工程方面，有關村醫(yī)的待遇也很振奮人心。

《通知》中明確，將全省已獲得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格的村衛(wèi)生室醫(yī)務工作人員納入縣域醫(yī)共體編制（備案制管理），并為其中獲得執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)務人員在縣城提供“崗位性公房”。

據貴州省衛(wèi)建委相關負責人介紹，所謂的村醫(yī)納入縣域醫(yī)共體編制管理（備案制管理），就是建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度，實行合同管理，同工同酬同待遇。既破解了基層人才缺乏的窘境，穩(wěn)定基層醫(yī)務人員隊伍，同時還能為更好地實現(xiàn)分級診療。

2019年是全面推薦縣域醫(yī)共體建設的開局之年。在農村建立縣域醫(yī)共體，村醫(yī)待遇始終是繞不開的話題。我們相信隨著國家政策的進一步完善，各地衛(wèi)建委也會加速釋放一系列的利好信號，讓廣大村醫(yī)不僅待遇提升，身份也會有質的轉變。