今年上半年，全省基層衛(wèi)生職稱制度改革新聞發(fā)布會在濟南召開，省人社廳巡視員李伯平、省衛(wèi)生計生委副巡視員邱楓林出席會議并介紹這次改革的有關情況。

據(jù)介紹，省人力資源社會保障廳會同省衛(wèi)生計生委聯(lián)合制定了《關于改革我省基層衛(wèi)生專業(yè)技術職務資格評審制度的通知》，確定自5月1日起，對我省基層衛(wèi)生專業(yè)技術職務資格評審制度進行改革。

一是增設基層衛(wèi)生高級職稱，完善職稱評審制度。

在具有獨立法人資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生服務機構中工作的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，可參加基層衛(wèi)生高級職稱評審。通過評審取得基層衛(wèi)生高級職稱的，頒發(fā)相應資格證書，該證書在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生服務機構中聘任相應專業(yè)技術職務。

二是設立基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術崗位，實行評聘結合。

按照“定向評價、定向使用”的原則，在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生服務機構增設基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術崗位。基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術崗位實行總量控制、比例單列，不占各地專業(yè)技術高級崗位結構比例。具體設置數(shù)量和管理辦法由設區(qū)的市人力資源社會保障局負責制定。

三是拓寬基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱的雙向通道。

在具有獨立法人資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生服務機構中工作的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，可根據(jù)自身條件自主選擇參加全省衛(wèi)生或基層衛(wèi)生高級職稱評審。取得基層衛(wèi)生高級職稱的，在基層衛(wèi)生崗位聘用；取得全省統(tǒng)一的衛(wèi)生高級職稱的，可在全省范圍內(nèi)的衛(wèi)生崗位聘用。基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員向上流動的，需取得全省統(tǒng)一的職稱方可聘用高級崗位。鼓勵縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構專業(yè)技術人員到基層醫(yī)療衛(wèi)生服務機構中工作并申報評審基層衛(wèi)生高級職稱。

四是制定基層衛(wèi)生評審評價標準條件，對基層衛(wèi)生人才進行科學評價。

對基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員，重點考核提供基本公共衛(wèi)生服務，以及常見病、多發(fā)病的診療、護理、康復等綜合服務，承擔公共衛(wèi)生管理工作，以及對村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務站的綜合管理、技術指導和鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓等工作情況。將常見病、多發(fā)病診治專題報告、病例分析資料、工作總結、醫(yī)療衛(wèi)生新技術推廣使用報告、開展健康教育與健康促進次數(shù)、健康檔案管理等作為評審標準的重要內(nèi)容。論文、科研等只作為評審的參考條件。職稱外語、計算機應用能力考試成績不作為申報職稱的必要條件。加強醫(yī)德醫(yī)風考核，引導衛(wèi)生專業(yè)技術人員在強化服務意識、提高服務質(zhì)量、突出工作業(yè)績上下功夫。

五是進一步向地方下放高級職稱評審權限，充分調(diào)動用人主體積極性。

山東17個設區(qū)的市經(jīng)濟發(fā)展水平不均衡、人才隊伍組成情況有差異，本次改革將基層衛(wèi)生高級職稱評審權限下放至設區(qū)的市，由設區(qū)的市根據(jù)國家和我省制定的基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務資格評審標準條件和要求，結合本地實際，進行本市基層衛(wèi)生高級職稱評審，并頒發(fā)職稱證書。通過下放評審權，增強用人主體的自主性，確保“用的能評上，評上的能用好”。

下一步，山東將堅持邊推進、邊完善、邊解決的工作思路，嚴格評審管理，加強事中事后監(jiān)管，全面搞活用人機制，下大氣力將優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術人才引向基層，盡全力讓優(yōu)秀人才在基層“引得來、留得住、用得好”。