四分之一鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位空編，村醫(yī)隊伍難覓醫(yī)學本科畢業(yè)生，78歲“白發(fā)村醫(yī)”無奈堅守，村民不敢去衛(wèi)生所看病……人才流失、技術(shù)斷層，農(nóng)村成為醫(yī)療“真空”地帶，億萬農(nóng)民的健康如何守護？

全國人大代表、甘肅省衛(wèi)生和計劃生育委員會副主任郭玉芬建議，應(yīng)當放寬基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的財務(wù)、人才、經(jīng)營自主權(quán)，改善基層醫(yī)務(wù)人員待遇，“越是艱苦的地方，越應(yīng)該有更高的勞動報酬”，以合理薪酬吸引優(yōu)質(zhì)醫(yī)療人才下沉。

全國政協(xié)委員、民建廣西區(qū)委主委錢學明建議，衛(wèi)生系統(tǒng)可制定吸引和鼓勵畢業(yè)生到基層工作的優(yōu)惠政策，并要求醫(yī)學畢業(yè)生首先在縣醫(yī)院進行臨床輪科見習，取得醫(yī)師資質(zhì)后，輪崗到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。“盡量保證常年有不同級別的醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為農(nóng)民提供醫(yī)療服務(wù)。”