問：什么是醫(yī)療衛(wèi)生招聘資格審查？

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醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入衛(wèi)生招聘面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料（身份信息、學(xué)歷學(xué)位情況、執(zhí)（職）業(yè)資格證明等）。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

【醫(yī)療衛(wèi)生招聘的錄用考察知識(shí)】

1、錄用考察的基本原則是什么？

錄用考察工作要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、錄用考察的主要內(nèi)容有哪些？

招錄機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進(jìn)行考察，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。考察對(duì)象在考錄期間的表現(xiàn)情況，可以作為考察的一項(xiàng)內(nèi)容。

3、對(duì)留學(xué)回國人員和境外人員，是如何進(jìn)行考察的？

對(duì)香港、澳門等境外報(bào)考人員，盡可能進(jìn)行實(shí)地考察，了解詳細(xì)情況，對(duì)留學(xué)回國人員和境外人員難以出國（境）進(jìn)行考察的，可請外交、教育等部門協(xié)助了解相關(guān)情況或提供有關(guān)證明材料。

4、在錄用考察中，遇有考察對(duì)象缺額時(shí)，招錄機(jī)關(guān)是否可以遞補(bǔ)考察對(duì)象？

因考察（政審）不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在該職位按考試總成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

5、考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，有救濟(jì)渠道嗎？

考察結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)將考察結(jié)果告知考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。

6、實(shí)地考察結(jié)束后，還需履行哪些考察程序？

考察結(jié)束后考察組應(yīng)當(dāng)如實(shí)寫出書面考察報(bào)告，考察報(bào)告由考察組全體成員簽名?？疾靾?bào)告所附的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。

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