最近，很多小伙伴都在咨詢小編醫(yī)療招聘到底是個(gè)怎樣的流程，我報(bào)名了，下一步應(yīng)該做什么了呢？很迷茫，總是感覺有些雜亂，不太清晰，那么為了幫助大家，今天小編就來捋順一下醫(yī)療招聘流程，歡迎查看哦！

●單位上報(bào)

招聘計(jì)劃是由各級用人單位根據(jù)自身狀況和發(fā)展需要總結(jié)并提出的，因此各地考試時(shí)間不固定，不統(tǒng)一。

●部門審核

用人計(jì)劃提報(bào)到各地人事部門進(jìn)行審核，審核通過后，由人事部門發(fā)布招考公告和招考計(jì)劃。考生可以在各地的事業(yè)考試網(wǎng)站獲取考試信息，也可關(guān)注“正保衛(wèi)生事業(yè)單位招聘考試”公眾號獲取考試資訊。

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●開始報(bào)名

一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少的現(xiàn)場報(bào)名

按照招聘簡章上的時(shí)間、地點(diǎn)、方式、崗位進(jìn)行報(bào)名

填寫應(yīng)聘人員報(bào)名信息表，準(zhǔn)備好照片，畢業(yè)證書，身份證，執(zhí)業(yè)證書等（具體看各地要求）

●資格審查

報(bào)名的同時(shí)現(xiàn)場對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果由審查人員簽名公章，資格審查不合格的人員不允許報(bào)考。

報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)并完整的填寫和提交本人的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。資格審查貫穿整個(gè)考試期間。

●筆試考試

根據(jù)各地要求的時(shí)間地點(diǎn)參加考試，準(zhǔn)備好《筆試準(zhǔn)考證》和居民身份證等。

筆試內(nèi)容主要有4大公共科目：公共基礎(chǔ)理論；職業(yè)能力測評；申論；寫作；

專業(yè)科目有臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)技專業(yè)等

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●面試考試

因各地政策和要求不同，面試的科目也不盡相同，主要有三類：

結(jié)構(gòu)化面試：情景問題，工作知識問題，工作樣本模擬問題等

專業(yè)知識問答：主要考察考生的專業(yè)知識能力的掌握，如“請簡述高血壓的病因”等。

實(shí)操演練：主要考察考生的實(shí)際操作能力，如“打開無菌包，取無菌物品”等。

各省、各地市甚至各單位考情的不確定、不統(tǒng)一，沒有特定的時(shí)間，也沒有單獨(dú)的時(shí)間，沒有相對統(tǒng)一的規(guī)定和要求；題目數(shù)量也有差異。題型特點(diǎn)也較為復(fù)雜，除了常見的普通面試題型外，也會(huì)側(cè)重從醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)身份定位或材料背景角度進(jìn)行題目命制，更有很多地方會(huì)以醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)題的形式對考生進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)和能力的考查。

●錄用考察

招錄機(jī)關(guān)應(yīng)對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進(jìn)行考察，并核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。

考察對象在考錄期間的表現(xiàn)情況，可以作為考察的一項(xiàng)內(nèi)容。因考察（政審）不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在該職位按考試總成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

●體檢

第一，要做好體檢的相關(guān)準(zhǔn)備工作。備好相關(guān)資料；體檢前一天注意休息，勿熬夜，不飲酒，避免劇烈運(yùn)動(dòng)；體檢當(dāng)天需進(jìn)行采血、B超等檢查，在受檢前禁食8-12小時(shí)。

第二，要到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。在體檢過程中，要配合醫(yī)生認(rèn)真檢查所有項(xiàng)目，勿漏檢。

第三，如對體檢結(jié)果有異議，請按有關(guān)規(guī)定向考錄機(jī)關(guān)提出。

●錄用與上崗

經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)人事廳備案。雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。

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