《指導(dǎo)意見》指出，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員是我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是新時(shí)代實(shí)施健康中國(guó)戰(zhàn)略的中堅(jiān)力量。深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，要堅(jiān)持新時(shí)代衛(wèi)生與健康工作方針，遵循衛(wèi)生健康行業(yè)特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律，以促進(jìn)人才發(fā)展為目標(biāo)，以科學(xué)評(píng)價(jià)為核心，以品德能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，為科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員提供制度保障，為實(shí)施健康中國(guó)戰(zhàn)略提供人才支撐。

《指導(dǎo)意見》明確，健全評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)衛(wèi)生職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置。完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核，建立完善臨床醫(yī)生執(zhí)業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)，突出評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，實(shí)行成果代表作制度，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯“帽子”等傾向。完善職稱評(píng)價(jià)方式，暢通職稱評(píng)價(jià)渠道，提升職稱工作信息化水平。促進(jìn)評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合，合理確定評(píng)聘模式，落實(shí)單位用人自主權(quán)，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)比例。通過完善基層評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)評(píng)價(jià)方式，落實(shí)服務(wù)基層制度，鼓勵(lì)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式，推動(dòng)完善行業(yè)管理，下放職稱評(píng)審權(quán)限，加強(qiáng)全過程監(jiān)督。

為體現(xiàn)中醫(yī)藥人才特色，《指導(dǎo)意見》提出，對(duì)中醫(yī)藥人員重點(diǎn)考察其掌握運(yùn)用中醫(yī)經(jīng)典理論、運(yùn)用中醫(yī)診療手段診療的能力，中藥處方運(yùn)用以及師帶徒等情況。同時(shí)，在醫(yī)師晉升工作量要求中，依據(jù)中醫(yī)住院病案首頁(yè)以及三級(jí)公立中醫(yī)醫(yī)院績(jī)效考核數(shù)據(jù)，設(shè)置中藥飲片處方比、中醫(yī)治療疑難危重病患者數(shù)量等特色指標(biāo)，提出中醫(yī)師晉升工作量要求。 

《指導(dǎo)意見》強(qiáng)調(diào)，衛(wèi)生職稱制度改革涉及廣大衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，政策性強(qiáng)、涉及面廣。各地要高度重視，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，穩(wěn)慎推進(jìn)，確保改革平穩(wěn)順利落實(shí)落地。