日前，黑龍江省衛(wèi)生健康委官網(wǎng)發(fā)布《黑龍江省2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)招聘醫(yī)學(xué)畢業(yè)生公告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公告》），按照全省公布的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位需求計(jì)劃，招聘省內(nèi)、外高等院校統(tǒng)招全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生。

此次招聘主要有以下幾個(gè)要點(diǎn)：

1、初中畢業(yè)生可參與報(bào)名

據(jù)公告要求，此次招聘高等院校統(tǒng)招全日制醫(yī)學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，原則上應(yīng)是高中起點(diǎn)。

而以下專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)可以放寬到初中起點(diǎn)統(tǒng)招全日制專(zhuān)科畢業(yè)生：

臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)和醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)和醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)、全科醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、針灸推拿學(xué)和中西醫(yī)結(jié)合專(zhuān)業(yè)

2、聘期3年，試用期3個(gè)月

通過(guò)招聘后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》（一式4份），縣（市、區(qū)）衛(wèi)生健康部門(mén)、人社部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、聘用人員各1份，聘期3年。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生健康部門(mén)與用人單位共同負(fù)責(zé)考核，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格者不予聘用。

3、滿(mǎn)3年考核合格，納入編制

在合同滿(mǎn)三年結(jié)束后，聘用人員將享有以下政策有待：

1.可以在縣域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間流動(dòng)?！案鞯厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)為聘用人員提供人事代理等服務(wù)?！?/p>

2.聘用人員3年年度考核合格的，按規(guī)定程序經(jīng)所在地有關(guān)主管部門(mén)審核同意后，在所屬縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有空編的前提下，納入編制管理。

4、本科年收入4萬(wàn)元以上，專(zhuān)科3萬(wàn)元以上

聘用人員按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行基層事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資和政府特聘崗位津貼，本科及以上畢業(yè)生年收入不低于4萬(wàn)元，專(zhuān)科畢業(yè)生年收入不低于3萬(wàn)元，依法享受當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

從此次黑龍江省的公開(kāi)招聘中，我們可以明確看到兩點(diǎn)：

一是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的招聘門(mén)檻正在降低，部分甚至中職可報(bào)。

二是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人員待遇仍舊是低水平。

而緊缺基層醫(yī)療崗位招聘門(mén)檻的降低，無(wú)疑是在側(cè)面反映基層招聘新人的窘境。

2020年9月23日，《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加快醫(yī)學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》公布，文件對(duì)基層人才補(bǔ)充作出了明確指示：

逐步擴(kuò)大訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)規(guī)模，中央財(cái)政繼續(xù)支持為中西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)本科定向醫(yī)學(xué)生。

各地要結(jié)合實(shí)際為村衛(wèi)生室和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)一批高職定向醫(yī)學(xué)醫(yī)生，加開(kāi)培養(yǎng)“小病善治、大病善識(shí)、重病善轉(zhuǎn)、慢病善管”的防治結(jié)合全科醫(yī)學(xué)人才。

也就是說(shuō)，國(guó)家對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療衛(wèi)生人才的定位是本科起步，偏遠(yuǎn)地區(qū)可放寬為高職學(xué)歷。

降低基層招聘門(mén)檻，無(wú)疑是為基層迅速補(bǔ)充新鮮血液的緩兵之計(jì)。正小保認(rèn)為，基層衛(wèi)生人才的擴(kuò)充，一方面需要在緊密型醫(yī)共體的支撐下，形成醫(yī)療衛(wèi)生資源的補(bǔ)充和下沉，而另一方面，則必須要提升基層衛(wèi)生人員的整體工資水平，改善基層醫(yī)生生存環(huán)境和執(zhí)業(yè)空間，以?xún)?yōu)質(zhì)的資源吸引優(yōu)秀的年輕人才扎根在基層！

以上內(nèi)容由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理，想要了解更多醫(yī)療行業(yè)動(dòng)態(tài)可以點(diǎn)擊醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)醫(yī)療招聘頻道（http://bhshhw.cn/weishengdanweizhaopin/）查看~

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