2019年天津市急救中心招聘200名院前急救醫(yī)師公告公布了，為了幫助大家了解，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，希望對(duì)您有幫助！

為加快院前急救體系建設(shè)工作，提高急救技術(shù)水平，縮短急救等待時(shí)間，根據(jù)天津市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局及原天津市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)有關(guān)公開(kāi)招聘工作的文件精神，我單位擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘院前急救醫(yī)師?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格招聘程序，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示等程序，確保招聘工作“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘條件

1、遵紀(jì)守法，具有良好的思想品德和職業(yè)道德素質(zhì)。

2、具有適應(yīng)院前急救醫(yī)師崗位要求的身體條件。

3、具有全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)。

4、具有本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位應(yīng)聘人員需在1980年1月19日及以后出生，具有碩士及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位的應(yīng)聘人員需在1975年1月19日及以后出生。

5、具有臨床類(lèi)別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證和執(zhí)業(yè)證，并符合相應(yīng)執(zhí)業(yè)范圍要求。

6、具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

三、招聘崗位和招聘計(jì)劃

具體招聘崗位、專(zhuān)業(yè)要求、學(xué)歷要求、戶(hù)籍要求和招聘計(jì)劃詳見(jiàn)附件：《天津市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬天津市急救中心公開(kāi)招聘院前急救醫(yī)師計(jì)劃表》。

四、招聘地點(diǎn)

根據(jù)報(bào)考崗位的不同分別在天津、北京、石家莊進(jìn)行考核，方便應(yīng)聘者參加。具體崗位報(bào)名條件及招聘考核地點(diǎn)詳見(jiàn)附件：《天津市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬天津市急救中心公開(kāi)招聘院前急救醫(yī)師計(jì)劃表》。

五、招聘崗位待遇

給予天津市事業(yè)單位正式編制，執(zhí)行《天津市海河英才行動(dòng)計(jì)劃》相關(guān)落戶(hù)政策規(guī)定；在工資待遇上給予政策傾斜，上崗后經(jīng)考核合格年人均收入不低于18萬(wàn)元。

六、招聘流程

1、招聘信息發(fā)布及時(shí)間

我單位于2019年1月10日，在天津市衛(wèi)生健康委員會(huì)綜合信息網(wǎng)站（）、天津衛(wèi)生人才網(wǎng)站（）發(fā)布招聘公告和招聘計(jì)劃。

2、報(bào)名方式、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)

我單位委托第三方負(fù)責(zé)本次招聘工作。請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真閱讀招聘公告、招聘計(jì)劃等相關(guān)信息，并主動(dòng)向我單位咨詢(xún)本人條件是否符合相應(yīng)招聘崗位的招聘條件。

（1）報(bào)名方式和時(shí)間：

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名網(wǎng)站：北方人力資源網(wǎng)，網(wǎng)址：

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2019年1月19日上午9：00時(shí)至2019年1月23日下午17：00時(shí)止。

報(bào)考人員可在提交報(bào)名申請(qǐng)24小時(shí)內(nèi)查詢(xún)資格審查結(jié)果，通過(guò)網(wǎng)上資格審查的應(yīng)聘人員，于2019年1月24日下午14：00時(shí)開(kāi)始在北方人力資源網(wǎng)，網(wǎng)址：，登陸報(bào)名系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證（考核時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證），并按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審和考核。資格復(fù)審時(shí)間為2019年1月26日下午13：00時(shí)至16：00時(shí)進(jìn)行，考核時(shí)間為2019年1月27日（具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。資格復(fù)審材料不合格和規(guī)定時(shí)間未到場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審的人員不可參加我單位組織的考核。

（2）資格復(fù)審所需材料（以下材料提交原件及復(fù)印件）：

①身份證；

②戶(hù)口本；

③符合報(bào)考崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；

④執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證；

⑤準(zhǔn)考證

3、考核

考核包括面試和實(shí)踐技能操作兩部分，主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往與語(yǔ)言表達(dá)、自我情緒控制及運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題等相關(guān)能力。

面試滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)70%；實(shí)踐技能操作滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)30%.面試成績(jī)和實(shí)踐技能成績(jī)保留1位小數(shù)。

考核成績(jī)計(jì)算方法為：考核成績(jī)=面試成績(jī)×70%+實(shí)踐技能操作成績(jī)×30%.考核成績(jī)滿(mǎn)分為100分，低于60分的不予錄用?？己顺煽?jī)保留2位小數(shù)。按照考核成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。若考核成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

2019年2月1日?qǐng)?bào)考人員可登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)成績(jī)信息及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)情況并關(guān)注體檢通知。

4、體檢

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。因報(bào)考人員個(gè)人原因未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

5、考察

根據(jù)擬聘用崗位的要求，可采取查閱檔案、函調(diào)等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及表現(xiàn)等情況。經(jīng)考察不宜聘用為我單位本次招聘崗位的人員不予聘用。

6、公示

根據(jù)考核和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)我單位黨委集體研究決定后，確定擬聘用人員名單，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行對(duì)擬聘用人員信息公示工作，公示范圍與招聘公告發(fā)布范圍一致。公示期為7個(gè)工作日。

7、聘用

公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，我單位與招聘人員按照有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。我單位限定于2019年6月30日前完成相關(guān)聘用手續(xù)，如因應(yīng)聘人員原因不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成相關(guān)聘用手續(xù)，視為自動(dòng)放棄，將不予聘用。

七、有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

1、招聘各環(huán)節(jié)因放棄或不合格而形成的崗位空缺，按考核成績(jī)依次遞補(bǔ)。若成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

2、對(duì)在報(bào)名、審核、體檢及證書(shū)審驗(yàn)等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)弄虛作假或與各招聘崗位條件不符合者將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）予以處理。

3、相關(guān)咨詢(xún)電話(huà)：

招聘政策咨詢(xún)：天津市急救中心人事科022-24321200

報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)：北方人力資源網(wǎng)022-23140080

咨詢(xún)時(shí)間：上午8：30—11：30；下午13：30—16：30

監(jiān)督電話(huà)：天津市衛(wèi)生健康委員會(huì)人事處022-23337653

附件：天津市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬天津市急救中心公開(kāi)招聘院前急救醫(yī)師計(jì)劃表

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