2.應(yīng)聘人員簡歷通過初篩后，將以郵件或電話的方式通知筆試、面試相關(guān)事宜，請關(guān)注郵箱動態(tài)并保持電話暢通，收到通知后請立即進行確認(rèn)（報名附件需包含個人簡歷及所有相關(guān)證書資料掃描件），組織人事部聯(lián)系電話：028-87883951。

四、招聘程序

（一）初步篩查

組織人事部將根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審核。資格審查工作將貫穿招聘的全過程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件、弄虛作假或故意隱瞞真實情況者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。

（二）考試方式

1.開考比例

崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上不低于3:1。如部分專業(yè)確實難以形成競爭，經(jīng)醫(yī)院研究后，根據(jù)實際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試內(nèi)容

考試采用筆試、面試/操作、綜合測評的方式進行。考試總成績滿分為100分。

（1）筆試：具體時間通過郵件通知。筆試內(nèi)容：與崗位相關(guān)的綜合、專業(yè)知識。筆試結(jié)束后，現(xiàn)場公布筆試成績。

（2）面試：面試針對應(yīng)聘人員的基本職業(yè)素質(zhì)、實踐經(jīng)驗、招聘崗位的匹配度、處理專業(yè)問題的能力和表達、行為方式、情緒反應(yīng)等因素進行考核。進入面試考生最低比例1：2，未達到的相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)。無法調(diào)減的，按本崗位資格合格的實際人數(shù)確定面試參加人數(shù)，其面試成績不得低于本次考試其他達到有效比例崗位進入綜合測評的平均考試成績，否則不予進入下一環(huán)節(jié)。

（3）面試后，專家組對應(yīng)聘人員作出綜合測評。

（4）應(yīng)聘醫(yī)師、醫(yī)技崗位：采取筆試、面試、綜合測評的方式進行（按百分制折算成最終成績，其中筆試占最終成績的30%、面試占最終成績的30%、綜合測評占最終成績的40%）。

（5）應(yīng)聘行政崗位：采取筆試/操作、面試、綜合測評的方式進行（按百分制折算成最終成績，其中筆試/操作占最終成績的30%、面試占最終成績的30%、綜合測評占最終成績的40%）。

（6）應(yīng)聘護理類崗位：筆試、面試或臨床技能操作考核、綜合測評的方式進行（按百分制折算成最終成績，其中筆試考核占最終成績的30%、面試或臨床技能操作考核占最終成績的30%、綜合測評占最終成績的40%）。

本次招聘工作中具體事宜（各環(huán)節(jié)的考試時間、地點及相關(guān)要求）另行通知。若因本人不及時關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

五、錄用及公示

最終成績精確到小數(shù)點后兩位。應(yīng)聘同一崗位根據(jù)最終成績由高到低的順序確定擬聘人選。如最終成績相同者，則由現(xiàn)場專家組以投票方式?jīng)Q定擬聘人員。擬聘人員名單將在醫(yī)院院務(wù)公開欄公示5個工作日。

六、體檢

確定擬錄用人員公示期滿，公示無異議后進入體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，若體檢不合格，就業(yè)協(xié)議自動解除。

七、監(jiān)督機制

為保證招聘考試工作公平、公正，在招聘考試期間，醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室現(xiàn)場全程參與，監(jiān)督、指導(dǎo)工作。

附件：招聘崗位及要求

正如魯迅先生所說：時間，每天得到的都是二十四小時，可是一天的時間給勤勉的人帶來聰明和氣力，給懶散的人只留下一片悔恨。“成都市郫都區(qū)人民醫(yī)院2023年招聘編外聘用工作人員56名”的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告通知已經(jīng)發(fā)布，距離考試也很近了，大家抓緊時間根據(jù)公布的考試內(nèi)容進行復(fù)習(xí)吧！