臨汾職業(yè)技術學院及附屬醫(yī)院招聘高層次人才60名

2021-12-10 14:59 醫(yī)學教育網(wǎng)

為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“臨汾職業(yè)技術學院及附屬醫(yī)院招聘高層次人才60名”的公告正式發(fā)布啦！關注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關事宜吧~

報名時間：2021年12月21日—2021年12月23日

一、招聘崗位及數(shù)量

2021年招聘高層次人才和工作人員60名，其中：臨汾職業(yè)技術學院招聘13人，附屬醫(yī)院(臨汾市第二人民醫(yī)院)招聘40人，附屬醫(yī)院(臨汾市骨科醫(yī)院)招聘7人。招聘崗位所需的具體條件以《臨汾職業(yè)技術學院2021年高層次人才和工作人員招聘崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)的要求為準。

二、招聘對象

符合招聘條件和崗位具體要求的碩士研究生、本科生(不含2021年畢業(yè)的定向、委培生)和中級以上職稱專業(yè)技術人才。

2019年、2020年國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生視同為2021年高校應屆畢業(yè)生。

2019年、2020年取得國(境)外學歷學位并完成教育部中國留學服務中心學歷學位認證且未落實工作單位的留學回國人員，可以報考應屆畢業(yè)生崗位。參加服務基層項目前無工作經(jīng)歷的人員，服務期滿且考核合格后2年內(nèi)，可以報考應屆畢業(yè)生崗位。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律。

(三)具有良好的品行。

(四)具備正常履行職責的身體條件、心理條件。

(五)具備崗位所需的學歷學位、專業(yè)或技能要求，各學歷階段均須取得學歷學位。

(六)具備報考崗位所要求的其他資格條件。

不得報名應聘的主要情形：

1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應屆畢業(yè)生，不能報考;

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考;

3.各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考;

4.試用期內(nèi)的公務員(參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不能報考;

5.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務年限規(guī)定且服務期未滿的，不得報考;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的人員，不能報考;

7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

應聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務員(參照管理單位工作人員)或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

招聘條件或崗位要求的辭退、現(xiàn)役、試(聘)用期、服務期、各類從業(yè)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為本公告發(fā)布之日。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2021年12月21日—2021年12月23日

上午：9:00—12:00 下午：14:00—17:30

2.報名地點：臨汾市城東埝下臨汾職業(yè)技術學院圖書樓三層3004室。

3.報名方式：

本人現(xiàn)場報名，不受理他人代報，每人限報一個崗位。

按照新冠肺炎疫情防控要求，應聘人員應在報名前14天做好每日體溫檢測，報名當天憑行程綠碼及健康綠碼到達指定報名地點，如應聘人員14天內(nèi)有中、高風險地區(qū)旅居史，還須提供48小時內(nèi)核酸檢測陰性結果證明。應聘人員請佩戴口罩并做好個人防護進行報名。

4.報名提交材料：

(1)《臨汾職業(yè)技術學院2021年高層次人才和工作人員招聘報名登記表》(附件2)紙質版、電子版(紙質版需本人手寫簽名、貼2寸照片)。報名表中所填寫的專業(yè)應與報考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致。如畢業(yè)學校按照一級學科發(fā)放畢業(yè)證的，須提供畢業(yè)學校相關管理部門出具的所學具體專業(yè)方向的證明和學習成績單。(報名登記表電子版中附匯總表，需一并填寫。)

(2)本人身份證原件及復印件。

(3)本科、碩士階段學歷、學位證書原件及復印件。

(4)留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書和碩士階段課程學習成績單原件及復印件。

(5)招聘崗位所要求的其他材料。專業(yè)方向有要求的，須提供碩士階段學習成績單、主要科研成果、獲獎證書等與專業(yè)方向相關的證明材料(無支撐材料視為資格審查不合格)。要求企業(yè)工作經(jīng)歷的，主要指規(guī)模以上企業(yè)工作經(jīng)歷，需提供相應勞動合同和社保繳納的證明材料。

(6)2019年、2020年碩士畢業(yè)生未落實工作單位，報考應屆畢業(yè)生崗位的，需提供檔案存放證明和個人未落實工作單位承諾書。

(7)已就業(yè)的還須出具單位同意報考證明(機關公務員和事業(yè)單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考意見)。

(二)資格審查

招聘工作領導組辦公室組織對應聘者的招聘條件逐項進行審查。取得國(境)外學歷學位的應聘人員所學專業(yè)是否符合招聘條件，由公開招聘工作領導組組織相應專家(3-5名本專業(yè)或相近專業(yè)專家)對其專業(yè)是否符合招聘崗位要求進行認定。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員的應聘資格。

符合招聘條件的人員，將通過學校網(wǎng)站公布報名資格審查結果，內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、職稱及應聘崗位和應聘崗位專業(yè)要求等。

(三)招聘方式

本科層次崗位采取筆試+面試的方式進行。高層次人才崗位采取直接面試的方式進行。高層次同一崗位報名人數(shù)超過5：1的，采取筆試與面試相結合的方式進行。筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%?？偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。招聘總成績合格分數(shù)線為60分。

參加筆試的崗位，成績從高到低排名，根據(jù)崗位擬招聘人數(shù)，按照筆試成績從高分到低分3:1的比例確定面試人選，不達3:1比例的按實際人數(shù)確定面試人選。

醫(yī)療類崗位筆試內(nèi)容為：

《科目一》：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等;

《科目二》：內(nèi)容包括衛(wèi)生政策法規(guī)、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)療衛(wèi)生常識等;

教師類崗位筆試內(nèi)容為：

《科目一》：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等;

《科目二》：內(nèi)容包括教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想(含新課程理念)、心理學、教育學、言語理解與表達、判斷推理等。

面試專家組人數(shù)一般為5-9人，學院專家人數(shù)只限1人，組長由外聘專家擔任。面試內(nèi)容：醫(yī)療類崗位采取結構化面試的方式進行，主要以考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)素質和業(yè)務潛能為主;教師類崗位采取說課的方式進行，以相關專業(yè)的職業(yè)院校規(guī)劃教材為主(具體參考內(nèi)容以面試方案為準)。達不到競爭擇優(yōu)的崗位，面試總成績要達到70分。

筆試成績、面試成績、總成績保留兩位小數(shù)(四舍五入)。學校根據(jù)總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢和考察人員。參加筆試和面試的崗位，若2名以上應聘人員總成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢和考察人選;如筆試成績?nèi)韵嗤?，加試面?直接面試的崗位出現(xiàn)面試成績相同時，加試面試。應聘人員的成績名次按面試加試后的成績排列。

應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加招聘測試的，視為自動放棄。

(四)體檢和考察

根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選，體檢和考察由學院組織實施。

1.做好事前準備和保密工作。體檢有關事宜在學院網(wǎng)站通知，體檢費用自理。

2.體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，可在體檢結果告知7日內(nèi)提出復檢申請，到具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。學校、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫(yī)院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.強化考察環(huán)節(jié)，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學校成立考察小組，對擬聘人員進行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內(nèi)應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。其他人員由現(xiàn)所在單位、戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。

體檢、考察不合格的不得聘用。因個人放棄體檢、考察或體檢、考察不合格形成的空缺崗位不再遞補。

(五)公示與聘用

根據(jù)體檢、考察結果，經(jīng)學校領導集體研究確定擬聘人員名單后，在學校網(wǎng)站公示7個工作日。公示擬聘人員內(nèi)容包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、學歷(學位)、成績、排名等信息。

公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

事業(yè)單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。

五、成立招聘領導組

為確保本次招聘工作順利進行，學院成立招聘工作領導組，負責本次招聘的組織領導。

六、嚴肅招聘紀律

(一)嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用;

(二)嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》落實回避制度;

(三)應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀行為的，取消其應聘資格;

(四)公開招聘工作由學校紀檢監(jiān)察部門、市人社局監(jiān)督。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。