為了加快推進(jìn)我縣醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提升衛(wèi)生健康服務(wù)質(zhì)量和水平，解決人才緊缺問題。按照《關(guān)于下達(dá)2019年度縣級醫(yī)療集團(tuán)專項(xiàng)招聘計(jì)劃的通知》（晉人社廳函【2019】452號）文件下達(dá)的專項(xiàng)招聘計(jì)劃，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令6號）、《山西省關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員全面實(shí)行公開招聘的通知》（晉人社廳[2012]53號）以及中共山西省委組織部和山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2018年全省事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（晉人社廳發(fā)[2018]55號）等有關(guān)文件精神，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，我縣醫(yī)療集團(tuán)面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作人員5人，現(xiàn)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)和招聘原則

醫(yī)療集團(tuán)專項(xiàng)招聘工作在垣曲縣2019年醫(yī)療集團(tuán)專項(xiàng)招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組（領(lǐng)導(dǎo)組成員名單附后）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)不受開考比例限制。

二、招聘計(jì)劃

招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才5人。（招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見《垣曲縣2019年醫(yī)療集團(tuán)專項(xiàng)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》。）

三、招聘條件

1、應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守憲法和法律；

（3）品行端正，具備良好職業(yè)道德；

（4）具有報(bào)考崗位要求的資格條件；

（5）報(bào)考的年齡要求一律按周歲計(jì)算，以報(bào)名開始時(shí)間為準(zhǔn)2019年4月13日；

（6）符合崗位要求的其它條件；

2、下列人員不得報(bào)考：

曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考（其中，非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷醫(yī)師執(zhí)照的人員不得報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生崗位。

3、崗位要求的專業(yè)

崗位要求的專業(yè)，參照《山西公務(wù)員考試專業(yè)設(shè)置分類指導(dǎo)目錄》。報(bào)考崗位要求為具體專業(yè)的，只能以該專業(yè)報(bào)考；報(bào)考崗位要求為?？萍耙陨蠈W(xué)歷的，以本科或研究生學(xué)歷報(bào)考的，所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)屬同一專業(yè)類。

崗位要求專業(yè)名稱經(jīng)教育部修改過的，根據(jù)教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》，所學(xué)專業(yè)為對應(yīng)專業(yè)的可報(bào)考該崗位。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，一經(jīng)報(bào)名不得變更。

四、報(bào)名方式

采取校園現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間

2019年4月13日當(dāng)天

2、報(bào)名地點(diǎn)

山西中醫(yī)藥大學(xué)

3、報(bào)名要求

已畢業(yè)的考生持報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷證書電子注冊備案表、身份證、戶口本的原件及所有證書復(fù)印件一份、近期一寸免冠彩照4張到現(xiàn)場報(bào)名；

2019年應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)校證明（包括姓名、性別、身份證號、入學(xué)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、能否畢業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等）、電子學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、身份證、戶口本的原件及所有證件復(fù)印件一份、近期一寸免冠彩照4張到現(xiàn)場報(bào)名；報(bào)名考生填寫《垣曲縣2019年醫(yī)療集團(tuán)專項(xiàng)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》。

在職人員應(yīng)聘的，須征得原工作單位同意并出具同意報(bào)考證明。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生須征得定向、委培單位同意并出具同意報(bào)考證明方可報(bào)考。

4、資格審查

由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生健康和體育局共同審核報(bào)考人員的資格條件、相關(guān)證件等。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。

五、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分?？荚嚦煽儾扇“俜种疲瑐€(gè)人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%.

實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘職數(shù)形成競爭的崗位擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為個(gè)人總成績60分。筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。個(gè)人總成績相同時(shí)，按筆試成績從高到低依次排列確定進(jìn)入體檢人員名單，筆試成績?nèi)韵嗤瑫r(shí)，加試筆試一次，按加試成績從高到低依次排列確定進(jìn)入體檢人員名單。

實(shí)際報(bào)名人數(shù)少于、等于招聘名額而形不成競爭的崗位，不參加筆試直接采取面試加考察的方式進(jìn)行，面試成績?yōu)閭€(gè)人總成績，面試成績不得低于70分。

1、筆試

形成競爭的筆試內(nèi)容為，衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識，筆試總分100分。

筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織實(shí)施，采用閉卷考試辦法，單人單桌、密封試卷、全程監(jiān)控錄像，筆試的命題和閱卷工作委托具有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

2、面試

面試工作在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行。

面試具體內(nèi)容方式、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

根據(jù)筆試成績，分崗位由高分到低分依據(jù)招聘職數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例依次確定面試人員。末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。

面試總分100分，如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，否則不予聘用。面試成績經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。

面試考官由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組聘請外地市面試專家組成面試小組，不少于5-9（奇數(shù)）人。面試成績?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績應(yīng)當(dāng)場公布。

六、體檢

根據(jù)形成競爭的個(gè)人總成績達(dá)到合格線（合格線為60分），形不成競爭的崗位個(gè)人總成績最低合格分?jǐn)?shù)線70分的要求，

按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單。

進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。

在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

七、考察

考察由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。

考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

八、公示及聘用

對體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。

2019年應(yīng)屆畢業(yè)生參加報(bào)名考試，截止2019年7月31日不能取得原學(xué)校畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證的，不予聘用。

擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)。試用期十二個(gè)月，一經(jīng)聘用最低服務(wù)年限5年，五年內(nèi)不得任意調(diào)動(dòng)。由用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，經(jīng)上級主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。試用期考核不合格者，不予聘用。

九、崗前培訓(xùn)

聘用人員必須參加崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)工作由縣人社局和縣衛(wèi)生健康和體育局共同組織實(shí)施。

十、紀(jì)律要求

1、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。為確保此次招聘工作順利完成，在招聘過程中的每一環(huán)節(jié)均實(shí)行崗位負(fù)責(zé)制，誰主管，誰負(fù)責(zé)，要嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)做到公開、公平、公正。

2、自覺接受監(jiān)督。實(shí)行招聘計(jì)劃、招聘條件、招聘程序、考試成績、面試成績、聘用結(jié)果“六公開”，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等行為，將按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)問責(zé)，從重處理。

3、服從組織安排。凡聘用的人員，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能到崗者視為自動(dòng)放棄聘用資格。

本方案由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

附：《垣曲縣2019年醫(yī)療集團(tuán)專項(xiàng)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》

垣曲縣2019年醫(yī)療集團(tuán)專項(xiàng)招聘

專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)組

2019年4月10日

附件下載：

醫(yī)療集團(tuán)專項(xiàng)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表