醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來尚無全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：山東省濱州市陽信縣縣級(jí)公立醫(yī)院2023年校園招聘工作人員89人，歡迎查看。

一、招聘人數(shù)和崗位

計(jì)劃招聘89人。具體招聘崗位、條件等要求見《2023年度陽信縣縣級(jí)公立醫(yī)院校園招聘崗位設(shè)置表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具備崗位要求的專業(yè)技能條件和身體條件；

（四）報(bào)名年齡不超過40周歲（1982年3月以后出生，具體時(shí)間以報(bào)名開始第1天為準(zhǔn)）；

（五）具備崗位要求的其他資格條件。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須經(jīng)簽約單位同意。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。

三、報(bào)名要求

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫并提交個(gè)人報(bào)考相關(guān)信息資料，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^后和報(bào)名時(shí)間截止后，個(gè)人報(bào)名信息都不能更改。

（二）專業(yè)要求：應(yīng)聘有專業(yè)要求崗位的，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證所列專業(yè)為準(zhǔn)，必須符合本簡(jiǎn)章崗位需求表中列出的專業(yè)。如果畢業(yè)證書所列專業(yè)不止一個(gè)，只要其中一個(gè)與招聘崗位專業(yè)要求相一致就允許報(bào)名；如果畢業(yè)證書所列專業(yè)有括號(hào)注明，則不論括號(hào)內(nèi)外，只要與招聘崗位專業(yè)要求有相一致的就允許報(bào)名；因?qū)I(yè)調(diào)整造成畢業(yè)證所記載專業(yè)名稱與崗位設(shè)置表中所列的專業(yè)名稱不一致的，應(yīng)提供畢業(yè)高校開具的專業(yè)調(diào)整有效證明，否則不準(zhǔn)報(bào)名。

研究生崗位專業(yè)要求包含研究方向的，如“內(nèi)科學(xué)(心血管病方向)”，考生還需提交由就讀院校開具的證明材料，注明考生研究方向。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.校園招聘面向具有本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)過工作單位的高校畢業(yè)生。其中，“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”是指由國(guó)家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀高校，且2023年畢業(yè)的學(xué)生；“擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)過工作單位的高校畢業(yè)生”是指國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期（二年）內(nèi)未落實(shí)過工作單位的畢業(yè)生。

2.報(bào)名時(shí)間：根據(jù)各醫(yī)學(xué)類院校校園招聘會(huì)、雙選會(huì)和云招聘時(shí)間安排進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。赴校園招聘的具體行程安排在陽信縣人民政府網(wǎng)站（）-通知公告欄進(jìn)行公布，同時(shí)通過各高校就業(yè)中心在高校網(wǎng)站予以發(fā)布。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須提交：《2023年度陽信縣縣級(jí)公立醫(yī)院校園招聘報(bào)名表》（附件2）；有效居民身份證原件及復(fù)印件；畢業(yè)證及學(xué)位證原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件）；中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（）查詢期內(nèi)的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”或“教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告”（應(yīng)屆畢業(yè)生提供）。

報(bào)名期間，未通過資格審查人員，可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，也可以改報(bào)其他崗位。根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，確定審查結(jié)果并發(fā)放面試通知單。

五、崗位

報(bào)名結(jié)束后，有開考比例要求的崗位，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，按照規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。

所招聘的崗位人數(shù)，經(jīng)一所高校“校園招聘”完成時(shí)，相應(yīng)核減該崗位計(jì)劃數(shù)，該崗位不再招聘。

六、考試

對(duì)校園招聘中現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并通過資格審查的人員，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試簽約。本科學(xué)歷應(yīng)聘人員需經(jīng)筆試考核合格后按程序聘用。研究生學(xué)歷應(yīng)聘人員采取免筆試直接面試的方式進(jìn)行，面試合格后直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

1.面試

面試內(nèi)容：重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

面試方法：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，面試滿分100分，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線為80分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，按招聘計(jì)劃1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入筆試考核人選，有成績(jī)相同且影響聘用的，則組織專家重新命題，對(duì)成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，再對(duì)重新面試后的成績(jī)排序，確定進(jìn)入筆試考核人選。

2.筆試考核

本科學(xué)歷招聘崗位筆試考核的考試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。筆試考核內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)，筆試考核成績(jī)必須達(dá)到所有實(shí)際參加筆試考生平均成績(jī)的60%視為合格。筆試考核合格人員按程序聘用。

3.確定考察體檢范圍人員

根據(jù)考試成績(jī)和報(bào)考崗位計(jì)劃，等額確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。

七、考察

重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，對(duì)其資格條件是否符合崗位要求、提供相關(guān)信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，也將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

八、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目，參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等文件執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

對(duì)放棄考察、體檢或者體檢、考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

九、聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在陽信縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

本次招聘的人才為總量控制人員，實(shí)行備案管理，招聘人才結(jié)果報(bào)縣編制、人社部門備案，按照公立醫(yī)院人事制度改革的有關(guān)規(guī)定管理。

十、紀(jì)律

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過程。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理。對(duì)招聘工作中存在違紀(jì)違規(guī)及不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（公務(wù)員令第495號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部監(jiān)察部令第18號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

十一、其他

有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過陽信縣人民政府網(wǎng)（）公布。招聘期間，報(bào)考人員應(yīng)確保電話通暢，并及時(shí)了解以上公布信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響自身招聘的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

政策咨詢電話：0543-8260599 0543-8266667

監(jiān) 督 電 話：0543-8232680

0543-8232118

附件1：2023年度陽信縣縣級(jí)公立醫(yī)院校園招聘崗位設(shè)置表

附件2：2023年度陽信縣縣級(jí)公立醫(yī)院校園招聘報(bào)名表

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