為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，“淄博精誠(chéng)人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘工作人員3名”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯(cuò)過(guò)呀！事不宜遲，接下來(lái)就和小編一起來(lái)看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

2022年6月22日至24日

一、招聘范圍及條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

（三）符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、技能等要求。

暫未取得招聘崗位要求的相關(guān)證書及材料的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生和國(guó)（境）外高校畢業(yè)生，采取“誠(chéng)信+容缺”的方式，承諾在時(shí)限要求內(nèi)取得相關(guān)證書及材料的，可以容缺報(bào)名。對(duì)虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。

時(shí)限要求：應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2022年7月31日及以前取得，其他應(yīng)聘人員的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2022年6月21日及以前取得。其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為2022年6月21日。    

（四）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)。

（五）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。在職人員是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、被國(guó)家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。  

（六）不能應(yīng)聘的情形。

1、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員。

2、服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員。

3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員。

4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

5、現(xiàn)役軍人。

6、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

7、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

二、招聘崗位要求

三、網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章及附件內(nèi)容，將《招聘派遣制員工報(bào)名表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)明》）、招聘崗位所需其他相關(guān)資格證書的掃描件于2022年6月22日至24日發(fā)送到指定郵箱1149301361@qq.com。

四、現(xiàn)場(chǎng)資格審查

請(qǐng)應(yīng)聘人員攜帶以下報(bào)名材料于2022年6月25日上午8:00-11:30到淄博精誠(chéng)人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司(淄博市張店區(qū)宏程金融中心612室)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間和要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查不通過(guò)的，取消其面試資格。

1.《招聘派遣制員工報(bào)名表》（附件1）。

2.身份證。應(yīng)聘人員須用有效居民身份證信息報(bào)名，報(bào)名與面試使用身份證及信息必須一致。身份證丟失的可提交臨時(shí)身份證。

3.學(xué)歷證書、學(xué)位證書。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)明》（附件2）。

4.招聘崗位所需其他相關(guān)資格證書。

5.有工作經(jīng)歷的需提供單位同意報(bào)考證明、《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》。

6.本人無(wú)犯罪證明。

7.本人近期免冠一寸彩色照片。

8.個(gè)人簡(jiǎn)歷須填寫高中及以后的學(xué)習(xí)、工作情況。家庭主要成員情況，須填寫直系血親、夫妻的姓名、工作單位及職務(wù)。

資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效完整，能夠體現(xiàn)招聘崗位的要求。在任一招聘環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者提供材料不實(shí)的，將取消其報(bào)名、錄取資格。

五、面試

資格審查合格的應(yīng)聘人員參加統(tǒng)一組織的面試。

面試時(shí)間地點(diǎn)：另行電話通知。

面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、知識(shí)水平及實(shí)際工作能力等。面試成績(jī)滿分100分。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。根據(jù)面試成績(jī)，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同，則加試確定排名順序，加試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

請(qǐng)參加面試程序的人員保持手機(jī)暢通，出現(xiàn)面試遲到15分鐘、電話未接、處于關(guān)機(jī)狀態(tài)或無(wú)法聯(lián)系到本人等情況，視為自動(dòng)放棄面試資格。

報(bào)名、面試全程需佩戴口罩，人員之間間隔距離1米以上。

六、考察和體檢

根據(jù)面試成績(jī)排名，按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員名單。首批考察體檢按成績(jī)排序1:1的比例等額進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。

考察可采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件、提供相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。體檢在二級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢參照有關(guān)文件執(zhí)行。報(bào)考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予錄用;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消錄用資格。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢，取消錄用資格。

七、聘用和待遇

根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，確定聘用人員。聘用人員試用期3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)綜合考核合格后予以正式錄用。被聘用人員與淄博精誠(chéng)人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同；試用期考核不合格者，淄博精誠(chéng)人力資源服務(wù)有限公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。公司依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),工資不低于淄博市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

八、咨詢及其他

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘程序的，責(zé)任自負(fù)。本公告由淄博精誠(chéng)人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：成老師    聯(lián)系電話：0533-2897888

附件1 招聘派遣制員工報(bào)名表

附件2 應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)明

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