內(nèi)蒙古阿拉善盟中心醫(yī)院公開招聘備案制管理人員63人

2021-12-22 11:08 醫(yī)學教育網(wǎng)

新冠肺炎疫情期間，最辛苦的就是醫(yī)療工作從業(yè)者了，很多人也有志于或即將成為醫(yī)療工作從業(yè)者，醫(yī)學教育網(wǎng)為大家搜集整理了全國各地醫(yī)療招聘信息：內(nèi)蒙古阿拉善盟中心醫(yī)院公開招聘備案制管理人員63人，詳情如下，希望能夠幫助到大家！

報名時間：2021年12月22日-12月28日

一、招聘人數(shù)

本次共招聘63名備案制管理人員。其中專業(yè)技術(shù)人員57人（含5名“援呼醫(yī)療隊員”），行政管理人員6人。崗位及專業(yè)要求具體以《招聘崗位表》為準。

二、招聘條件及對象

（一）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有符合崗位要求的工作能力；

6.具備應聘崗位所要求的其他資格條件，具體詳見《阿拉善盟中心醫(yī)院2021年公開招聘備案制管理人員崗位表》（以下簡稱《招聘崗位表》）。

（二）招聘對象

1.具有國民教育序列本科及以上學歷，部分職位可放寬到國民教育序列?？萍耙陨蠈W歷（具體以《招聘崗位表》為準）。

2.具有三級綜合醫(yī)院相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗（提供相關(guān)單位從業(yè)證明）；

3.年齡為18周歲以上，35周歲及以下, 即出生日期在2003年1月1日-1986年12月31日（含）期間。已取得相關(guān)專業(yè)資格證者，年齡可適當放寬（具體以《招聘崗位表》為準）。

4.衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位不限戶籍，其他專業(yè)技術(shù)崗位、行政管理崗位限阿拉善盟戶籍。

（三）相關(guān)要求

1.應聘人員需具有符合崗位要求的工作能力。

2.具備應聘崗位所要求的其他資格條件

3.以上條件中，涉及工作年限、學歷等時間節(jié)點統(tǒng)一限定在招聘簡章發(fā)布之日（具體以阿拉善盟人事考試和培訓網(wǎng)公告時間為準）。

（四）下列人員不得應聘：

現(xiàn)役軍人；在讀的全日制專科、本科、研究生；與用人單位簽訂服務期限協(xié)議且未滿或尚未解除、終止的人員；

被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

應聘人員報考時應回避聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

三、招聘方式

（一）報名

1.報名時間：2021年12月22日-12月28日

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名與現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式。

報名網(wǎng)站為阿拉善盟人事考試和培訓網(wǎng)（）。

現(xiàn)場報名地點：阿拉善盟中心醫(yī)院門診三樓A區(qū)人力資源科。

3.報名要求:

（1）每位應聘人員只能應聘一個崗位，應聘人員要認真閱讀招聘簡章和崗位招聘條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報考，并按要求在網(wǎng)上填寫《報名登記表》相關(guān)信息。應聘人員按要求注冊登錄后填寫相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照。

（2）應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從?？疲ū究疲┊厴I(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學習經(jīng)歷：要填寫上學（專科、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學位（包括二學位及專業(yè)）。

工作經(jīng)歷：要填寫工作起止年月、工作單位、所從事工作。應聘崗位要求工作經(jīng)歷年限的，須上傳本人工作單位證明。

未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)時期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。學習、工作經(jīng)歷填寫不全的，招聘單位可不予審查通過。

（3）在注冊報名賬戶和填寫報名信息時，應聘人員要注意信息準確。在認真核對所填每一項信息均準確無誤后點擊保存提交，提交后應再次核對信息，發(fā)現(xiàn)錯誤的要及時修改（提示：應聘人員姓名和身份證號注冊后不可修改）。其他信息在資格審查通過前可以修改并重新保存提交，資格初審通過后不可修改。應聘人員在注冊報名時提供的個人聯(lián)系電話在整個招聘期間（從報名至完成聘用）務必保持暢通，以便各環(huán)節(jié)必要時的聯(lián)系溝通，因電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責任自負。

（4）報名用二代身份證（或護照）要與參加考試時所用證件一致。對各崗位計劃招聘數(shù)在應聘人員報名不足情況下，經(jīng)醫(yī)院招聘工作領導小組研究并報盟人事考試領導小組辦公室批準后可適當進行調(diào)整調(diào)劑。

（5）應聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試、聘用資格，并納入應聘人員誠信檔案。

（6）報名期間，各崗位報名人數(shù)可從報名網(wǎng)站查詢，供應聘人員參考（提示：請應聘人員在相應的報名時間內(nèi)選擇好崗位及早報名，防止報名后期出現(xiàn)網(wǎng)絡擁堵情況，影響報名）。

（7）報名期間要公布咨詢、舉報電話，并在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值班，解答應聘人員的咨詢，并受理應聘人員的舉報。

（二）資格初審

（1）資格初審工作在網(wǎng)上進行，由招聘工作領導小組負責資格初審，重點審查基本信息、學歷、簡歷和各類證書的真實性。

招聘工作領導小組要切實加強對應聘人員資格審查工作的組織領導，嚴格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進行資格審查，準確把握審查標準、統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件。同時，資格審查按照“誰審查、誰負責”的原則，嚴格實行責任追究制度。

對應聘人員所學專業(yè)界定不清的，按教育部門相關(guān)規(guī)定，提交招聘工作領導小組集體研究或?qū)＜艺撟C后作出決定。同時，資格審查按照“誰審查、誰負責”的原則，嚴格實行責任追究制度。

（2）《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學歷、學科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘工作領導小組負責解釋。應聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應及時查詢初審結(jié)果。初審通過的，不能再改報其他崗位。

（3）在規(guī)定的報名時間內(nèi)，已提交報名申請但尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^的應聘人員，仍可以修改報考信息或改報其他崗位。在規(guī)定的報名時間截止后，已提交報名申請但尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^的應聘人員，不能再修改報考信息或改報其他崗位。請考生務必注意。

（三）筆試

1.筆試不設開考比例，資格初審通過人員全部參加筆試。

2.筆試考一科，使用國家通用語言答卷，分值滿分為100分。主要測試考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。

3.筆試試卷由出題專家組設計，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應具備的意識形態(tài)、專業(yè)能力、公共基礎知識和基本能力，不設定具體范圍。分值為100分，其中：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位試卷專業(yè)能力內(nèi)容占70%，意識形態(tài)、公共基礎知識和基本能力內(nèi)容占30%；其他專業(yè)技術(shù)崗位、行政管理崗位試卷意識形態(tài)、公共基礎知識和基本能力內(nèi)容占100%。考題備A、B兩套試卷，考前隨機抽取。

符合加分政策的，按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.筆試總成績=筆試成績+政策加分。

5.筆試結(jié)束后，筆試最低合格分數(shù)線由招聘工作領導小組按照專業(yè)科目分別劃定最低分數(shù)線。應聘人員筆試成績、筆試最低合格分數(shù)線在阿拉善盟人事考試和培訓網(wǎng)公布。

6.本次公開引才筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

（四）資格復審

資格復審時間、地點、應聘人員所提供材料等信息，于資格復審前7日在阿拉善盟人事考試和培訓網(wǎng)進行公告。從筆試總成績達到最低合格分數(shù)線以上的報考人員中，按每個崗位招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進入資格復審范圍的人員，凡達到最低合格分數(shù)線以上人員等于或少于3人的崗位，按實際人數(shù)進行資格復審并參加面試。

同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員因筆試總成績出現(xiàn)并列而超過1:3比例的，全部進入資格復審。凡崗位招聘人員多于1人的，按倍數(shù)確定參加資格復審人員范圍。

崗位要求有工作經(jīng)歷年限的，須提供本人工作（服務）單位的證明（證明要以函頭文件形式出具，應有工作單位名稱、工作起止時間、單位地址、有關(guān)負責人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容，并經(jīng)工作單位審核后簽字、蓋章）。應聘人員在不同單位工作（服務）的時間可連續(xù)計算。

資格復審重點審核應聘人員所填報信息真實性和準確性，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，以及未經(jīng)資格復審部門同意且未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審的，取消面試資格，并按照該崗位應聘人員筆試總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。

（五）面試（專業(yè)能力測試）

1.面試時間、地點、應聘人員準考證號、面試需提供證件等信息，于面試前7日在阿拉善盟人事考試和培訓網(wǎng)進行公告。

2.招聘工作領導小組在組織面試前，須對面試考官開展面試操作方法、技巧及面試工作紀律等方面的專業(yè)培訓。

3.面試使用國家通用語言文字答卷，主要測試應聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。本次招聘考試面試方式主要采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測試，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位采取專業(yè)測試方式，其他專業(yè)技術(shù)崗位、行政管理崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式。此次面試分值為100分，面試環(huán)節(jié)不再進行專業(yè)筆試。

4.面試考官應具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格，分別進行專業(yè)測試和結(jié)構(gòu)化面試。面試須設立考官組，面試考官從盟內(nèi)醫(yī)院專家?guī)熘须S機抽取7人組成。

5.同一崗位的應聘人員，須在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。面試成績要當場評定并由考官簽字，《面試成績匯總表評分表》和《備案制管理人員公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認。面試考官要堅持對所有應聘人員統(tǒng)一評分尺度，做到公平公正、一視同仁，不打人情分。

6.應聘人員考試總成績的計算

考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算應聘人員考試總成績。即：考試總成績＝筆試總成績×50%＋面試成績×50%。

應聘人員面試成績和考試、考核總成績須在阿拉善盟人事考試和培訓網(wǎng)公布。

（六）考核

對5名“援呼醫(yī)療隊員”采用考察、考核的方式，經(jīng)考察、考核合格后錄用。

（七）體檢

（1）體檢在盟內(nèi)有資質(zhì)的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行，由招聘工作領導小組負責。體檢參照公務員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自理。

（2）按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績高低排序，確定進入體檢和考察范圍的人選；筆試成績也相同的，按照面試成績高低排序；面試成績?nèi)韵嗤模窟M入體檢和考察范圍的人選。

（3）應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

（4）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

（八）考察

考察工作由招聘工作領導小組統(tǒng)一組織實施，對應聘人員進行認真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及應聘資格條件的真實性。具體考察時間、方式等由招聘工作領導小組確定。應聘人員考察不合格的，經(jīng)招聘工作領導小組研究確定，可取消其聘用資格。

（九）公示

招聘工作領導小組根據(jù)應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。公示期間，對于反映應聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

（十）聘用

公示結(jié)束后，經(jīng)編委會同意，按照備案制管理人員辦法辦理錄用手續(xù)。

醫(yī)院與擬聘人員簽訂聘用合同，聘用期限為3年（不含規(guī)培期）。聘用合同中，聘用人員試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿不合格的，取消聘用。

（十一）遞補

招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補，每個環(huán)節(jié)只遞補2次。

四、組織紀律

（一）嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)。

（二）實行回避制度。凡與用人單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位組織人事、審計、財務、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關(guān)系的崗位。用人單位負責人員、面試考官、招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（三）招聘工作須做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（四）為確保本次招聘工作的公開、公平、公正，由盟紀委監(jiān)委駐盟衛(wèi)生健康委員會紀檢監(jiān)察組對招聘工作進行現(xiàn)場全程監(jiān)督，對違反干部人事紀律等行為予以糾正和處理。

（五）嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.公開招聘主管部門、有關(guān)主管部門及招聘單位負責人、工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；

6.違反本方案其他情形的；

對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本方案規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

五、咨詢和監(jiān)督舉報電話